Uutisissa sanottiin juuri, että työnantajat ovat kieltäneet työntekijöitä kertomasta YT:istä.
Se voi vaikeuttaa liiketoimintaa.
Mitäs nyt?
Se voi vaikeuttaa liiketoimintaa.
Mitäs nyt?
Saako YT:istä puhua?
OHO!
177837
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Pistäkää tänne firmojen nimiä, jotka kieltää yt:stä puhumisen. Ei puhuta yt:stä puhutaan niistä firmoista.
Onko huhuja myös vaitiolosopimuksien allekirjoituksista? Pakotetaan työntekijä olemaan vaiti allekirjoittamalla sopimus?
Mahtaakohan tuollainen sopimus olla edes laillinen ? Eli jos kyseessä on laiton sopimus ei siitä tarvitse välittää, veikkaisin että asiasta tulee lähipäivinä virallisempaa tietoa tiedotusvälineistä (älkää välittäkö työnantajapuolen väitteistä, kuunnelkaa mitä lakia tuntevat tahot sanovat).
Sellaisia sopimuksia ei pidä mennä allekirjoittamaan tai suullisestikaan lupaamaan vaitiolosta. Jos työpaikalla ovat yt-neuvottelut käynnissä, niin tottakai työtekijöiden pitää voida hakea työtä muualta ja myös kertoa siinä yhteydessä työpaikan vaihtamisen syy. Oikeus työhön on turvattu perustuslaissa.
Työnantajilla ei ole oikeutta kieltää kertomasta YT:stä edes vetoamalla tuohon muka liiketoiminnan vaikeutumiseen, oman työnantajani kohdalla lässytys kiellosta loppui kun kysyttiin että mihin lakiin/asetukseen kyseinen kielto pohjautuu.
toki on ne läheiset ihmiset joiden kanssa juttelee muustakin kuin säästä.
Mutta jos vaikeuttaa työntekijöiden perheiden elämää, niin silloin varmaan saa puhua. Kyseessähän on erittäin agressiivinen yksipuolinen sopimusrikkomus.
Kaikissa muissa sopimusoikeutta käsittelevissä laeissa paitsi työsopimuslaissa on kirjattu sanktiot sopimuksen rikkomista varten. Minun puolestani liiketoiminta saa ihan vapaasti vaikeuta.
Kaveri kertoi eilen kuinka oli pottuuntuneena 1980-luvulla faxannut (saähköpostia ei ollut vielä) ilmoitustaululla olleen kutsun YT-neuvotteluihin kaikkiin lehtiin, mm. kauppalehti, insinööriuutiset tms. Ne luulivat että kyseessä oli lehdistötiedote ja julkaisivat sen.... Arvatkaa vaikeutuiko liiketoiminta...
Itse jos olisin kauppaa tekemässä niin kahdesta tasaväkisestä vaihtoehto firmasta valitsisin sen jossa ei ole YT:t menossa.
http://www.te-ytn.net/index.php?option=com_content&view=article&id=94:jaesentiedote-29102009&catid=35:tiedotteetcat&Itemid=63
"Irtisanomisiin liittyviä ristiriitaisuuksia ja epäkohtia Toteutetut ja toteuttamatta olevat lomautukset ja irtisanomiset puhuttivat infotilaisuudessa. Työnantajan kyvyttömyys nimetä kaikki irtisanottavat yhdellä kertaa aiheuttaa voimakasta levottomuutta työpaikkansa toistaiseksi säilyttäneiden keskuudessa. Pelko mahdollisesta tulevasta irtisanomisesta vaikuttaa työn tekemiseen tuottavuutta alentavasti."
"Tilaisuus on epämiellyttävä. Työntekijä irtisanotaan, mutta hänelle ei kerrota tähän syytä. Korvaavia tehtäviä ei ole edes yritetty löytää. Työnantajan muutamaa kuukautta aiemmin antamilla sitoumuksilla ja lupauksilla ei ole enää mitään merkitystä. Työntekijälle annetaan kaksi tuntia aikaa pakata henkilökohtaiset tavaransa sekä luovuttaa työvälineensä ja kulkukorttinsa; hänen ei enää sallita kommunikoida entisten työkavereiden kanssa. Seuraavaksi työntekijä saatetaan päättäväisesti ulko-ovelle."
on joko itse työnantajan edustaja tai sitten perseennuolennan Suomen mestari. Jälkimmäisessä tapauksessa helppo tunnistaa ruskeista vanoista suupielissä.
