Kerronpa kolmen vuoden kokemukseni myynnistä eräässä suuressa myymäläketjussa.
Usea myyjä tekee töitä ilmaiseksi. Työntekijät parikymppisiä. Omista oikeuksista ei tiedetä ja tätä entisestään ruokkii PAMin vittumaisesti laadittu virkamieskielinen pumaska. Ei siitä ota selvää edes akateeminen valmistunut kovin äkkiä ja kovasti moiseen ei kukaan halua aikaa kuluttaa. Kansankielinen tulkinta koko pumaskalta puuttuu. Esim lomat ja lomarahat, lomapäivät ja oikeudet ja velvollisuudet on useille aukeamille levitettynä. Lue sitä sitten ja muista lukemasi jotta osaat kaiken jäsentää eri tilanteisiin.
Meidän työpaikalla luottamusmiehen yhteystiedot alkavat puuttumaan aina parin kolmen kuukauden kuluttua esillepanosta. Ne vain "hukkuvat jonnekin". Numerotiedustelustahan saa numeron, mutta tiedättehän, että kynnyksen nosto on oivallinen keino vähentää kiinnostusta. Muutenkin on jo hankalaa pitää selvyyttä omista oikeuksista.
Ilmainen työ teetetään näin: budjetoidaan työmäärä alakanttiin. Sanotaan, että on ehdittävä siinä ajassa kun "muutkin ehtivät" muissa myymälöissä. Kuitenkaan kukaan ei ehdi, mutta kellään ei ole myöskään todisteita. Ei tiedetä edes kenelle todistustaakka kuuluu saatikka että mitä se käsitteenä tarkoittaa. Jos kerran työtä ei ehdi tehdä, leimautuu hidastelijaksi jolta jää töitä muille ja muiden kuorma kasvaa. Tämä toimii tehokkaana sosiaalisena painostuksena. Lopulta työntekijä on joka päivä sen vartin - 20 minuuttia ilmaiseksi työpäivän jälkeen. Lisäksi myymälä avataan klo x, mutta palkka alkaa vasta samalla hetkellä juoksemaan. Tämän on työnantaja hoksannut ja sijoittanut työtehtäviä ennen avausta. Eli tosiasiassa on tultava joka päivä niin, että aloittaa jo työt kymmentä vaille. Tällöin kokonaistyöaika on päivässä 30 minuuttia pidempi kuin mistä palkka tulee.
Tälläkin palstalla on äidillisiä neuvojia, jotka kehoittavat ja rohkaisevat olemaan tekemättä ja sanovat, että älkää nyt tyhmiä olko, ja että kenenkään ei tarvitse tehdä. Tämä sama asenne on esimiehellä julkisesti, mutta toisaalta komentaa tekemään kaikki käsketyt työt. Asioita ei jätetä puolitiehen. Tämä asia koskettaa jokaista työntekijää, joten ei voi väittää, että joku yksittäinen olisi laiska ja hidas. Kuitenkin tällä tavoin toimitaan.
Liittoon kun ottaa yhteyttä, niin esiinnytään nimellä. Asia käsitellään esimiehen kanssa niin, että tiedetään kuka on asiasta vinkunut. Liitto ei käsittele nimettömiä "herjoja". Sitten työtuntien viikottaista määrää pienennetään (tämä kätevin sopimusmuoto työnantajalle) taikka muulla tavoin saa vihat päälleen. Ei auta muu kuin lähteä pois kyseisestä työpaikasta ja vapauttaa työpaikka jollekin uudelle sinisilmäiselle, joka tekee taas vuoden kaksi päivittäin ilmaista työtä.
Usea myyjä tekee töitä ilmaiseksi. Työntekijät parikymppisiä. Omista oikeuksista ei tiedetä ja tätä entisestään ruokkii PAMin vittumaisesti laadittu virkamieskielinen pumaska. Ei siitä ota selvää edes akateeminen valmistunut kovin äkkiä ja kovasti moiseen ei kukaan halua aikaa kuluttaa. Kansankielinen tulkinta koko pumaskalta puuttuu. Esim lomat ja lomarahat, lomapäivät ja oikeudet ja velvollisuudet on useille aukeamille levitettynä. Lue sitä sitten ja muista lukemasi jotta osaat kaiken jäsentää eri tilanteisiin.
Meidän työpaikalla luottamusmiehen yhteystiedot alkavat puuttumaan aina parin kolmen kuukauden kuluttua esillepanosta. Ne vain "hukkuvat jonnekin". Numerotiedustelustahan saa numeron, mutta tiedättehän, että kynnyksen nosto on oivallinen keino vähentää kiinnostusta. Muutenkin on jo hankalaa pitää selvyyttä omista oikeuksista.
Ilmainen työ teetetään näin: budjetoidaan työmäärä alakanttiin. Sanotaan, että on ehdittävä siinä ajassa kun "muutkin ehtivät" muissa myymälöissä. Kuitenkaan kukaan ei ehdi, mutta kellään ei ole myöskään todisteita. Ei tiedetä edes kenelle todistustaakka kuuluu saatikka että mitä se käsitteenä tarkoittaa. Jos kerran työtä ei ehdi tehdä, leimautuu hidastelijaksi jolta jää töitä muille ja muiden kuorma kasvaa. Tämä toimii tehokkaana sosiaalisena painostuksena. Lopulta työntekijä on joka päivä sen vartin - 20 minuuttia ilmaiseksi työpäivän jälkeen. Lisäksi myymälä avataan klo x, mutta palkka alkaa vasta samalla hetkellä juoksemaan. Tämän on työnantaja hoksannut ja sijoittanut työtehtäviä ennen avausta. Eli tosiasiassa on tultava joka päivä niin, että aloittaa jo työt kymmentä vaille. Tällöin kokonaistyöaika on päivässä 30 minuuttia pidempi kuin mistä palkka tulee.
Tälläkin palstalla on äidillisiä neuvojia, jotka kehoittavat ja rohkaisevat olemaan tekemättä ja sanovat, että älkää nyt tyhmiä olko, ja että kenenkään ei tarvitse tehdä. Tämä sama asenne on esimiehellä julkisesti, mutta toisaalta komentaa tekemään kaikki käsketyt työt. Asioita ei jätetä puolitiehen. Tämä asia koskettaa jokaista työntekijää, joten ei voi väittää, että joku yksittäinen olisi laiska ja hidas. Kuitenkin tällä tavoin toimitaan.
Liittoon kun ottaa yhteyttä, niin esiinnytään nimellä. Asia käsitellään esimiehen kanssa niin, että tiedetään kuka on asiasta vinkunut. Liitto ei käsittele nimettömiä "herjoja". Sitten työtuntien viikottaista määrää pienennetään (tämä kätevin sopimusmuoto työnantajalle) taikka muulla tavoin saa vihat päälleen. Ei auta muu kuin lähteä pois kyseisestä työpaikasta ja vapauttaa työpaikka jollekin uudelle sinisilmäiselle, joka tekee taas vuoden kaksi päivittäin ilmaista työtä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Että noin olisi
Olet vain liian hidas muihin verrattuna.
Puhuit suuresta myymäläketjusta. Luulis olevan työnajanseuranta järjestelmä johon leimataan kun tullaan töihin ja leimataan tauolle ja kotiin lähtiessä. Jos tulee ylitöitä niin eikö niitä voi pitää pois? kun/jos eivät maksa ylityökorausta.