Kokkolassa on meneillään kuntaliitoksesta johtuva palkkojen harmonisointi (samanlaisesta työstä sama palkka, pisteytykset ym.) on meneillään ja koskee kaikkia työntekijäryhmiä, myös johtajia.
Kunta-alalla tilipussi saa liian suurta painoarvoa paperipätevyyden, palveluajan, ikälisien ja muiden toisarvoisten ansioiden perusteella.
Osaaminen, ahkeruus ja oma-aloitteisesti hankittu ammattitaito ei juurikaan tuo lisäarvoa tilipussiin.
Kaupunginhallituksessa ja kaupunginvaltuustossa on paljon ainoastaan peruskoulun käyneitä oma-aloitteisesti hankitun hyvän asiantuntemuksen omaavia henkilöitä, heidän tehtävänään tuleekin nyt arvioida ”ylipätevien” henkilöiden palkkoja, sekä nostaa arvostusta niiden osaavien ahkerien henkilöiden tilipusseissa, jotka eivät ehdi työaikana pohtimaan omantilipussin pienuutta.
Koulunpenkillä saadaan ainoastaan perusvalmiuksia niihin tehtäviin joita yhteiskunnan eri tehtävissä tarvitaan, paperipätevyys syrjii osaavaa ahkeraa ja hyvää tulosta tekevää työtekijää.
Kaikki tehtävät edellyttävät osaamista ja ahkeruutta, mutta koulutus ja hyvä palkka ei ole tae siitä, että toiminta on aina hyödyllistä.
Kunta-alalla ei henkilökohtaista osaamista juurikaan arvosteta, ihmiset on luokiteltu karsinoihin, joissa nokkimisjärjestykseen vaikuttaa hyvä veli järjestelmä, sekä määrättyjen henkilöiden takaosan nuoleminen.
Olisi kiinnostavaa tietää millaisilla perusteilla tämä nokkimisjärjestys pisteytetään meneillään olevassa harmonisointi ohjelmassa.
Kunta-alalla tilipussi saa liian suurta painoarvoa paperipätevyyden, palveluajan, ikälisien ja muiden toisarvoisten ansioiden perusteella.
Osaaminen, ahkeruus ja oma-aloitteisesti hankittu ammattitaito ei juurikaan tuo lisäarvoa tilipussiin.
Kaupunginhallituksessa ja kaupunginvaltuustossa on paljon ainoastaan peruskoulun käyneitä oma-aloitteisesti hankitun hyvän asiantuntemuksen omaavia henkilöitä, heidän tehtävänään tuleekin nyt arvioida ”ylipätevien” henkilöiden palkkoja, sekä nostaa arvostusta niiden osaavien ahkerien henkilöiden tilipusseissa, jotka eivät ehdi työaikana pohtimaan omantilipussin pienuutta.
Koulunpenkillä saadaan ainoastaan perusvalmiuksia niihin tehtäviin joita yhteiskunnan eri tehtävissä tarvitaan, paperipätevyys syrjii osaavaa ahkeraa ja hyvää tulosta tekevää työtekijää.
Kaikki tehtävät edellyttävät osaamista ja ahkeruutta, mutta koulutus ja hyvä palkka ei ole tae siitä, että toiminta on aina hyödyllistä.
Kunta-alalla ei henkilökohtaista osaamista juurikaan arvosteta, ihmiset on luokiteltu karsinoihin, joissa nokkimisjärjestykseen vaikuttaa hyvä veli järjestelmä, sekä määrättyjen henkilöiden takaosan nuoleminen.
Olisi kiinnostavaa tietää millaisilla perusteilla tämä nokkimisjärjestys pisteytetään meneillään olevassa harmonisointi ohjelmassa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Onkohan tuo pisteytys harmonisointi julkista, vai tehdäänkö sitä salaa, niin kuin Kokkolassa yleensä on tapana?
Kokkolassa voisi kaikki mahdolliset työt laittaa listalle ja siitä sitten tarjousten perusteella saisi valita, kuka veronmaksajalle edullisimmalla tavalla työt hoitaa.
Esimerkiksi kaikki kaupungin edustustehtävät voidaan ihan hyvin antaa vapaaehtoistyöntekijöille, taikka omaishoitajille, siitä tulisi huomattavat säästöt kaupungille.
Politiikkojen ja vallassa olijoiden tapaista.
Kun paasaat vääryydestä ja oikeudenmukaisuudesta ja sitten pääset päättämään ja vaikuttamaan asioista, niin alat itse toteuttamaan sellaista tulonjakopolitiikkaa, jolla vääryyttä ja epäoikeudenmukaisuutta vain lisätään.
Ahneus iskee ja pesiytyy koko kehoon varpaista hilserajaan saakka.
Ahneus meissä saa aikaan sen, että pyrimme kaikin keinoin hamuamaan enemmän itselleen.
Ja vaikka onnistumme, emme lakkaa haluamasta vaan himoitsemme yhä lisää.
Ahne ei halua odottaa, tyytyä kohtuuteen eikä antaa omastaan toiselle.
Missä vika?
Vanhan suomalaisen sanonnan mukaan ahneella on paskainen loppu. Harva jaksaa kuitenkaan uskoa tuonpuoleisessa mahdollisesti odottavaan tuomioon. Täällä maanpäällä kun rikkaat vain tuntuvat rikastuvan ja köyhät köyhtyvän.
http://www.uta.fi/lehdet/aviisi/1301/ahneus.jpg
Ehkäpä suuntaa pitäisi muuttaa, ahneudenpalvomisen sijasta pitäisi niin poliittisen kuin myös muun johtajiston alkaa ajattelemaan kansalaisten hyvinvointia.
Sanotaan, että hyvät neuvot ovat kalliita, mutta parhaat neuvot saadaan kuitenkin ilmaiseksi kansan suusta.
http://www.youtube.com/watch?v=AeJYeyqPfZI
Tämä palkankorotusesitys on tehty samalla älyllä ja arvostelukyvyllä kuin esim. Energialaitoksen ja Kokkotyösäätiön laittomat työsuhteen lopettamisetkin.
Taitaa olla arvostelukyvytöntä ja älytöntä ylläpitää hämäräperäistä toimintaa salatuilla "kassakaappi" sopimuksilla.
Villissä-lännessä oli tapana vetää lainrikkojat puunoksaan roikkumaan, mutta kuten maamme ylin johto on todennut me emme muista mitään. Se on MAAN TAPA.