jp päivän

laskentakaava

onko tiedossa?

9

4678

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Hansu9

      JP päivän pituus lasketaan seuraavasti: juhlapyhää edeltävien 3:n kokonaisen 3viikon työvuorolistojen työtuntimäärä lasketaan yhteen ja jaetaan 45:llä.

      • näin on

        kyse on tuntipalkkaisesta osa-aikaisesta työntekijästä ilman säännöllistä työaikaa tai tarvittaessa töihin kutsuttavasta tuntipalkkaisesta. Jp-päivän pituus on kuitenkin aina korkeintaan 7,4 tuntia. Kokoaikaisella jp-päivän pituus on 7,4 tuntia. Jp-päivän ansaitsee, mikäli kyseisellä viikolla (kun jp:n ansaintapäivä on) työntekijällä on yksi (1) työvuoro tai siihen rinnastettava päivä (sairauslomapäivä-ennalta suunniteltu työvuoro, tasoitusvapaa tai siirretty x-päivä). Tarkoittaa myös sitä, että extralla ei välttämättä jp-päivää tule ansaituksi, jos ei töissä ole tuolla viikolla lainkaan.

      • erkinjuntti
        näin on kirjoitti:

        kyse on tuntipalkkaisesta osa-aikaisesta työntekijästä ilman säännöllistä työaikaa tai tarvittaessa töihin kutsuttavasta tuntipalkkaisesta. Jp-päivän pituus on kuitenkin aina korkeintaan 7,4 tuntia. Kokoaikaisella jp-päivän pituus on 7,4 tuntia. Jp-päivän ansaitsee, mikäli kyseisellä viikolla (kun jp:n ansaintapäivä on) työntekijällä on yksi (1) työvuoro tai siihen rinnastettava päivä (sairauslomapäivä-ennalta suunniteltu työvuoro, tasoitusvapaa tai siirretty x-päivä). Tarkoittaa myös sitä, että extralla ei välttämättä jp-päivää tule ansaituksi, jos ei töissä ole tuolla viikolla lainkaan.

        Onko jp-päivä sama kuin palkallinen vapaapäivä?

    • Kyyppari Helsingistä

      Nykyäänhän ei enää pitäisi puhua jp-päivistä vaan jp-vapaista. Tämä sen takia, että kokoaikaisella työntekijällä on tuo päivä todella pidettävänä vapaana, ns. palkallinen vapaapäivä. Vain osa-aikaiset työntekijät saavat jp:t suoraan seuraavaan palkkaan rahana.

    • JP:t rästissä

      Moniko saa jatkuvasti tapella työnantajansa kanssa JP-palkoista?
      Itselläni alkaa mennä hermot ja olen aktiivisesti alkanut etsimään uutta työpaikkaa ja lähden heti kun voin.

      Eli lyhyesti: koko viime vuoden JP-pvät ovat maksamatta, samoin lomaraha.
      Olen tuntityöläinen, enkä ole saanut myöskään pitää kyseisiä päiviä ylimääräisenä vapaana, eli rahaa olisi rästissä. Kk-palkkalaisellahan ei tule extra rahaa, mutta vapaapäivä kylläkin. Minulle ei ole tullut kumpaakaan.

      Lisäksi rästissä on tämän vuoden tähän asti kertyneet jp-päivät ja kesäloman palkkakin viipyy. Pidin lomani jo toukokuussa ja nyt tilinauhassa lukee pelkkä "lomaraha".
      Eli alkaa oikeasti mennä hermot!

      ja kyllä, olen huomauttanut asiasta useaan kertaan esimiehelleni. Mutta vika ei taida olla niinkään talon sisäinen, vaan palkanlaskennassa tökkii.
      Olen eräässä suuressa valtakunnallisessa ketjussa töissä, jonka palkanlaskenta on keskitetty. Eli ketään et saa puhelimella kiinni ja sähköposteihin ei vastaa kukaan.

