Näpistyksestä kantelu työnantajalle

Onko marketin vartioilla tai asianomistajalla laillista oikeutta kannella näpistyksestä kiinni jääneen työnantajalle? Asia jäi epäilyttämään, kun jäin kiinni pienestä näpistyksestä, jota kadun ja itken jokaisena vuorokauden tuntina. Poliisin mukaan asia ei mene eteenpäin, vaan sakkorangaistus on ainoa rangaistukseni rekisterimerkinnän lisäksi. Silti jäi epäilys, että kun vartija kiinnioton yhteydessä kysyi myös työpaikan nimen ja minä annoin, onko heillä pätevää syytä tällaista kysellä omiin tietoihinsa ja omiin käyttötarkoituksiinsa? Poliisi ei sellaisella tiedolla mitään tee. Keräävätkö marketit jotain mustaa listaa vai mistä on kyse?
5276
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Vartijat ei kantele asiaa eteenpäin, ei riitä valtuudet eli jo lakikin kieltää-paitsi jos olet samassa kaupassa töissä...
Ainakin itse kysyn sitä työpaikkaa vain ja ainoastaan sen vuoksi että siinä näpistysilmoituksessa ( joka tehdään jokaisesta näpistyksestä ) sitä kysytään. Todella harva kiinnijäänyt sitä kuitenkaan kertoo- ja miksipä kertoisikaan.

Äänestä
  • En ole kyseisessä marketissa töissä. Ahdistava kokemus kaiken kaikkiaan, inhoan itseäni tähän pisteeseen alennuin. Työpaikan menettäminen tämän yhden tyhmyyden takia olisi nykytilanteessa kriisi, josta menisin nukkumaan ilman heräämistä. Henkilökohtainen häpeä ja sakkorangaistus riittivät minulle varoitukseksi, näen ennemmin nälkää ja kerjään lainaa ystäviltä kuin samaan enää ryhtyisin.

    Jääkö nämä näpistysilmoitukset joksikin kaupan omaksi rekisteriksi, vai annetaanko ne poliisille? Kuka niitä lukee? Onko kiinnijääneellä minkäänlaista suojaa tässä asiassa?

    Äänestä

  • Pelossa kirjoitti:

    En ole kyseisessä marketissa töissä. Ahdistava kokemus kaiken kaikkiaan, inhoan itseäni tähän pisteeseen alennuin. Työpaikan menettäminen tämän yhden tyhmyyden takia olisi nykytilanteessa kriisi, josta menisin nukkumaan ilman heräämistä. Henkilökohtainen häpeä ja sakkorangaistus riittivät minulle varoitukseksi, näen ennemmin nälkää ja kerjään lainaa ystäviltä kuin samaan enää ryhtyisin.

    Jääkö nämä näpistysilmoitukset joksikin kaupan omaksi rekisteriksi, vai annetaanko ne poliisille? Kuka niitä lukee? Onko kiinnijääneellä minkäänlaista suojaa tässä asiassa?

    jos kerran sakko on annettu, niin kyllähän tieto tietysti on poliisin rekistereissä. Mutta tosiaankin näkyy vain siellä historiatiedoissa muutaman vuoden päästä.

    Äänestä

  • 18+6=24 kirjoitti:

    jos kerran sakko on annettu, niin kyllähän tieto tietysti on poliisin rekistereissä. Mutta tosiaankin näkyy vain siellä historiatiedoissa muutaman vuoden päästä.

    rekistereissä? Joista ne voisivat vuotaa esim henkilökunnan selailtavaksi tms?

    Äänestä

  • Pelossa kirjoitti:

    rekistereissä? Joista ne voisivat vuotaa esim henkilökunnan selailtavaksi tms?

    Ainakin meillä näpistysilmoitus tehdään kolmena kappaleena josta yksi annetaan poliisille ja kaksi jää kaupaan. Ainakin meillä on tallessa yli kymmenen vuoden ilmoitukset.
    Mutta niitä EI voida lain mukaan antaa yleiseen käyttöön( esim. henkilökunnan luettavaksi ), joten ne arkistoidaan ja niiden annetaan pölyttyä hyllyssä, tosin joskus niistä voidaan tarvittaessa tarkistella asioita.
    Joten ole ihan rauhassa, tiedot eivät vuoda.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Pelossa kirjoitti:

Onko marketin vartioilla tai asianomistajalla laillista oikeutta kannella näpistyksestä kiinni jääneen työnantajalle? Asia jäi epäilyttämään, kun jäin kiinni pienestä näpistyksestä, jota kadun ja itken jokaisena vuorokauden tuntina. Poliisin mukaan asia ei mene eteenpäin, vaan sakkorangaistus on ainoa rangaistukseni rekisterimerkinnän lisäksi. Silti jäi epäilys, että kun vartija kiinnioton yhteydessä kysyi myös työpaikan nimen ja minä annoin, onko heillä pätevää syytä tällaista kysellä omiin tietoihinsa ja omiin käyttötarkoituksiinsa? Poliisi ei sellaisella tiedolla mitään tee. Keräävätkö marketit jotain mustaa listaa vai mistä on kyse?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu