Menin/pääsin töihin metallifirmaan ja eka tilinauha on kourassa,liksa oli vitusti pienempi mitä sovin pomon kanssa ja lässytti jostain solu-urakasta joten voisiko joku selittää mitä tarkoittaa:
1.TVR
2.TKO
3.HKO
Jotain tunteja kuullemma lasketaan TKO x HKO tai TKO HKO
Tää on älytöntä,tuntuu että kustaan silmään ja pahasti eikä kukaan ,edes palkanlaskija osannut selittää tilinauhan mongerruksia.Tarvitsenko laki-miehen vai lopputilin...
1.TVR
2.TKO
3.HKO
Jotain tunteja kuullemma lasketaan TKO x HKO tai TKO HKO
Tää on älytöntä,tuntuu että kustaan silmään ja pahasti eikä kukaan ,edes palkanlaskija osannut selittää tilinauhan mongerruksia.Tarvitsenko laki-miehen vai lopputilin...
Vastaukset 2
Vanhimmat
nuo mainitsemasi voivat olla osaamislisiä tai muuta. Tarkista Kta (keskituntiansio) ja Pta (perustuntiansio), näiden kummankaan ei pidä olla alhaisempi kuin olet työsopimuksessa sopinut. Kta:han lasketaan urakat ja osaamislisät ja tulos/tuotantopalkkiot, jolloin se on useimmiten (lähes aina) suurempi kuin peruspalkkasi.
Kyseessä näkyy olevan työpaikka, jossa on käytössä töiden vaativuusryhmittely. Karkearyhmittelyssä työt jaetaan kolmeen ryhmään. Yleisimmin käytössä on yhdeksänportainen järjestelmä, kun puhutaan vaativuusryhmittelystä. Työt jakaantuvat eri vaativuusryhmiin pistemäärän perusteella. Pisteitä kerryttävät oppimisaika eli kuinka kauan pitää käydä koulua tai harjoitella kyseisen työn tekemistä, että keskiverto työntekijä siitä työstä moitteetta selviää (laadullisesti ja ajallisesti). Lisää pisteitä tulee kuinka suuren vastuun työn tekeminen edellyttää tekijältään. Esimerkiksi kallis kokonaisuus, joka helposti voi mennä pilalle, antaa lisää pisteitä. Kolmanneksi pisteitä kerryttää työolosuhteet. Onko työ keskimääräistä raskaampaa ja likaista? Onko työpaikalla poikkeuksellisen kuuma tai kylmä? Nämä tuovat siis lisää pisteitä.
Kun nämä pisteet lasketaan yhteen, saadaan kyseisen työn vaativuusryhmä, jota merkitään kirjainryhmällä TVR ja tarkentimena on numero 1 – 9.
Tämä toinen kirjainryhmä eli TKO on työntekijän työkohtainen palkanosuus, joka muodostuu sen vaativuusryhmän perusteella, mitä työtä työntekijä pääasiallisesti tekee. Eli jos työntekijä pääsääntöisesti tekee kevyttä istumatyötä hyvissä työolosuhteissa ja kyseisen työn oppii tekemään parissa – kolmessa päivässä, niin tämä TKO on suuruudeltaan jotain TVR 1 tai TVR 2.
Sitten tämä HKO, joka on se pärstäkerroinlisä ja josta käytetään nimitystä henkilökohtainen palkanosuus. Sillä ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Tärkeää sitä vastoin on koska töitä tekee. Lisäksi tietenkin huomioidaan, että onko työntekijällä pitkät kädet, irtonaiset lavat, notkea selkä ja ruskea kieli.
Työntekijälle määritellään parin kolmen kuukauden sisällä hänen tekemiensä töiden perusteella henkilökohtainen aikapalkka, joka muodostuu kuulemasi mukaan juuri TKO HKO = henkilökohtainen aikapalkka.
Urakka- ja suorituspalkkatyöt ovat jo sitten eri asia. Samoin palkanansaitsijaa – varsinkin uutta – hämätään erilaisilla tuotantopalkkio ynnä muilla järjestelmillä, joiden oikeudellisuudesta ei edes Taivaan Isäkään ole tietoinen.