Tämä viesti oli tarkoitettu vastaukseksi tuon "Parialan" kirjoitukseen, joka on todellista "työntekijät kyykkyyn" -propagandaa.
YT on yritysten liiketoimintaan liittyvää sisäistä asiaa, joten ulkopuolisille puhuminen on automaattisesti epäsuotavaa. Julkinen puhumienen vaikeuttaa YT tavoitteiden saavuttamista muutenkin, koska esim. liittot tai lehdistö eivät ole työntekjän puolestapuhujia automaattisesti.
YT tilanteessa kannatta muistaa pari asiaa:
1. Henkilöt joiden työpaikka jää joka tapauksessa. Hyvät ja motivoituneet työntekijät eivät yleensä saa kenkää.
2. Osa työpaikan menettäjistä ansaitsee monesti kohtalonsa ja vain osa joutuu olosuhteiden kohtaloksi (juustohöylä). Toisin nämä työpaikan ongelmien aiheuttajat ja/tai lusmut ovat kovaäänisempiä ja peittävät omat puuteensa työntanajan syyksi.
Lisäksi julkiset tiedotusvälineet hyödyntävät härskisti "lööppi" tilaa näiden tyyppien kommenteilla, joiden negatiivisesta hyödyistä työntantaja eivät voi lain ja sääntöjen nojalle edes sanoa mitään. Toivottavasti kaikki muistaa, että työtodistuksessa ei voi haukkua työntekijää vaikka joidenkin tapauksessa se olisi täysin oikeutettua.
Työtekijöillä on omat oikeutensa, vaikka yrityksissä kuinka muuta väitettäisiin. Jos työnantaja kieltää puhumasta yt-neuvotteluista, niin pitää ottaa yhteys työpaikan luottamusmieheen heti.
Täällä yksi joka sai fudut koska hoiti hommansa liian hyvin. Osatiiin kuulemma liian hyvin asiakkaamme ydinliikealueen keskeisiä alueita. Piti kuulemma siirtää hommat asiakkaamme IT osastolle. Ei tässä mitään asiakas tilaa ja alihankkia tekee. Jos ei enää ole projektia niin jengiä pihalle, ymmärrän tämän erittäin hyvin. On kuitenkin kovin sinisilmäistä luulla että omalla toiminnallaan voisi aina välttää YT arvan osumisen omalle kohdalle.
Ja mielestäni mikään ei estä puhumasta. Ainoa lakipykälä mitä pitää noudattaa on käsittääkseni osakeyhtiön tiedoittamsiseen koskevat pykälät. Tästä ei tosin tavis duunarina paljoa tarvii välittää...
1. Hyvät ja motivoituneet voidaan ja laitetaan todellakin pois koska YT:t on pärstäkertoimesta kiinni
Siis olen noin 15 eri firmoissa ollut näitten kanssa tekemisissä ja aivan vika henkilöitä saa kenkää koska pitäs olla semmoinen nuolija ja lipittäjä ja kun tulee YT:t sanoisin että viisaat ja hyvät lähtee pois ja paskat jää.
"YT on yritysten liiketoimintaan liittyvää sisäistä asiaa, joten ulkopuolisille puhuminen on automaattisesti epäsuotavaa. "
Työsopimukseen liittyvät asiat ovat täysin julkisia eivätkä "liiketoimintaa" mitä sitten luuletkaan tuon tyhjän termin tarkoittavan.
Sitä paitsi, sehän on firman oma valinta, jos on jotain kerrottavaa YTeistä.
Jos olet YT alkaessa sopivasti keskeneräisessä projektissa mukana niin et saa kenkään.
Joku pätevämpi voi saada kenkää jos on saanut hommansa tehtyä ei uutta työtä ole tullut tilalle.
Eli pitäisikö aina venytellä hommia ...