Itse olen työskennellyt molemmissa, ja on vähän ristiriitaisia mielipiteitä.
Näin laman alla v*tuttaa puuhastella pikkufirmassa kun työkavereita irtisanotaan, lomautuksilla pitäisi olla ja työkuorma tuntuu mahdottomalta silti.
Palkkakaan ei päätä huimaa, kun päätoimiala ei ole se IT, vaan se on tukitoiminto.
Suuressa firmassa taas byrokratia oli järjettömän tuntuista. Yksinkertaisen asian hoitoon meni monta päivää, kun asia pyöri eri tahojen välillä. Ihmiset joiden apua tarvitsi, olivat aina palaverissa jossain päin taloa/maata/maailmaa, ja hommat vain venyivät.
Mikä on porukan mieltymys, suuri pörssiyhtiö, jossa puuhastellaan isoissa tiimeissä, vaiko pieni pk-firma jossa puuhastellaan yksin tai parin hengen tiimissä?
Näin laman alla v*tuttaa puuhastella pikkufirmassa kun työkavereita irtisanotaan, lomautuksilla pitäisi olla ja työkuorma tuntuu mahdottomalta silti.
Palkkakaan ei päätä huimaa, kun päätoimiala ei ole se IT, vaan se on tukitoiminto.
Suuressa firmassa taas byrokratia oli järjettömän tuntuista. Yksinkertaisen asian hoitoon meni monta päivää, kun asia pyöri eri tahojen välillä. Ihmiset joiden apua tarvitsi, olivat aina palaverissa jossain päin taloa/maata/maailmaa, ja hommat vain venyivät.
Mikä on porukan mieltymys, suuri pörssiyhtiö, jossa puuhastellaan isoissa tiimeissä, vaiko pieni pk-firma jossa puuhastellaan yksin tai parin hengen tiimissä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Itsellä on kokemusta vain isoista pörssifirmoista. Näissä hyvä puoli on yleensä laajat tehtävävaihtoehdot talon sisällä, eli ei tarvitse samaa hommaa tehdä vuodesta toiseen. Sitten yleensä isot firmat ovat kansainvälisiä, joten saa reissata jos haluaa, käyttää kielitaitoa ja tavata paljon uusia ihmisiä.
Huonoja puoliakin löytyy, kuten esim se byrokratia. Toinen on yleensä huono palkka ja huono palkkakehitys, ellei sitten tehtävä vaihdu merkittävästi. Tosin palkkaerot ovat suuria, kuplan aikoihin palkan ylös hilanneet ovat edelleen kärkipäässä, vaikkakin palkka on pysynyt vuosia samana (pois lukien liittokorotukset).
toimitusjohtaja on ahne, tehokkuus, tehokkuus, tehokkuus ........
repii irti kaikki työntekijän selkänahasta. kun voimat ovat menneet,
tulee lomautus tai lähtöpassit kouraan eikä kukaan kysele perään.
sanovat että älä polta siltoja takana, kumpikohan osapuoli ne polttaa.