Olen tullut laittomasti irtisanotuksi sukulaissuhteitteni takia.
Perhevapailta palatessani minulle ilmoitettiin ettei työtä enää ole, vaikka 2 viikkoa aiemmin oli yritykseen palkattu uutta vakituista henkilökuntaa. Sijaiseni työsopimusta on myös jatkettu.
Minua on haukuttu toimitusjohtajan toimesta entisille työkavereilleni, sukuani solvataan työpaikalla, minua on yritetty huijata irtisanoutumaan itse.
Kaiken tämän jälkeen ammattiliitto lähtee sovittelemaan asiaa. Työnantajalle tarjotaan mahdollisuutta perua irtisanominen. Onko tämä todella oikea menettelytapa? Onko liitolla oikeus kieltäytyä auttamasta minua vahingonkorvausten hakemisessa, jos en halua palata töihin, jossa minua solvataan ja selvästi halutaan päästä eroon?
Perhevapailta palatessani minulle ilmoitettiin ettei työtä enää ole, vaikka 2 viikkoa aiemmin oli yritykseen palkattu uutta vakituista henkilökuntaa. Sijaiseni työsopimusta on myös jatkettu.
Minua on haukuttu toimitusjohtajan toimesta entisille työkavereilleni, sukuani solvataan työpaikalla, minua on yritetty huijata irtisanoutumaan itse.
Kaiken tämän jälkeen ammattiliitto lähtee sovittelemaan asiaa. Työnantajalle tarjotaan mahdollisuutta perua irtisanominen. Onko tämä todella oikea menettelytapa? Onko liitolla oikeus kieltäytyä auttamasta minua vahingonkorvausten hakemisessa, jos en halua palata töihin, jossa minua solvataan ja selvästi halutaan päästä eroon?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ensin työnantajalle annetaan mahdollisuus perua irtisanominen, ja jos työnantaja kieltäytyy tekemästä sitä, jatketaan asian käsittelyä jollain muulla tavalla, esimerkiksi juuri korvausvaatimuksen kanssa. Kieltäytymisesi töihin palaamisesta aiheuttaa sinulle itsellesi pelkkää harmia. Huomaat kyllä kuvion, kun tarkastelet tilannetta työnantajasi kannalta ja ammattiliiton kannalta.
Olen kutakuinkin samassa tilanteessa kanssasi minut irtisanottiin laittomasti koeajan jälkeisenä päivänä ja (työnantaja ilmeisesti muisti koeaikani loppumisen väärin )liitosta vielä tarkennettiin että haluaako työnantaja todellakin kertomallaan syyllä erottaa minut johon vastasi edelleen myöntävästi seuraavana aamuna mennessäni tekemään irtisanomisajan työjaksoa minulle ilmoitettiin liitosta että minut otetaankin takaisin töihin liitosta sanottiin myös kun ei ole kirjallista paperia eroittamisesta minun on palattava töihin suullinen ei riitä onko ihan tosiaan näin tuntuu kuin väkisin tunkeutuisi toisen perustamaan firmaan jonne ei todellakaan tunne olevansa tervetullut ...
sen verran selvittelin tuon ensimmäisen viestini jälkeen, että liiton suositusta työhön paluusta ei tarvitse noudattaa. Liitto tietysti yrittää saada irtisanottua palaamaan työhön, minun tapauksessakin jopa todella törkeästi, antamalla ymmärtää, että muuta mahdollisuutta ei olisi. Soitin SAK:n, siellä valvotaan liittojen toimintaa. Kysyin asiasta ja sain vastaukseksi, että minulla on täysi oikeus kieltäytyä palaamasta takaisin irtisanoneeseen yritykseen. Kieltäydyttyäni paluusta työpaikalle, liitto on velvoitettu alkamaan neuvottelemaan vahingonkorvauksista.