Mitä mä nyt teen

liiton ansiosidonnainen? Jos sairausloma jatkuu niin sair.pv.raha. Työt.ilm. työnhakijaksi ainakin heti kun/jos rahan tulo keskeytyy! Ettet tosiaan jää ihan tyhjän päälle.

lääkäriltä kelalle lausunnon, että sinun on pakko vaihtaa alaa, niin voit saada ns. kuntoutustukea ja näin ollen helpompi opiskella uusi ammatti, jos et esim. työkkärin kursseille pääse (ja luultavasti et, koska olet ollut pitkään töissä), täällä tosin noille kursseille pääsee vain tietyt ihmiset, siis ne jotka ei töihin koskaan halua.

ota se mahdollisuutena, joskus on tosi piristävääkin vaihtaa alaa. itselläni meni oikea käsi tapaturman myötä säpäleiksi, mutta oikealla hoidolla on kuntoutunut tosi hyvin vaikkei ennalleen tulekkaan. Nyt vaihdan itsekin alaa, vaikka esteitä vanhaankaan työhön ei olisi. aiemmin ajatellen olisi oikean käden vamma ollut minulle se pahin mahdollinen, mutta nyt puoli vuotta kuntoutuksessa on mennyt nopeasti ja jopa ajasta nauttien.
Vaadi tarvittaessa lähete kunnon käsikirurgille vaikka yo-sairaalaan, usko pois niin se on huima ero niissäkin. yleislääkärit voi oikeasti unohtaa käden vaikeiden ongelmien kanssa.
Sitten ei muuta kuin alan vaihtoon ja uudelleen koulutukseen. joskus vammoista ja vaikeuksista on hyötyäkin.
Ja käsittääkseni tuki ammatin rasituksen takia uudelleen koulutukseen joutuessa on ihan ok. ota selvää asioista etukäteen.

www.putkiaivot.fi

Moikka,

Ensimmäiseksi kannattaa selvittää jäljellä oleva työkyky sekä kuntoutuksen mahdollisuus ja tarve. Tähän liittyen neuvontaa ja palveluja saa Kelasta, työ- ja elinkeinotoimistosta ja työeläkelaitoksesta. Kun tiedät tarkemmin, mikä on jäljellä oleva työkyky, keskustele hoitavan lääkärin kanssa työhön paluun ajankohdasta ja sopivasta työstä.
Mikäli haet ja saat myönteisen osatyökyvyttömyyseläkepäätöksen, se ei automaattisesti velvoita työnantajaa järjestämään osa-aikatyötä, vaan työntekijän ja työnantajan on neuvoteltava asiasta yhdessä. Voit pyytää neuvoja luottamusmieheltä, työsuojeluvaltuutetulta tai tarvittaessa työsuojelupiiriltä.
Työnantajalla on joissakin tilanteissa oikeus irtisanoa työntekijä, mikäli työntekoedellytykset ovat olennaisesti muuttuneet niin, ettei työntekijä enää kykene selviytymään työtehtävistään. Ennen irtisanomista työnantajalla on velvollisuus selvittää, olisiko työntekijä mahdollista sijoittaa muuhun työhön.
Erilaiset ammatillisen kuntoutuksen muodot voivat olla avuksi tilanteessasi. Myös tässä asiassa te-toimisto, Kela ja työeläkelaitos osaavat neuvoa.

T: Työelämän Guru