Koska todella harvat tietävät oikeutensa, ja koska näitä tapauksia tulee vastaan päivittäin, kerron muutamia yleisempiä oikeuksianne täällä.
Teillä on oikeus ruokarahan, eli työnantajan tulee maksaa teille osa aterian kuluista tai järjestää teille ruokailu. Omavastuuosuutenne on 3 euroa/päivässä.
Teille kuuluu ilmaiset työmatkat. Yleensä työnantaja vähentää työmatkakuluja vastaavan määrän suoraan veroistanne.
Te saatte olla poissa ilman sairaslomatodistusta ja erillistä ilmoitusta 2 vuorokautta, jonka jälkeen teidän on saatava sairaanhoitajan lausunto mikäli haluatte jatkaa sairaslomaa.
Mikäli työnantaja tarjoaa jotain, kuten kahvin, edusta kieltäytynyt saa vaatia edun rahana. Esimerkiksi pikkujoulun vietosta kieltäytyminen tuo palkkaan 60 % muille annetun tarjoilun keskimääräisestä hinnasta. Ei ihmistä voi rangaista siitä, että hän on esim perhesyistä estynyt osallistumaan ryyppäjäisiin.
Monissa paikoissa laiminlyödään näitä säädöksiä törkeästi! Käyttäkää rohkeasti liittonne juristeja. Ovat teidän puolellanne. Useimmat työnantajat tosin tietävät ainakin kaikki em. ja suostuvat maksamaan heti kun joku vain kehtaa perätä oikeuksiaan.
Teillä on oikeus ruokarahan, eli työnantajan tulee maksaa teille osa aterian kuluista tai järjestää teille ruokailu. Omavastuuosuutenne on 3 euroa/päivässä.
Teille kuuluu ilmaiset työmatkat. Yleensä työnantaja vähentää työmatkakuluja vastaavan määrän suoraan veroistanne.
Te saatte olla poissa ilman sairaslomatodistusta ja erillistä ilmoitusta 2 vuorokautta, jonka jälkeen teidän on saatava sairaanhoitajan lausunto mikäli haluatte jatkaa sairaslomaa.
Mikäli työnantaja tarjoaa jotain, kuten kahvin, edusta kieltäytynyt saa vaatia edun rahana. Esimerkiksi pikkujoulun vietosta kieltäytyminen tuo palkkaan 60 % muille annetun tarjoilun keskimääräisestä hinnasta. Ei ihmistä voi rangaista siitä, että hän on esim perhesyistä estynyt osallistumaan ryyppäjäisiin.
Monissa paikoissa laiminlyödään näitä säädöksiä törkeästi! Käyttäkää rohkeasti liittonne juristeja. Ovat teidän puolellanne. Useimmat työnantajat tosin tietävät ainakin kaikki em. ja suostuvat maksamaan heti kun joku vain kehtaa perätä oikeuksiaan.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olisi erittäin hienoa jos nämä edellä kirjoitetut tiedot saatettaisiin laajempaankin julkisuuteen ja tieto saavuttaisi paremmin nuoria ihmisiä. On totta että räikeän monessa paikassa laiminlyödään näitä oikeuksia jatkuvasti. Alalla käytetään runsaasti alaikäistä tai hyvin nuorta työvoimaa ja nämä oikeudet jäävät yleensä tiedostamatta eikä työnantaja niitä kyllä vapaaehtoisesti tuo esille. Moni työnantaja valikoi lisäksi jo rekrytointitilanteessa sellaisia henkilöitä, joita on helpoin "vetää nenästä" eli ketkä eivät tiedosta oikeuksiaan.
Kiitokset sinulle Jari A., joka viitsit tuoda nämä oikeudet esille täällä foorumissa.
Tuohan on ihan täysi provo! Voi jumalauta! Sä "KP" uskot!! :D:D:D:D:D HAHAHAAA!!
Hyvä Jari A. !! Hyvää tekstiä! :D
Kuitenkin selvennyksiä:
Teillä on oikeus ruokarahan, eli työnantajan tulee maksaa teille osa aterian kuluista tai järjestää teille ruokailu. Omavastuuosuutenne on 3 euroa/päivässä.
-Työnantaja VOI järjestää lounasedun työntekijöille. Tällöin omavastuu on reilut 5e päivässä, ei 3. Tämän lisäksi lounasetu menee niin, että TA (TyönAntaja) "myy" seteleitä työntekijöille ja vähentää seteleiden yhteenlasketun summan työntekijän palkasta. Tämä täytyy ilmoittaa palkkakuitissa. Työnantajan ei ole mikään lakisääteinen pakko TARJOTA ruokaa, mikäli teillä on työpaikalla asianmukainen piste missä ruokailla. Ruokaraha maksetaan ainoastaan esim. työmatkoja tekeville joilla ei ole kiinteää ja kunnollista pistettä missä ruokailla (kaupparatsu ulkopaikkakunnalla nakkikioskilla esim.)
Teille kuuluu ilmaiset työmatkat. Yleensä työnantaja vähentää työmatkakuluja vastaavan määrän suoraan veroistanne.