      Pitääkö nostaa virallinen oikeusjuttu, palkkasaatavat kait vanhenee vasta viidessä vuodessa?

      • rästissä palkkoja

        ainakin s-ketjuissa saa tapella jatkuvasti - jp päiviä ei tahdo saada tililleen.

      • Eissu

        Työvuorolistat ja palkkalaskelmat mukaan ja mars mars luottamusmiehen luokse. JP päivä saatavat eivät vanhene. Työpaikalla on oltava vuorolistat ja luottamusmies saa ne jos sinulla ei itselläsi ole ne tallella.

    • mikä ihmeen kesätyö

      Osaisikohan täällä joku vahvistaa tai oikaista seuraavan käsitykseni.

      Tyttäreni (17 v) sai kovasti toivomansa kesätyön erään tunnetun ravintolaketjun toimipaikasta. Työsopimukseen rustattiin että työtunteja on minimissään 40h/3 vkon periodi ja sopimus kesäkuun alusta elokuun alkuun. Ennen kesätyön alkamista sopimuksen tehnyt ravintolapäällikkö siirtyi toiseen firmaan ja tilalle tuli uusi. Ensimmäisellä viikolla tytär oli saanut kaksi 5h työvuoroa ja tälle viikolle yhden. Eli jotta tuo 40h täyttyisi, hänelle kuuluisi laskemani mukaan 5 työvuoroa seuraavalle viikolle. Tytär olisi innoissaan menossa töihin vaikka joka päivä ja siihen oli varautunut. On kysellyt ravintolapäälliköltä lisätunteja vaan ei ole annettu. Jos noita tunteja ei anneta, onko hän silti oikeutettu saamaan palkkaa työsopimuksessa mainitun tuntimäärän perusteella?

      • mikä ihmeen kesätyö

        aloitin uuden ketjun Kesätyö-otsikon alla

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Mitäs peitsarissa on tapahtunut eilen illalla

      Mikkelissä iso poliisioperaatio https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/39ef020c-2d81-4d72-b720-651f458ba3e2
      Mikkeli
      93
      2477

    2. Mistä löytää kadonnut motivaatio?

      Mikä neuvoksi, kun oikein mikään ei enää jaksa huvittaa eli ei ole motivaatiota tehdä mitään? Joka päivä ajattelen, että
      Sinkut
      142
      2254

    3. Saana airola ja. muusikko spekulaatiota

      Saara airolan kirja muusikko mies. Oisko redrama tai lauri tähkä? Saana oli 13 v vuonna 2014 Tekoäly sanoo : tähkä Julki
      Yhteiskunta
      13
      2068

    4. Miten kuvaisit tunteitasi

      tällä hetkellä?
      Ikävä
      171
      1560

    5. Jos saisit palata takaisin johonkin vuoteen

      Mikä vuosi se olisi? Ja mitä siinä hetkessä tapahtuisi?
      Ikävä
      138
      1277

    6. Miksi ETTE suostu selvittämään . . . . . ...

      Asioita jotka jääneet selvittämättä toisen osapuolen kanssa? Kertoisitteko miksi ette suostu? Vaikka teidän mielestä
      Ikävä
      193
      898

    7. Mikä estää?

      tapaamisen, suhteen aloittamisen?
      Ikävä
      85
      886

    8. Mitä jos saisit selville

      että kaivattusi tekee susta pilaa?
      Ikävä
      174
      856

    9. Wille Rydman on kansalaisten mielestä huonoiten onnistunut ministeri

      Onneksi olkoo Wille kärkipaikasta! Oletkin sen eteen tehnyt hartiavoimin töitä. "Ministeri Wille Rydman (ps) on kansala
      Maailman menoa
      451
      796

    10. Mitä ajattelit ensimmäisenä kun

      näit kaivattusi ekaa kertaa?
      Ikävä
      52
      684
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt