Valitus seis!

Tottakai lapseton nainen on vaikeampi palkata kun kerran tietää etukäteen että jää kuukausikaupaksi äitiyslomalle ja hoitovapaalle. Päälle vielä lapsen sairastumiset. Että turha valittaa kun kerran selvä syy siihen on.
Tehkää lapsenne omilla rahoillanne, älkääkä kuvittele siipeilevänne työnantajalla.
8344
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Mutta se ei ole hyväksyttävä syy olla palkkaamatta naista. Minkäs se nainen sille voi, että mies ei voi olla raskaana? Haastattelussa ei saisi edes kysyä, onko raskaana tai aikeissa hankkia lapsia.

Ja nykypäivänä myös mies voi jäädä kotiin, joskin harvinaista edelleen.

Äänestä
  • Mutta hei, käytäntö on ihan eriasia. Yrittäjä valitsee juuri sen joka sopii parhaiten bisnekseen ja rahantekoon mukaan. Miksi ihmiset on niin muumeja, että luulevat, ettei muka saisi kysyä jotain asiaa? Himskatti, aina saa kysyä, eriasia on mitä vastaat.

    Äänestä

itse pystyä saamaan lapsia kun oot noin katkeran oloinen.. vai mikä sulla on?

Äänestä
  • järjenjuoksusi, kirjoitustaitosi ja arvomaailmasi perusteella 11 vee.

    Ja en tiedä voinko saada lapsia, en ole vielä edes yrittänyt. Mutta se on totuus, että tuo ei saisi vaikuttaa työllistymiseen millään tavalla.

    Äänestä

Aivan, ja sitten jos nainen jäisi kotiin elämään vain miehen rahoilla, niin mitähän siitäkin tulisi? Kolmas maailmansota...

Äänestä
  • mutta raaka totuushan on että jos yrittäjällä olisi 3 valintaa,
    1. 24v nainen jolla ei ole lapsia
    2. 25v mies jolla on yhtä hyvä koulutus
    3. 30v nainen jolla on 2 lasta

    Kyllä itse ottaisin ensimmäiseksi vaihdoehdoksi Miehen, sitten 30v naisen, sitten 24v naisen (jos olisin yritäjä/työnantaja)
    Se tulee työnantajalle halvemmaksi, koska mies ei tarvitse jäädä pois töistä (kyllä joskus, mutta harvoin)..

    Äänestä

  • 11+18=29 kirjoitti:

    mutta raaka totuushan on että jos yrittäjällä olisi 3 valintaa,
    1. 24v nainen jolla ei ole lapsia
    2. 25v mies jolla on yhtä hyvä koulutus
    3. 30v nainen jolla on 2 lasta

    Kyllä itse ottaisin ensimmäiseksi vaihdoehdoksi Miehen, sitten 30v naisen, sitten 24v naisen (jos olisin yritäjä/työnantaja)
    Se tulee työnantajalle halvemmaksi, koska mies ei tarvitse jäädä pois töistä (kyllä joskus, mutta harvoin)..

    Ei kyllä mitenkään liity AMK. asiaan, koskee kyllä kaikkia aloja ja koulutuksia.
    Tilanne on juuri tuollainen , vaikka laki sanoisi mitä tahansa!!!

    Äänestä

  • tämhän kirjoitti:

    Ei kyllä mitenkään liity AMK. asiaan, koskee kyllä kaikkia aloja ja koulutuksia.
    Tilanne on juuri tuollainen , vaikka laki sanoisi mitä tahansa!!!

    Sehän se onkin perseestä, että totta kai esim. 25 v nainen jätetään viimeiseksi vaihtoehdoksi, jos hän on muuten yhtä pätevä kuin muutkin, vaikka niin ei saisi olla. Jostain se vaan on alettava karsimaan.. Hitto.

    Mutta aloittajan on kyllä turha sanoa, että "turha valittaa", koska väärin se on joka tapauksessa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Suomalainen pienyrit kirjoitti:

Tottakai lapseton nainen on vaikeampi palkata kun kerran tietää etukäteen että jää kuukausikaupaksi äitiyslomalle ja hoitovapaalle. Päälle vielä lapsen sairastumiset. Että turha valittaa kun kerran selvä syy siihen on.
Tehkää lapsenne omilla rahoillanne, älkääkä kuvittele siipeilevänne työnantajalla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu