Olen ollut kaupan kassalla nyt töissä kolme kuukautta ja ihmetyttää seuraavat asiat:
voiko työvuorot olla aina niin, että viikossa on viisi päivää, mutta ei peräkkäisiä vapaita. Minulla on yleensä seuraavanlaisia työvuoroja:
ma: aamu
ti: ilta
ke: vapaa
to: aamu
pe: ilta
la: aamu
su: ilta
alkaa vähän ottamaan päähän, kun ei pääse lähtemään mihinkään, kun on vain yksi vapaa päivä ja vapaalle pääsee yleensä iltaisin sitten on vapaa ja seuraavana aamuna töihin.....
voiko työvuorot olla aina niin, että viikossa on viisi päivää, mutta ei peräkkäisiä vapaita. Minulla on yleensä seuraavanlaisia työvuoroja:
ma: aamu
ti: ilta
ke: vapaa
to: aamu
pe: ilta
la: aamu
su: ilta
alkaa vähän ottamaan päähän, kun ei pääse lähtemään mihinkään, kun on vain yksi vapaa päivä ja vapaalle pääsee yleensä iltaisin sitten on vapaa ja seuraavana aamuna töihin.....
Vastaukset 7
Vanhimmat
unohtui vielä kysyä, että kun olin aikaisemmin josksu armeijan jälkeen kassalla kaksi kuukautta niin lasketaanko se nyt hyödyksi tässä uudessa työpaikassa niin, että palkka nousee sitten kaksi kuukautta aikaisemmin siihen TES:sin mukaiseen 9€?
Omissa työsopimuksissani on aina ollut kohta, jossa lukee "palkkataulukkoon sijoitettaessa hyvitetään aiemmista työsuhteista ja/tai koulutuksesta X v X kk".
Työaikalakiin kannattaa käydä tutustumassa vaikkapa täällä:
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf
Tuolla mainitaan muun muassa seuraavaa:
"Työaikalain yleissäännön mukaan säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjaksossa, jolloin työviikko voidaan järjestää myös kuusipäiväiseksi."
"Työntekijällä on oikeus kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävään keskeytymättömään vapaa-aikaan, joka on, mikäli mahdollista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen."
Taitaa tuo 35 tuntia jäädä vähän hilkulle, jos vapaapäivä on ilta- ja aamuvuoron välissä..? Tuohonkin on tosin jätetty työnantajalle vähän pelivaraa, eli tuokin voidaan tasata pidemmällä ajanjaksolla.
Kannattaa myös oman alan työehtosopimukseen tutustua, koska liittohan on saattanut sopia paremmat ehdot kuin työaikalaissa on annettu.
Viikonloppuvapaa
• kalenterivuodessa vähintään 12 pe-la, la-su tai su-ma vapaapäiväyhdistelmää
• työpaikkakohtaisesti voidaan sopia toisin
Itse ollessani kaupassa töissä oli minulla ainakin 2 vapaapäivää viikossa. Eli jos jouduin la ja su töihin sain sitten seuraavalla viikolla kaksi vapaata. Aina ne eivät olleet peräkkäisinä päivinä mutta jos minulla oli menoa niin pyysin ajoissa pomoltani tietyt päivät vapaaksi. Myöskin pomoni aina laittoi vuorot ennen ja jälkeen vapaapäivää järkevästi, eli aamuvuoro ennen vapaapäivää ja iltavuoro vapiksen jälkeen. Onko sinulla mahdollisuutta kysyä josko saisit vapaata jos sinulla on menoja?
Lyö kirveellä jalkaasi, niin ei päähän satu.
Laskin niin siihen jää TASAN 35 tuntia väliin kerran viikossa, että ellei tosiaan TES:sissä mainita toisin niin eipä varmaan voi mitään, ellei todellakin sitten voi pomon kanssa sopia asiasta. Tarkistan ensin tuon TES:sin ja sitten juttelen pomon kanssa, jos ei ole muuta tehtävissä.
Miten tuo tasaus menee, kun kirjoitit "Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjaksossa, jolloin työviikko voidaan järjestää myös kuusipäiväiseksi" eli jos teen kuusipäiväisen viikon niin onko seuraava viikko sitten neljäpäiväinen vai miten homma toimii?
Kiitos kahdelle ensimmäiselle vastaajalle! :) toi kirvesjuttu saa nyt jäädä omaan arvoonsa :/