Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Täytänkö työssäoloehdon

    Eli olen ollut kassan jäsen lokakuusta 2008 jolloin aloitin työt, ja työsopimus oli syyskuun loppuun 2009. Mutta sitten jäin äitiyslomalle kesäkuun alussa 2009. Eli täytänkö työssäoloehdon kun jään äitiyslomani jälkeen työttömäksi?
    2300
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Äkkipäätään laskettuna,ei täyty 10kk työehto..sori

    Äänestä

    Palkanmaksuaika ratkaisee. Kun tuskin niitä kalenteriviikkoja, joina on maksettu palkkaa, kertyy 43 viikkoa, niin ei taida päivärahaan oikeuttava työssäoloehto kertyä. Jäänee vajaasta parista kuukaudesta kiinni. Toisaalta päivärahaan oikeuttava työssäoloehto venyy yli äitiysloman ja mahdollisen vanhempainloman, joten jos saat muutaman kuukauden sisään edes parin kuukauden pestin, niin ennen äitiyslomaasi ollut työsuhde lasketaan mukaan päivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    äipsy kirjoitti:

    Eli olen ollut kassan jäsen lokakuusta 2008 jolloin aloitin työt, ja työsopimus oli syyskuun loppuun 2009. Mutta sitten jäin äitiyslomalle kesäkuun alussa 2009. Eli täytänkö työssäoloehdon kun jään äitiyslomani jälkeen työttömäksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu