Hei menin töihin 12.12.2008 metalli-alalle ennen sitä olin kaupan alalla eli ihan eri ala siis.aloitin työt eikä tehnyt minkäänlaista työsopimusta ei suullista eikä kirjallista nyt haluaisin pois siitä työstö koska se ei ole mun ala. pomo on niin vittumainen ja antaa ihan tahallani mulle sellaisia hommia mitä en osaa ntehä hänen mielestäs mulla pitäisi osata en ole saanut minkäänlaista koulutusta tai perehtystä työhön eli jos sanon irti niin tulee varmaan 3 kk karenssi mutta vóinko työantajan kanssa sovita että meillä olisi määräaikainen työsopimus niin mä pääsisin pois siitä hommasta mistä en tykkä vai pitäisikö mulla vaan irtisanoutua työstä ja kärsiä 3 kk karesnnsi siitä että otin viime vuonna sen työn vähän niinkui pakosta ja nyt en pääse pois? kiitos vastauksista
Työsopimus!
justin25
3157
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hei,
Ensiksi sinulle ilmainen oikeudellinen neuvo: Älä ikinä tee työtä ilman kirjallista lainmukaista työsopimusta! Luottamalla suulliseen sopimukseen maksimoit riskisi ikäville seurauksille, jos asiat ns. kusee.
Kysymykseesi vastaisin seuraavaa... Työsopimus tehdään aina toistaiseksi voimassa olevana (vakituinen työsuhde), ellei määräaikaisuudesta nimenomaisesti sovita. Tällöinkin määräaikaisuudelle täytyy olla todellinen peruste. Koska olet tehnyt suullisen sopimuksen, voitaneen olettaa tarkoituksen olleen tehdä nimenomaan toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.
Karenssista: Tapauksessasi ei ole mitään mahdollisuutta sille, että ammattitaitosuojan takia olisit oikeutettu saamaan työttömyysturvaa. Kertomasi perusteella ei voida katsoa, että sinulle olisi vakiintunut joku tietty ammattitaito, jonka johdosta sinulle olisi syntynyt syy irtisanoutua ammattiasi vastaamattomasta työstäsi. Pelkkä alanvaihto ei tähän riitä. Lisäksi kyseisen pykälän soveltaminen edellyttää, että olisit irtisanoutunut 3 kk kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Jos saat työnantajasi tekemään sinulle kirjallisen määräaikaisen työsopimuksen, joka päättyy haluamasi ajankohtana olisi se toki kannaltasi hyvä. Epäilen kuitenkin suuresti, että työnantajasi suostuu kyseiseen menettelyyn. Neuvoni sinulle olisi lähinnä uusien työpaikkojen aktiivinen etsiminen. Toivottavasti löydät jotain, joka soveltuu sinulle kyseistä työtä paremmin. Sinun kannattaa muistaa antaa mahdollisesti tuleva irtisanomisilmoituksesi kirjallisena, jotta 14 päivän irtisanomisajasta ei myöhemmin tule kinaa. Ja muistathan jatkossa vaatia työsopimuksesi aina kirjallisena!
Kiitos vastauksesta!haluaisin vielä sanoa että en ole tehnyt edes suullista sopimusta menin vaan kaverin kautta töihin ja se oli siina työsopimuksesta ei olla kertakaan puhuttu
Eipä kestä. Mikäli olet miltei vuoden tehnyt töitä yrityksen lukuun, voidaan hyvin vahvasti olettaa työnteon olleen sopimukseen perustuvaa (suullinen tai hiljainen). Tämä perustaa työntekijälle työsopimuslain mukaiset oikeudet, eli se on täysin työntekijän edun mukaista. Eli suomennos: vaikkei työnteosta tehdä mitään kirjallista tai suullista sopimusta, voi se työnteon luonteesta (säännöllisyys, työnantajan työnjohto jne.) johtuen käsittää olevan sopimuksen varaista, tässä tapauksessa yhteisymmärrykseen perustuvan hiljaisen sopimuksen. Palkkaahan olet (toivottavasti) työnantajalta saanut. Suosittelen sinulle edelleen mieluisan työn etsimistä, mikäli nykyinen paikka ei ole mieluisaa sinulle... Onnea työnhakuun =)