Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisesta vakituiseksi

    Kesällä menin töihin ja sain 3 kuukauden määräaikaisen sopimuksen 4 kuukauden koeajalla. Nyt, kun määräaikainen sopimus päättyi niin pomo sanoi, että saat vakituisen paikan, mutta siihen tulee uusi 4 kuukauden koeaika. Onko tämä ihan tavallinen käytäntö? En muutenkaan tajua, että, miten tuon määräaikaisen sopimuksen koeaika voi olla pitempi, kuin ite sopimus.
    2411
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    että kirjoitatte uuden sopimuksen jossa ei lue "määräaikainen" vaan "toistaiseksi", joka taasen tarkoittaa vakituista työsuhdetta. yleensä kai tuossa toistaiseksi-työsuhteessa on 4 kk koeaika, jolloin kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa sopimuksen ilman pitkää irtisanomisaikaa.. enpä kuitenkaan ole asiantuntija. mutta veikkaisin, että jostakin tuollaisesta olisi kyse.

    Äänestä

    • Mitenkäs sellaisessa tapauksessa on, että määräaikainen sopimus tehtiin 3 kuukauden ajalle se on jo päättynyt, mutta olen vieläkin töissä. Muuttuuko sopimukseni ihan automaattisesti vakituiseksi? Ja onko siihen joku virallinen aika milloin se muuttuu automaattisesti vakituiseksi?
      Pian olen siis 4 kuukautta ollut töissä ja 1 on menty ilman uutta sopimusta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    joopasta joo kirjoitti:

    Kesällä menin töihin ja sain 3 kuukauden määräaikaisen sopimuksen 4 kuukauden koeajalla. Nyt, kun määräaikainen sopimus päättyi niin pomo sanoi, että saat vakituisen paikan, mutta siihen tulee uusi 4 kuukauden koeaika. Onko tämä ihan tavallinen käytäntö? En muutenkaan tajua, että, miten tuon määräaikaisen sopimuksen koeaika voi olla pitempi, kuin ite sopimus.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu