-Imatran kaupunginvaltuusto isossa palkkakuopassa, kertoo paikallislehden uutinen.
Iso kuoppa tarvitaankin.
Monissa yrityksissä henkilöstön palkkaus perustuu tulospalkkaukseen, poisluettuna johtaja. Tämä sopinee myös Imatran kaupungin valtuutetuille ja viranhaltijoille. Imatran kaupungin tulos ei edellyttäne palkkojen ja palkkioiden kororuksia, voitaneen harkita jopa niiden alentamisia.
Iso kuoppa tarvitaankin.
Monissa yrityksissä henkilöstön palkkaus perustuu tulospalkkaukseen, poisluettuna johtaja. Tämä sopinee myös Imatran kaupungin valtuutetuille ja viranhaltijoille. Imatran kaupungin tulos ei edellyttäne palkkojen ja palkkioiden kororuksia, voitaneen harkita jopa niiden alentamisia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
En lähde riitelemään palkkion suuruudesta, vaan otan esille eläke kysymyksen.
Kaikille palkkioita tai palkkaa saaville kertyy eläke.
Olen yrittännyt selvittää omaa eläkettäni kunnallisista luottamustoimista ja se on tällä hetkellä 50 Senttiä per kuukausi.
Kun kirjoitin Uutisvuokseen ja Tiina korjasi asiaa, niin olen sen jälkeen ollut yhteydessä niin SAK:on, kuin kuntieneläkelaitokseen.
Asia ei kuulu ammattiliittojen ja työnantajien välille.
En ymmärrä, miksi työnantajan pitäisi maksaa työntekijän eläke ajalta, jonka hän on työssä kunnalla.
Paperiliitto ja muutama muu ovat sopineet omat kuviot, mutta miten muille eläke kertyy.
Googlen kautta esille tuli Lappeenrannan esimerkki, jossa luottamushenkilön pitää saada ansionmenetyskorvausta määrätty määrä, ennen kuin hänelle kertyy eläke.
Eli en rupeaisi mollaamaan ketään jos en itse olisi valmis tekemään työtä ilman sosiaalisia etuuksia.
Mitä sanoo työehtosopimus esimerkiksi kuntien teknisenhenkilöstön osalta.
Siellä lukee, että palkankorotukset pitää mitoittaa kunnan maksukykyyn.
Kuinka monesti näin on menetelty.
Itse olen ollut työelämässä jo yli 30 vuotta.
Olen kuunnellut monet saneerauspuheet.
Jos työntuottavuus ei nouse, niin silloin se otetaan 5 vuoden välein henkilöstöä vähentämällä.
Ensi työn tuottavuutta parannetaan keinoja kaihtamatta jopa ihmisten terveyden hinnalla. Ja kun työn tuottavuus on saatu haluttuun pisteeseen pistetääm 20% työvoimasta kilometritehtaalle. Ja teetetään työt jäljellejääneellä porukalla. Vaikka työntekijöiden terveyden kustannuksella.
Jokainen laskutaitoinen voi laskea millaiset voitot firmat näin tekevät. Kuvitellaan yhtiö jossa on 500 työntekijää joiden keskiansio olisi 35 000€ ja heidän palkkansa nousisivat viidessä vuodessa vaikka 5%. Karkeasti yhden ihmisen palkka nousisi 5vuodessa 1750. kerrotaan se 500. On 875 000€ ja kun kerrotaan se kahdella(sivukulut) saadaan kokonaiskuluiksi 1 750 000€.
Kun viiden vuoden päästä 100 ihmistä irtisanotaan säästää yhtiö 35 000x100x2=7 000 000€. Säästö siis tulisi 5 250 000€. Elikä reilu milli vuoteen,puhdasta käteen.
Mutta onneksi tämä on vain ajatusleikkiä,ei todellisuutta.