onko tiedossa?
jp päivän
laskentakaava
94696
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
JP päivän pituus lasketaan seuraavasti: juhlapyhää edeltävien 3:n kokonaisen 3viikon työvuorolistojen työtuntimäärä lasketaan yhteen ja jaetaan 45:llä.
kyse on tuntipalkkaisesta osa-aikaisesta työntekijästä ilman säännöllistä työaikaa tai tarvittaessa töihin kutsuttavasta tuntipalkkaisesta. Jp-päivän pituus on kuitenkin aina korkeintaan 7,4 tuntia. Kokoaikaisella jp-päivän pituus on 7,4 tuntia. Jp-päivän ansaitsee, mikäli kyseisellä viikolla (kun jp:n ansaintapäivä on) työntekijällä on yksi (1) työvuoro tai siihen rinnastettava päivä (sairauslomapäivä-ennalta suunniteltu työvuoro, tasoitusvapaa tai siirretty x-päivä). Tarkoittaa myös sitä, että extralla ei välttämättä jp-päivää tule ansaituksi, jos ei töissä ole tuolla viikolla lainkaan.
Onko jp-päivä sama kuin palkallinen vapaapäivä?
Nykyäänhän ei enää pitäisi puhua jp-päivistä vaan jp-vapaista. Tämä sen takia, että kokoaikaisella työntekijällä on tuo päivä todella pidettävänä vapaana, ns. palkallinen vapaapäivä. Vain osa-aikaiset työntekijät saavat jp:t suoraan seuraavaan palkkaan rahana.
Moniko saa jatkuvasti tapella työnantajansa kanssa JP-palkoista?
Itselläni alkaa mennä hermot ja olen aktiivisesti alkanut etsimään uutta työpaikkaa ja lähden heti kun voin.
Eli lyhyesti: koko viime vuoden JP-pvät ovat maksamatta, samoin lomaraha.
Olen tuntityöläinen, enkä ole saanut myöskään pitää kyseisiä päiviä ylimääräisenä vapaana, eli rahaa olisi rästissä. Kk-palkkalaisellahan ei tule extra rahaa, mutta vapaapäivä kylläkin. Minulle ei ole tullut kumpaakaan.
Lisäksi rästissä on tämän vuoden tähän asti kertyneet jp-päivät ja kesäloman palkkakin viipyy. Pidin lomani jo toukokuussa ja nyt tilinauhassa lukee pelkkä "lomaraha".
Eli alkaa oikeasti mennä hermot!
ja kyllä, olen huomauttanut asiasta useaan kertaan esimiehelleni. Mutta vika ei taida olla niinkään talon sisäinen, vaan palkanlaskennassa tökkii.
Olen eräässä suuressa valtakunnallisessa ketjussa töissä, jonka palkanlaskenta on keskitetty. Eli ketään et saa puhelimella kiinni ja sähköposteihin ei vastaa kukaan.
Pitääkö nostaa virallinen oikeusjuttu, palkkasaatavat kait vanhenee vasta viidessä vuodessa?
ainakin s-ketjuissa saa tapella jatkuvasti - jp päiviä ei tahdo saada tililleen.
Työvuorolistat ja palkkalaskelmat mukaan ja mars mars luottamusmiehen luokse. JP päivä saatavat eivät vanhene. Työpaikalla on oltava vuorolistat ja luottamusmies saa ne jos sinulla ei itselläsi ole ne tallella.
Osaisikohan täällä joku vahvistaa tai oikaista seuraavan käsitykseni.
Tyttäreni (17 v) sai kovasti toivomansa kesätyön erään tunnetun ravintolaketjun toimipaikasta. Työsopimukseen rustattiin että työtunteja on minimissään 40h/3 vkon periodi ja sopimus kesäkuun alusta elokuun alkuun. Ennen kesätyön alkamista sopimuksen tehnyt ravintolapäällikkö siirtyi toiseen firmaan ja tilalle tuli uusi. Ensimmäisellä viikolla tytär oli saanut kaksi 5h työvuoroa ja tälle viikolle yhden. Eli jotta tuo 40h täyttyisi, hänelle kuuluisi laskemani mukaan 5 työvuoroa seuraavalle viikolle. Tytär olisi innoissaan menossa töihin vaikka joka päivä ja siihen oli varautunut. On kysellyt ravintolapäälliköltä lisätunteja vaan ei ole annettu. Jos noita tunteja ei anneta, onko hän silti oikeutettu saamaan palkkaa työsopimuksessa mainitun tuntimäärän perusteella?
aloitin uuden ketjun Kesätyö-otsikon alla