Työttömyysturva on sen verran monisäikeinen juttu, joten mieleeni tuli ajatus tilanteesta:
Työntekijä X on viimeisen työttömyyden jälkeen ollut töissä kahdella eri työnantajalla. Työssä A hän teki esim. kuukaudessa noin 1500 €:a bruttotuloa neljän kuukauden ajan. Työntekijä siirtyy uusiin työtehtäviin B, jota tehdään pelkällä provisiolla. Hän ehtii tekemään töitä vain reilun kuukauden, hänet irtisanotaan (ei karenssia) ja hän ei ehdi tienaamaan yhtään euroa.
Toisin sanoen, joutuuko työntekijä X tässä tilanteessa lomakorvausjaksotukseen työstä A, vaikka tekikin sen jälkeen työtä B?
Työntekijä X on viimeisen työttömyyden jälkeen ollut töissä kahdella eri työnantajalla. Työssä A hän teki esim. kuukaudessa noin 1500 €:a bruttotuloa neljän kuukauden ajan. Työntekijä siirtyy uusiin työtehtäviin B, jota tehdään pelkällä provisiolla. Hän ehtii tekemään töitä vain reilun kuukauden, hänet irtisanotaan (ei karenssia) ja hän ei ehdi tienaamaan yhtään euroa.
Toisin sanoen, joutuuko työntekijä X tässä tilanteessa lomakorvausjaksotukseen työstä A, vaikka tekikin sen jälkeen työtä B?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Koska B:ssä työtulo oli 0 e, sitä ei oteta huomioon, mutta koska kuitenkin työsuhde on ollut olemassa, oikeus työttömyysturvaan alkaa vasta työsuhteen B päätyttyä.
Kysymys A:n lomakorvausten jaksottamisesta on teoreettinen, sillä jos lomakorvaus on maksettu A:n päättyessä ja lomakorvausjaksotus voi alkaa lain mukaan vain maksuajankohdasta, niin mahdollinen jaksotusaika kuluisi pois B:n aikana, sillä jaksotuksessa käytettäisiin A:sta saatua palkkaa.