Miten tämä on mahdollista näin suuren työnantajan ollessa kysymyksessä?
Luulisi olevan itsestään selvää, että Kokkolan kaupungin kokoisessa yrityksessä hallitaan alkeellisin työlakien hallinta ja tiedettäisiin kuinka irisanomistilanteissa pitäisi toimia. Toistuvasti toimitaan niin kuin lait eivät kaupunkia tai sen omistamia yrityksiä koskisikaan.
Jos tämän päivän yrityselämässä toimittaisiin samoin, niin mitähän siitä yrityksille seuraisi ja kuka ne korvaukset maksaisi. Toivottavasti tässä Kokkotyön säätiön asiassakin löytyy joku vastuunkantaja ja korvausten maksaja.
YLE:
Vuoden palkka korvaukseksi irtisanomisesta
julkaistu tänään klo 11:43, päivitetty tänään klo 11:47
Kokkotyö-säätiö joutuu maksamaan irtisanomalleen toimitusjohtajalle vuoden palkan perusteettomasta irtisanomisesta. Kokkolan käräjäoikeuden tuomion mukaan korvaus nousee noin 55 000 euroon.
Kokkolan käräjäoikeuden mukaan säätiön toimitusjohtaja Esko Elsilän käyttäytyminen alaisiaan kohtaan oli moitittavaa, mutta irtisanomiseen ei ollut riittäviä perusteita. Lisäksi työnantaja toimi väärin, kun toimitusjohtajalle ei annettu mahdollisuutta avustajan käyttöön irtisanomiseen johtaneissa puhutteluissa. Säätiö irtisanoi toimitusjohtajansa keväällä 2008.
Käräjäoikeuden mukaan toimitusjohtajan naispuolisille alaisilleen lähettämät tekstiviestit ja sähköpostit olivat sisällöltään osin loukkaavia ja hämmentäviä. Toimitusjohtajan ja säätiön hallituksen välinen luottamuspula johtui Elsilän säätiön valtuutetuille lähettämästä, hallituksen linjan vastaisesta kirjeestä.
Käräjäoikeuden mukaan toimitusjohtajan käyttäytyminen alaisiaan kohtaan ja kyseinen hallituksen linjan vastainen kirje olivat omiaan rapauttamaan toimitusjohtajan ja muun hallinnon välistä luottamusta. Käräjäoikeuden mukaan toimitusjohtaja ei kuitenkaan tarkoituksellisesti vahingoittanut säätiötä.
Irtisanottu toimitusjohtaja vaati perusteettomasta irtisanomisesta 24 kuukauden palkkaa ja kahden kuukauden irtisanomisajan palkkaa. Käräjäoikeus katsoi kohtuulliseksi korvaukseksi vuoden palkan.
YLE Keski-Pohjanmaa
Luulisi olevan itsestään selvää, että Kokkolan kaupungin kokoisessa yrityksessä hallitaan alkeellisin työlakien hallinta ja tiedettäisiin kuinka irisanomistilanteissa pitäisi toimia. Toistuvasti toimitaan niin kuin lait eivät kaupunkia tai sen omistamia yrityksiä koskisikaan.
Jos tämän päivän yrityselämässä toimittaisiin samoin, niin mitähän siitä yrityksille seuraisi ja kuka ne korvaukset maksaisi. Toivottavasti tässä Kokkotyön säätiön asiassakin löytyy joku vastuunkantaja ja korvausten maksaja.
YLE:
Vuoden palkka korvaukseksi irtisanomisesta
julkaistu tänään klo 11:43, päivitetty tänään klo 11:47
Kokkotyö-säätiö joutuu maksamaan irtisanomalleen toimitusjohtajalle vuoden palkan perusteettomasta irtisanomisesta. Kokkolan käräjäoikeuden tuomion mukaan korvaus nousee noin 55 000 euroon.
Kokkolan käräjäoikeuden mukaan säätiön toimitusjohtaja Esko Elsilän käyttäytyminen alaisiaan kohtaan oli moitittavaa, mutta irtisanomiseen ei ollut riittäviä perusteita. Lisäksi työnantaja toimi väärin, kun toimitusjohtajalle ei annettu mahdollisuutta avustajan käyttöön irtisanomiseen johtaneissa puhutteluissa. Säätiö irtisanoi toimitusjohtajansa keväällä 2008.
Käräjäoikeuden mukaan toimitusjohtajan naispuolisille alaisilleen lähettämät tekstiviestit ja sähköpostit olivat sisällöltään osin loukkaavia ja hämmentäviä. Toimitusjohtajan ja säätiön hallituksen välinen luottamuspula johtui Elsilän säätiön valtuutetuille lähettämästä, hallituksen linjan vastaisesta kirjeestä.
Käräjäoikeuden mukaan toimitusjohtajan käyttäytyminen alaisiaan kohtaan ja kyseinen hallituksen linjan vastainen kirje olivat omiaan rapauttamaan toimitusjohtajan ja muun hallinnon välistä luottamusta. Käräjäoikeuden mukaan toimitusjohtaja ei kuitenkaan tarkoituksellisesti vahingoittanut säätiötä.
Irtisanottu toimitusjohtaja vaati perusteettomasta irtisanomisesta 24 kuukauden palkkaa ja kahden kuukauden irtisanomisajan palkkaa. Käräjäoikeus katsoi kohtuulliseksi korvaukseksi vuoden palkan.
YLE Keski-Pohjanmaa
Vastaukset 1
Vanhimmat
nyt säätiöllä on hyvä toimitusjohtaja