Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanomisaika-->"pakkolomalle"?

    Kun irtisanoudun työsuhteestani, minulla tulee olemaan 2vko:n irtisanomisaika.

    Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomia tai pekkasia pois 2 viikoks (irtisanomis ajaksi)?

    Kiitän
    41552
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    sanoa ettei ole työpaikalle asiaa ollenkaan,mutta maksaa silti irtisanomisajan palkan lain mukaan.

    Äänestä

    Lain mukaan työnantajalla on oikeus määrätä loman ajankohta, joten kysymykseesi vastaus:

    Voi "pakottaa".

    Äänestä

    Pekkaset voi kyllä työnantaja pakottaa pitämään.
    Kuluvavan lomanmäärytymisvuoden (1.4.2009-31.3.2010 kertyvät) vuosilomia ei voi pakottaa pitämään, eikä oikeestaan kesälomiakaan, mutta jos on vanhoja talvilomia niin niitä kyllä. Noista lomien pitämisetä voidaan tietenkin SOPIA, mutta siis pakottaa ei voi. Tosin joissain työehtosopimuksissa on määräyksiä noista irtisanomisaikana pidettävistä lomista.

    "23 §
    Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen

    Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."

    Touo lainaus on vuosilomalaista. Eipä taida keretä työantaja ilmoittaa edes kahta viikkoa aikaisemmin...

    Vuosilomalaki tuolla: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162

    Äänestä

    • kiitoksia vastauksista!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Samppoo kirjoitti:

    Kun irtisanoudun työsuhteestani, minulla tulee olemaan 2vko:n irtisanomisaika.

    Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomia tai pekkasia pois 2 viikoks (irtisanomis ajaksi)?

    Kiitän

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu