Minulla on silloin tällöin sellaisia työpäiviä, että käyn töissä klo 8-12 ja 17-21 samana päivänä. Aamutunteja 4h ja iltatunteha 4h, yhteensä siis 8h. En haluaisi tehdä tällaisia työpäiviä. Onko tällainen työaikajärjestely laillista?
Minulla on määräaikainen sopimus osa-aikaisesta työstä. Sopimuksessa työajaksi on merkattu 0-37,5h/vko. Yleensä teen 5h työpäiviä aamu- tai iltavuorossa.
Minulla on määräaikainen sopimus osa-aikaisesta työstä. Sopimuksessa työajaksi on merkattu 0-37,5h/vko. Yleensä teen 5h työpäiviä aamu- tai iltavuorossa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työaikalaki ei kiellä teettämästä mainitsemasi kaltaisia työpäiviä. Joissain työehtosopimuksissa on sovittu työvuoron vähimmäispituudesta. Esim. kaupan alan TES:ssa tämä minimipätkä on neljä tuntia, ellei erityisestä syystä muuta johdu. Vastauksena kysymykseesi: on laillinen järjestely.
Kuulostaa aika kummalliselta. itselleni kävi nimittäin niin, että työnantaja yritti teettää tällaisia kaksiosaisia työpäiviä, joita olisi ollut max. 2 pv/viikko. Otin yhteyttä liittooni, jossa asia teilattiin välittömästi laittomana. Liitosta soitettiin pomolle, joka ei ole sen jälkeen yrittänyt kaksiosaisia työpäiviä teettää, ei minulle, eikä muille. Sen enempää en asiasta tiedä, koska se hoitui näin helposti. Mutta hyvin jyrkästi kyllä liitosta sanottiin, ettei tuollainen peli vetele. Olisiko sinulla vaikka jotain lainpätkää linkitettäväksi, mistä työnantajan toimien oikeellisuuden voisi todeta?
Työtä pitää olla vähintään 20h/viikko, vaikka ap. olisitkin osa-aikainen ja määräaikainen. Laiton sopimus, ota yhteyttä liittoosi, tai jos et kuulu liittoon, niin työsuojelupiiriin!
Riippuu ihan täysin työehtosopimuksesta, onko järjestely laillinen vai laiton. Jos sinuun sovellettava työehtosopimus kieltää ko. kaltaisten työvuorojen teettämisen, niin se ei tarkoita sitä, että kysyjään sovellettava työehtosopimus tuollaiset työvuorot kieltäisi. Esim. bussikuskit tekevät säännöllisesti tuollaisia työvuoroja, joissa ajetaan vain ruuhka-ajat eli ollaan töissä vain aamupäivä ja iltapäivä, muttei keskipäivää.
Kysymys ei ole pelkästään työehtosopimuksista, vaan myös työaikalaista. On aloja, joilla voidaan poikkeuksia tehdä, mutta ne ovat kuitenkin pieni vähemmistö. Jos aloittajan työsopimuksessa on tosiaan tuo minimissään nolla työtuntia viikossa (laitonta), niin sopimuksessa saattaa hyvin olla muitakin epäkohtia. Olisi hyvä tietää, millä alalla aloittaja työskentelee. Jaksotyöstä ei voine olla kyse, koska viikkotunnit on kuitenkin määritelty. Aika kummalliselta kuulostaa joka tapauksessa minustakin.
Millä tavoin työaikalaki kieltää aloitusviestissä mainitun kaltaisten työvuorojen teettämisen?