Takana on jo Filatovin rangaistuskarenssi vailla määräaikaa, minkä sain orjatöillä kuitattua. Vuosi tuli sitä ensin nautittua ilman peruspäivärahaa tai toimeentulotukea.
Nyt sitten jälleen kerran yritin paluuta normaaliin työelämään.
Työsopimus tehtiin vuoden loppuun, mutta 7 työpäivän jälkeen tuli lopputili, kun työnantaja ei saanutkaan projektirahoitustaan kuntoon.
Työsuhde kesti: 14.9.2009 - 22.9.2009
Ja Kelan päätös:
PÄÄTÖS TYÖMARKKINATUESTA
Työmarkkinatukenne on tarkistettu 10.9.2009 - 7.10.2009.
Työmarkkinatukenne on ratkaistu seuraavasti.
Etuuden määrä
Ajalta 10.09.2009 - 13.09.2009 2,86 e/pv.
Ajalta 23.09.2009 - 07.10.2009 2,86 e/pv.
Työttömyysetuuden määrässä on 10.9.2009 - 7.10.2009 otettu
huomioon saamanne palkka 911,00 euroa.
Työttömyysetuudesta on vähennetty 50 % työtulosta. Työtulon
kanssa soviteltavaa työttömyysetuutta maksetaan enintään 36
kuukaudelta. Vaikka enimmäismaksuaika täyttyy, soviteltua
työttömyysetuutta maksetaan kuitenkin 31.12.2009 saakka.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Se tässä kummastuttaa, kun soviteltua päivärahaa sovellettiin jo ennen työsuhdetta koskevalta ajalta, ja palkaksi on huomioitu bruttopalkka. Käteen tuli 500 ja risat.
Onko tämä tällainen soviteltu, eli lähes kokonaan leikattu päiväraha viesti työttömille, että ei missään nimessä kannata tehdä lyhyitä töitä, sillä Kela vie siitä hyvästä päivärahankin jälkikäteen?
Mitähän minä tässä tein väärin, kun työsuhdekin loppui työnantajan syystä? Kun ei voitu karenssia laittaa, niin käytännössä lähes kuukauden peruspäivärahat lähti viikon työstä.
Tämähän on rangaistus työnteosta.
Nyt sitten jälleen kerran yritin paluuta normaaliin työelämään.
Työsopimus tehtiin vuoden loppuun, mutta 7 työpäivän jälkeen tuli lopputili, kun työnantaja ei saanutkaan projektirahoitustaan kuntoon.
Työsuhde kesti: 14.9.2009 - 22.9.2009
Ja Kelan päätös:
PÄÄTÖS TYÖMARKKINATUESTA
Työmarkkinatukenne on tarkistettu 10.9.2009 - 7.10.2009.
Työmarkkinatukenne on ratkaistu seuraavasti.
Etuuden määrä
Ajalta 10.09.2009 - 13.09.2009 2,86 e/pv.
Ajalta 23.09.2009 - 07.10.2009 2,86 e/pv.
Työttömyysetuuden määrässä on 10.9.2009 - 7.10.2009 otettu
huomioon saamanne palkka 911,00 euroa.
Työttömyysetuudesta on vähennetty 50 % työtulosta. Työtulon
kanssa soviteltavaa työttömyysetuutta maksetaan enintään 36
kuukaudelta. Vaikka enimmäismaksuaika täyttyy, soviteltua
työttömyysetuutta maksetaan kuitenkin 31.12.2009 saakka.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Se tässä kummastuttaa, kun soviteltua päivärahaa sovellettiin jo ennen työsuhdetta koskevalta ajalta, ja palkaksi on huomioitu bruttopalkka. Käteen tuli 500 ja risat.
Onko tämä tällainen soviteltu, eli lähes kokonaan leikattu päiväraha viesti työttömille, että ei missään nimessä kannata tehdä lyhyitä töitä, sillä Kela vie siitä hyvästä päivärahankin jälkikäteen?
Mitähän minä tässä tein väärin, kun työsuhdekin loppui työnantajan syystä? Kun ei voitu karenssia laittaa, niin käytännössä lähes kuukauden peruspäivärahat lähti viikon työstä.
Tämähän on rangaistus työnteosta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sinullahan on työsopimus vuoden loppuun...eikö?
Mitä sieltä KELAsta kerjäät?
Huom.
Näinhän tuo toimii. Ei paljon hyödytä tehdä lyhytaikaisia töitä.
Kaikki max 2 viikon työsuhteet sovitellaan ja ne katsotaan maksujakson osa-aikatöiksi. Maksujakso on yleensä 4 viikkoa.
Karkeasti ottaen siis puolet palkasta vähentää työttömyyskorvausta. Yhteensovitus tehdään bruttosummin.
Työttömältä viedään kaikki, mikä suinkin voidaan.
Kovin korkea tuo sinun veronpidätyksesi, mutta johtunee siitä, ettet arvannut verokorttia hankkiessasi, että työsuhde jää noin lyhyeksi. Tulossa on siis veronpalautusta, ellet saa mitään keikkaa loppuvuodeksi, jolloin kannattaa hankkia uusi verokortti. Ja toivottavasti ei ole ulosotossa mitään. Ulosotto kun vie veronpalautukset.
"Työsopimus tehtiin vuoden loppuun, mutta 7 työpäivän jälkeen tuli lopputili, kun työnantaja ei saanutkaan projektirahoitustaan kuntoon."
Oliko sinulla määräaikainen työsopimus? Jos oli, niin oliko työsopimuksessa irtisanomispykälää? Juttu on nimittäin niin että jos vastasit 1. kysymykseen KYLLÄ ja 2. kysymykseen EI, niin kysymykseeä saattaa olla laiton työsuhteen purkaminen. Määräaikaisia sopimuksia on todella hankala purkaa. Eikö työnantajalla ollut muuta työtä?
Voi nimittäin olla niin että työnantajaon velvollinen maksamaan palkan vuoden loppuun saakka. Jos kuulut liittoon niin yhteys sinne, muussa tapauksessa työsuojelupiiriin. Eihän se sinulle paljon maksa jos selvität asian.
Määräaikainen sopimus vuoden loppuun ilman irtisanomispykälää. Liitossa en ole.
Otapa siis yhteyttä työsuojelupiiriin, yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Työsuojelupiiristä löytyvät ammattilaiset, jotka osaavat arvioida sopimukset ja niissä mahdollisesti olevat kuopat.