Jos minulla on työstään 6 kk irtisanomisaika ja työnantaja haluaa päästä minusta heti eroon ja maksaa minulle 6kk rahat ennakkoon ilman työvelvollisuutta mutta minä kuitenkin tarvin niitä 6kk siihen että minulle tulisi se 43 viikon työssäoloehto täyteen niin lasketaanko se siihen ja jos ei niin voinko semmoisesta menettelystä kieltäytyä ja vaatia työsopimuksen loppumista 6kk päähän että saisin liitosta rahat?
työssäoloehto
43 vkoa
61947
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos sinulla ei ole työvelvollisuutta, niin ei taida kertyä päivärahaan oikeuttava työssäoloehtokaan, koska edellytyksenä on väh. 18 h/kalenteriviikko työssäoloa. Käytännössä tuossa taidettaisiin panna työsuhteesi poikki sillä hetkellä, kun työntekovelvollisuus päättyy.
Kyllä työntaja taitaa voida päättää sinun tahdostasi riippumatta sen, maksaako 6 kk:n palkan ilman työvelvollisuutta. Tuossa on tietysti mahdollista se, että työsuhteesi pannnaan päättymään vasta 6 kk:n päästä, vaikkei työvelvollisuutta olekaan. Se lienee sopimuskysymys. Työttömyyskassahan ei tuolloin tiedä, oletko ollut työssä vai ei ja sitä paitsi, kyllähän palkallinen loma-aikakin on työssäoloa päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon kannalta.
Tarkista vielä työsuojelupiiristä tuo, että voidaanko työsuhteesi katkaista heti työssäolon päätyttyä vaiko vasta irtisanomisajan jälkeen, vaikkei työvelvollisuutta olisikaan. Työsuojelupiirin yhteystiedot tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
täytyy lukea sieltä työsuojelusivuilta.
Jos irtisanomisaikana ei ole työvelvollisuutta eli et ole ollut työssä niin eihän se silloin mitään työssäoloehtoa kerrytä. Ja kyllä, kassa saa sen tietoonsa aivan varmasti. Esim. irtisanomispaperista joka täytyy toimittaa ansiosidonnaishakemuksen liitteenä. Tarkista omalta kassaltasi että onko irtisanomisaika ilman työvelvoitetta työssäoloehtoviikkoa? Epäilen ettei ole mutta tarkista omalta kassaltasi.
työnantaja vittumainen ja tietää sinun asemasi joten maksaa sinut ulos ja ilman työvelvoitetta juuri tuon takia jottet saa täyteen työssäoloehtoa ja pääse liiton rahoille vaan tiput peruspäivärahalle.
Ja vastaus on tämä:
""Mikäli työsuhde on voimassa kuitenkin irtisanomisajan ja työnantaja maksaa siitä palkan ilman työvelvoitetta, lasketaan aika työssäoloehtoon.""
Työnantajan irtisanoessa, ilman työssäolovelvoitetta, kerryttää työssäoloehtoa. Palkasta maksetaan normaaliintapaan kaikki eläke, työttömyysvakuusmaksut jne. Itse olin 483päivää lomautettuna, sitten irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä, 6kk irtisanomisaika ilman työvelvoitetta. Eli 26 viikkoa täyttyi työssäoloehtoa ja ansiosidonnainen päiväraha alkoi uudestaan 400 päivää.