Suomi24 Keskustelussa on viikonlopun aikana ollut poikkeuksellisen paljon bottien automaattiseti luomia kommentteja. Pahoittelemme tästä aiheutunutta harmia. Olemme kiristäneet Keskustelujen suojausasetuksia ja kommentointi on toistaiseksi estetty ulkomailta.

jp päivän

laskentakaava

onko tiedossa?

9

3734

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Hansu9

      JP päivän pituus lasketaan seuraavasti: juhlapyhää edeltävien 3:n kokonaisen 3viikon työvuorolistojen työtuntimäärä lasketaan yhteen ja jaetaan 45:llä.

      • näin on

        kyse on tuntipalkkaisesta osa-aikaisesta työntekijästä ilman säännöllistä työaikaa tai tarvittaessa töihin kutsuttavasta tuntipalkkaisesta. Jp-päivän pituus on kuitenkin aina korkeintaan 7,4 tuntia. Kokoaikaisella jp-päivän pituus on 7,4 tuntia. Jp-päivän ansaitsee, mikäli kyseisellä viikolla (kun jp:n ansaintapäivä on) työntekijällä on yksi (1) työvuoro tai siihen rinnastettava päivä (sairauslomapäivä-ennalta suunniteltu työvuoro, tasoitusvapaa tai siirretty x-päivä). Tarkoittaa myös sitä, että extralla ei välttämättä jp-päivää tule ansaituksi, jos ei töissä ole tuolla viikolla lainkaan.

      • erkinjuntti
        näin on kirjoitti:

        kyse on tuntipalkkaisesta osa-aikaisesta työntekijästä ilman säännöllistä työaikaa tai tarvittaessa töihin kutsuttavasta tuntipalkkaisesta. Jp-päivän pituus on kuitenkin aina korkeintaan 7,4 tuntia. Kokoaikaisella jp-päivän pituus on 7,4 tuntia. Jp-päivän ansaitsee, mikäli kyseisellä viikolla (kun jp:n ansaintapäivä on) työntekijällä on yksi (1) työvuoro tai siihen rinnastettava päivä (sairauslomapäivä-ennalta suunniteltu työvuoro, tasoitusvapaa tai siirretty x-päivä). Tarkoittaa myös sitä, että extralla ei välttämättä jp-päivää tule ansaituksi, jos ei töissä ole tuolla viikolla lainkaan.

        Onko jp-päivä sama kuin palkallinen vapaapäivä?

    • Kyyppari Helsingistä

      Nykyäänhän ei enää pitäisi puhua jp-päivistä vaan jp-vapaista. Tämä sen takia, että kokoaikaisella työntekijällä on tuo päivä todella pidettävänä vapaana, ns. palkallinen vapaapäivä. Vain osa-aikaiset työntekijät saavat jp:t suoraan seuraavaan palkkaan rahana.

    • JP:t rästissä

      Moniko saa jatkuvasti tapella työnantajansa kanssa JP-palkoista?
      Itselläni alkaa mennä hermot ja olen aktiivisesti alkanut etsimään uutta työpaikkaa ja lähden heti kun voin.

      Eli lyhyesti: koko viime vuoden JP-pvät ovat maksamatta, samoin lomaraha.
      Olen tuntityöläinen, enkä ole saanut myöskään pitää kyseisiä päiviä ylimääräisenä vapaana, eli rahaa olisi rästissä. Kk-palkkalaisellahan ei tule extra rahaa, mutta vapaapäivä kylläkin. Minulle ei ole tullut kumpaakaan.

      Lisäksi rästissä on tämän vuoden tähän asti kertyneet jp-päivät ja kesäloman palkkakin viipyy. Pidin lomani jo toukokuussa ja nyt tilinauhassa lukee pelkkä "lomaraha".
      Eli alkaa oikeasti mennä hermot!

      ja kyllä, olen huomauttanut asiasta useaan kertaan esimiehelleni. Mutta vika ei taida olla niinkään talon sisäinen, vaan palkanlaskennassa tökkii.
      Olen eräässä suuressa valtakunnallisessa ketjussa töissä, jonka palkanlaskenta on keskitetty. Eli ketään et saa puhelimella kiinni ja sähköposteihin ei vastaa kukaan.

