Eli kysymys kuuluu: Jos olisin raskaana ja minä haluaisin jatkaa perhepäivähoitajana lapsen synnyttyä ja lapsen isä haluaisi jäädä isyyslomille ym (eli hoitovapaat ym.) Niin onnistuuko se vai lasketaanko lapsi samantein kuuluvaksi lapsiryhmään? Koska silloinhan molemmat olisimme kotona, mutta minä tekisin töitä. Mies haluaisi jäädä kotiin lapsen kanssa, evääkö se minulta tämän työn tai mieheltä oikeuden olla lapsensa kanssa kotona... ? Jos tämä ei onnistu niin täytyykö vauvan olla sen ikäinen (8kk? kun saa viedä hoitoon) Enne kuin voin jatkaa pph:na. Ihan vain tuli mieleen ja pohdittiin tässä miehen kanssa :) Kiitos, jos joku tietää.
perhepäivähoitaja ja isyysloma
mietin vain...
6408
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Nyt en tiedä onko nykyään enää näin kuinka meille kävi. Ei ollut kyse isyyslomasta, mutta vanha asiani tuli mieleen lukiessani teidän mietteitä.
Kunnallisena hoitajana ollessani lähes 2-vuotias lapseni joutui kitarisaleikkaukseen. Lapsi oli vietävä aamulla sairaalan, ja iltapäivällä tarkkailun jälkeen sai viedä kotiin n. klo.14.00 jälkeen.
Lääkäri kirjoitti todistuksen työnantajalle, koska olin estynyt tekemään työtäni lapsen sairaalakäynnin vuoksi ja loppupäivä piti tarkkailla kotona vuotoa sekä rajoittaa juoksemista jne. En ollut kotona ottamassa hoitolapsia vastaan, ja asia oli sovittu esimieheni kanssa.
Palkkapäivänä ihmettelin, kun palkastani oli vähennetty tuo sairaalassakäyntipäivä. Minulle selitettiin etten tavallaan ole työssä, kun olen siellä kotona (tekemässä työtä) ja lääkärin todistuksella ei ole mitään virkaa.
Itse en ole koskaan ymmärtänyt tuollaista käytäntöä oman lapsen ollessa tavallaan sairas, tai ainakaan en tajunut laittaa häntä pelkästään isänsä kanssa, äitinä olen kuitenkin lapselle jotenkin enemmän luullakseni tukena, joten lähdin lapsen mukaan.
Pointti tässä, että silloin ainakin ajateltiin etten ole työssä - olen kotona, vaikka palkkaa vasten hoidin, mikä kierre että on ja ei, ota selvää kunnolla, ettei puheet muutu ajan myötä.
EI ole tullut yhtäkkiä. Sinullahan on ollut se aika vaikkapa 12.10 ja olet saanut tiedon siitä jo aiemmin.
Se ei ole äkillinen sairastuminen, johon saa tilapäistä/osittaista hoitovapaata.
Sairaala-ym. käynnit ovat aina palkattomia, jos ei ole esim. vuosilomapäivää käyttää siihen.
Jos käyt kesken työpäivän lääkärissä, varatulla ajalla..ei siis äkillisesti...sekin pitää tehä takaisin se aika.
Ei meillä kunnallisessa päiväkodissakaan ole palkallinen (paitsi, jos on vuosilomapäivä) se että vie oman lapsensa sairaalaan leikkaukseen. Se ei ole äkillinen sairastuminen vaan siihen on osannut varautua. Eli se pitää pitää joko lomapäivänä tai palkattomana. Sairaan lapsen hoitopäivän saa vain jos lapsi "yllättäen" sairastuu. Tai näin ainakin olen asian ymmärtänyt. Eihän omatkaan leikkaukset ja muut ennalta sovitut sairaalakäynnit mene sairasloman piikkiin, ainostaan, jos menet sinne akuutin sairauden takia.
Kyllä minä ymmärtäisin asian niin että jos sinä jatkat töitä ja lapsen isä jää kotiin hoitamaan omaa lastasi, niin ei tätä lasta kenellä on hoitaja- lasketa hoitolasten määrään mukaan. Eri asia on sitten saako hoitopaikassa olla muita kuin hoidettavia lapsia, ei kai sitä voida laissa kieltää. Mutta toisaalta kuka sitten vahtii hoitaako miehesi koko aika lastasi kotona ollessaan vaan siirtyykö vastuu sinulle aika ajoin.(vessakäynnit tms.)
Soita kelalle suoraan ja kysy, mielestäni vauvan tulee olla 8kk, jos kerran mies hoitaa sen jälkeen lasta ei häntä voi kai laskea lapsiryhmään, mutta sairastumiset tietysti pitää ilmoittaa muiden lapsen vanhemmille. Tuo olisi aivan ihana tilanne jo pystyisitte järjestämään, minun nuorimmaiseni oli 11kk kun aloitin pph ja alku oli hänelle aika raskasta. Nt ei kavereista luopuisi millään, joka aamu ikkunasta katsoo ja odottaa. Vaikuttaa kai myös oletko yksityinen vai kunnallinen pph?
Olen kunnallisena :)