-Työnantaja VOI halutessaan korvata työmatkoja. Tämä ei ole pakollista. Pitkänmatkalaiset saavat matkakorvauksensa itselleen pienemmän veroprosentin muodossa, kunhan ilmoittaa kilometrit verottajalle.
Eli bruttopalkka (työnantajan maksama palkka) pysyy samana, netto (käteen jäävä) raha on isompi, kuin "kaverilla" jolla on sama brutto, mikäli sinulla on pidemmät matkat.
Te saatte olla poissa ilman sairaslomatodistusta ja erillistä ilmoitusta 2 vuorokautta, jonka jälkeen teidän on saatava sairaanhoitajan lausunto mikäli haluatte jatkaa sairaslomaa.
-Työnantaja VOI olla vaatimatta todistusta. Tämä yleensä johtuu siitä, että näitä parin päivän rokulilomia pitäviä aina ikävä kyllä on. Näiden todistukset tulevat kalliimmiksi kuin palkka siltä ajalta, eli TA pääsee vähemmällä maksamalla kiltisti palkan. -Kun tulee irtisanomisaalto, lentää nämä sairastelijat surutta pihalle.
Tämä ei kuitenkaan ole minkään lain tai asetuksen mukainen pakkotapa. Joka ainoasta poissaolosta on TA:n vaatiessa esitettävä todistus, muutoin kyseessä on luvaton poissaolo joka voi pahimmassa tapauksessa johtaa irtisanomiseen. -Laita toki linkki Jari vaikka Finlexin sivuille, missä lukee, että "saa olla poissa ilman sairaslomatodistusta ja erillistä ilmoitusta 2 vuorokautta" Mikäli en väärin muista, niin TA voi todeta että työntekijä on irtisanoutunut=lopettaa työsuhde, mikäli työntekijästä ei ole mitään muutamaan päivään kuulunut.
Mikäli työnantaja tarjoaa jotain, kuten kahvin, edusta kieltäytynyt saa vaatia edun rahana. Esimerkiksi pikkujoulun vietosta kieltäytyminen tuo palkkaan 60 % muille annetun tarjoilun keskimääräisestä hinnasta. Ei ihmistä voi rangaista siitä, että hän on esim perhesyistä estynyt osallistumaan ryyppäjäisiin.
-Kaunis ajatus, ettei ketään "rangaista" olen kyllä samoilla linjoilla. Otetaas kuitenkin faktoja:
Työ määritellään vastikkeelliseksi Suomessa. Työstä, nimenomaan TYÖSTÄ kuuluu maksaa palkka. Työnantaja ei T O D E L L A K A A N ole velvollinen maksamaan pennin mynttiä työntekijälle, joka kieltäytyy juomasta kahvia. Miksi ihmeessä siitä pitäisi maksaa? Tai siitä, että hän ei halua vaikkapa lähteä työkavereiden kanssa ajamaan mikro-autoilla? -Näytäs Jari laki mikä sanoo noin?
Monissa paikoissa laiminlyödään näitä säädöksiä törkeästi! Käyttäkää rohkeasti liittonne juristeja. Ovat teidän puolellanne. Useimmat työnantajat tosin tietävät ainakin kaikki em. ja suostuvat maksamaan heti kun joku vain kehtaa perätä oikeuksiaan.
-Puhelinmyyntiyrittäjät ovat sen kastin taulapäitä, että ei kummakaan jos maksavat. Kannattaa sitä toki aina koittaa, mutta ihan totta: Mikään liitto ei lähde ajamaan oikeuskäsittelyä siitä, miksi "Pertille" ei maksettu kahvirahaa käteisenä. Jos joku oikeasti saa vaan vinkumalla joltain yrittäjältä rahaa: siitä vaan! Mikäli yrittäjä kuitenkin päättää olla maksamatta, on tällöin parempi keskittyä TYÖN TEKEMISEEN ja siitä saatuun OIKEAAN PALKKAAN kuin kaikenmaailman korvausten kitisemisiin.
Hauska teksti sinällään, kerro lisää Jari! :)
Siitä onkin jo jonkin aikaa kun täällä on tän tyyppisiä viestejä ollut. Edellinen samankaltainen juttu oli se myyntityön kotitalousvähennys. Silläkin jutulla pyrittiin saamaan lukijoita ottamaan yhteyttä esim. paikalliseen ammattiliiton toimipisteeseen.
Onko motivaationa itsensä hauskuuttaminen vai mikä? Mutta toki voin kuvitella että saa siinä liiton lakimiehet naurunaihetta kahvitauolle kun porukka soittelee ja kyselee työnantajan velvollisuudesta korvata rahalla pikkujoulut :) Ja huumorihan on aina positiivinen asia.
Valitettavaa tietenkin on se että osa lukijoista uskoo kaiken mitä täällä vain tarpeeksi vakuuttavan oloisesti kirjoitetaan.
joku uskaltaa sanoa totuuden ääneen. älkää uskoko alla olevaa työn antajien juristia!!!!!!!!!! kunhan pomot koittaa taas kyykyttää meitä!!!!!!!!!!
Pummeja ei tarvitse palkata, kuten sinua.