      Pitääkö nostaa virallinen oikeusjuttu, palkkasaatavat kait vanhenee vasta viidessä vuodessa?

      • rästissä palkkoja

        ainakin s-ketjuissa saa tapella jatkuvasti - jp päiviä ei tahdo saada tililleen.

      • Eissu

        Työvuorolistat ja palkkalaskelmat mukaan ja mars mars luottamusmiehen luokse. JP päivä saatavat eivät vanhene. Työpaikalla on oltava vuorolistat ja luottamusmies saa ne jos sinulla ei itselläsi ole ne tallella.

    • mikä ihmeen kesätyö

      Osaisikohan täällä joku vahvistaa tai oikaista seuraavan käsitykseni.

      Tyttäreni (17 v) sai kovasti toivomansa kesätyön erään tunnetun ravintolaketjun toimipaikasta. Työsopimukseen rustattiin että työtunteja on minimissään 40h/3 vkon periodi ja sopimus kesäkuun alusta elokuun alkuun. Ennen kesätyön alkamista sopimuksen tehnyt ravintolapäällikkö siirtyi toiseen firmaan ja tilalle tuli uusi. Ensimmäisellä viikolla tytär oli saanut kaksi 5h työvuoroa ja tälle viikolle yhden. Eli jotta tuo 40h täyttyisi, hänelle kuuluisi laskemani mukaan 5 työvuoroa seuraavalle viikolle. Tytär olisi innoissaan menossa töihin vaikka joka päivä ja siihen oli varautunut. On kysellyt ravintolapäälliköltä lisätunteja vaan ei ole annettu. Jos noita tunteja ei anneta, onko hän silti oikeutettu saamaan palkkaa työsopimuksessa mainitun tuntimäärän perusteella?

      • mikä ihmeen kesätyö

        aloitin uuden ketjun Kesätyö-otsikon alla

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Millä voin

      Hyvittää kaiken?
      Ikävä
      71
      2358

    2. Jotain puuttuu

      Kun en sinua näe. Et ehkä arvaisi, mutta olen arka kuin alaston koivu lehtiä vailla, talven jäljiltä, kun ajattelen sinu
      Ikävä
      101
      2133

    3. Haluan sut

      Haluatko sinä vielä mut?
      Ikävä
      80
      1764

    4. Hei A, osaatko

      sanoa, miksi olet ihan yhtäkkiä ilmestynyt kaveriehdotuksiini Facebookissa? Mitähän kaikkea Facebook tietää mitä minä en
      Ikävä
      44
      1567

    5. Haluaisin aidosti jo luovuttaa ja unohtaa

      Ei tästä mitään tule koskaan.
      Ikävä
      78
      1556

    6. Ampuminen Iisalmessa

      Älytöntä on tämä maailman meno.
      Iisalmi
      11
      1495

    7. Pohjola kadulla paukuteltu

      Iltasanomissa juttua.
      Iisalmi
      31
      1459

    8. Persuilla ja Saksi-Riikalla meni sitten pornon levittämiseksi koko touhu.

      Onko kenellekään yllätys?
      Perussuomalaiset
      54
      1325

    9. Synnittömänä syntyminen

      Helluntailaisperäisillä lahkoilla on Raamatunvastainen harhausko että ihminen syntyy synnittömänä.
      Helluntailaisuus
      83
      1284

    10. Mitä tämä tarkoittaa,

      että näkyy vain viimevuotisia? Kirjoitin muutama tunti sitten viestin, onko se häipynyt avaruuteen?
      Ikävä
      30
      1209
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt