Minkä ikäisiä työntekijöitä suositte ja miksi?
Miksi jo 35 on liian vanha ICT-alalle?
Yli 40-kymppisillähän lapset ovat usein jo isoja. Eikö yli 40-kymppiset ole hyviä työntekijöitä, koska heillä on kokemusta ja aikaa keskittyä pääasiassa työhön?
Miksi jo 35 on liian vanha ICT-alalle?
Yli 40-kymppisillähän lapset ovat usein jo isoja. Eikö yli 40-kymppiset ole hyviä työntekijöitä, koska heillä on kokemusta ja aikaa keskittyä pääasiassa työhön?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Ei nykypäivän IT firmoissa arvosteta pitkäjänteisyyttä vaan nopeita voittoja vähällä vaivalla. Rahan teko on ainut todellinen arvo. Jos työpanoksesi edesauttaa tätä päämäärää erinomaisesti, työllistyt.
Ihmiset nähdään usein vain kuluina, ei voimavarana. Tärkein ajatus on kuka tekisi työn vielä
halvemmalla ellei jopa ilman. Kuvitellaan esimerkiksi, että 10vuoden työkokemuksen omaava ihminen on korvattavissa juuri valmistuneella ja, että työn jäljessä ei ole mitään eroa. Yksinkertaisesti johtavat tahot ymmärtävät hyvin harvoin tuotekehityksestä yhtään mitään.
Kun ikää on 40 ja risat niin oletettavasti työntekijä tietää oikeutensa, ei tee ilmaista ylitöitä, mahdollisesti kyseinalaistaa liikaa, on kalliimpi työntekijä kokemuksen takia ja kokemuksen merkitystä ei ymmärretä.
Maalaisjärjellä näitä asioita tuskin kukaan osaa selittää.
"Ihmiset nähdään usein vain kuluina, ei voimavarana."
KUN ON LIIKAA TYÖVOIMAA SAATAVISSA, NIIN TILANNE JOHTAA TUOHON!
Ei ole ihme, jos tietotekniikan opiskelupaikat eivät enää kiinnosta! Nuoret vastavalmistuneet jäävät työttömiksi ja toisesta päästä ikäloput eli yli 40-kymppiset (JOPA 35 VUOTIAAT) jäävät myös työttömiksi. Kuitenkin firmoilla pitää olla työvoimareserviä varmuuden vuoksi. Heh heh, työura kestää 10 vuotta.
"10vuoden työkokemuksen omaava ihminen on korvattavissa juuri valmistuneella ja, että työn jäljessä ei ole mitään eroa."
Tuohon en kyllä usko. Koulunpenkiltä tulevalla menee 2-3 vuotta, ennen kuin hän kykenee työskentelemään itsenäisesti. Joku 10 vuoden kokemuksen omaava joutuu katselemaan perään oman työnsä ohella, näin se käytännössä menee. Mikä motivoi 10 vuoden kokemuksen omaavaa kouluttamaan itsensä korvaavia?
"Kun ikää on 40 ja risat niin oletettavasti työntekijä tietää oikeutensa, ei tee ilmaista ylitöitä, mahdollisesti kyseinalaistaa liikaa, on kalliimpi työntekijä kokemuksen takia ja kokemuksen merkitystä ei ymmärretä."
Olisikohan myös niin, että yli 35-vuotiaat kaivavat juoksuhautoja tässä työelämän ristitulessa.
Niin ikimetsä vastaa kuin sinne huudetaan.
Iän mukaan ei suosita. Kaikki kokevat olevansa väärän ikäisiä 'saamaan' töitä. ICT alalla ei mitenkään erityisesti suosita nuoria. Kuvitelma voi tulla varsinkin aiemmilta vuosilta paljon harrastusmielessä ohjelmoineista nuorista, jotka kyllä ovat aika näppäriä. Toisaalta niiden rekrytointiakin kartetaan, koska he VOIVAT olla vaikeasti ohjattavia ja myös kapea alaisisia pelkkiä ohjelmoijia. Yli 4-kymmppisetkin ovat hyviä työntekijöitä.
"Iän mukaan ei suosita."
Mitä kuvitelmia ne on, kun yli 35 vuotiaille annetaan mahdollisuudet jättää firma suurten "myötäjäisten" kera. Esimerkkerjä on globaalisti, kuten Ericsson, Nokia...
"Yli 4-kymmppisetkin ovat hyviä työntekijöitä."
Toiset vaan on parempia.
Tyypillinen työpaikkailmoitus:
Yrityksemme keski-ikä on 28 vuotta. Etsimme NUOREKKAASEEN porukkaan...
Eihän tuommoseen firmaan voi vanhempi edes hakea!
"Tyypillinen työpaikkailmoitus:
Yrityksemme keski-ikä on 28 vuotta. Etsimme NUOREKKAASEEN porukkaan...
Eihän tuommoseen firmaan voi vanhempi edes hakea!"
Hyvä näin, niin tietääpähän kaikki ketä haetaan, jolloin kaikilta säästyy aikaa, kun ei lähetellä turhia hakemuksia.
Arvaa kuinka paljon korkeampi liksa on keskimäärin 35 vuotiaalla, kuin vastavalmistuneella 25 vuotiaalla. Jos molemmille täytyy opetella uusi teknologia joka tapauksessa, niin kipurahan maksaminen varmasti kannattaa. Kymmenenssä vuodessa vastavalmistuneen liksa nousee ja teknologiat menee vaihtoon, joten työnantajan kannattaa taas rekrytoida uusi sukupolvi. Kuten joku mainitsi ovat nelikymppiset reservi, jota oikeasti ei kukaan halua. Heidän tehtävänsä on luoda eläkeikään saakka työmarkkinoille ylitarjontaa, joka pitää oikeasti palkattavien nuorempien työntekijöiden palkat kurissa.
"Yli 40-kymppisillähän lapset ovat usein jo isoja."
Vaimohan ne lapset hoitaa.
Nykyään työ alkaa muistuttaa ammattilaisurheilua. Nuoret "nälkäiset" ja näyttämisen haluiset syrjäyttävät vanhemmat ammattilaiset. Ammattiurheilija joutuu siirtymään "eläkkeelle" viimeistään 35-40 vuotiaana - tosin sillä erotuksella tavalliseen duunarinörttiin verrattuna, että ammattiurheilija on tällöin monimiljonääri.
Duunarinörtti on 35-40 vuotiaana maksanut varmaankin jo opintovelat, mutta auto, kesämökki- ja asuntolaina painavat päälle. Pankkiin on tuskin "eläkerahoja" tarpeeksi kertynyt.
Tulee vain mieleen, että mihinkähän duunarinörtin elämän ja firmojen omistajien ahneuden yhteensovittaminen johtaa tulevaisuudessa - ammattilaisnörttiyteen?
24vee jantteri tulee koulunpenkiltä komenneltavaksi vähän päälle 2000 eurolla. Se naputtaa nopeasti "jollakin tavalla" toimivaa koodia, joka monasti soveltuu vain ja ainoastaan siihen yhteen ainoaan käyttötarkoitukseen. Jos toiminnallisuutta pitää myöhemmin muuttaa tai kasvattaa, menee jantterin tuotos lähes kokonaan uusiksi. Laajempaa näkemystä ei ole, koska kokemus puuttuu.
Firmat arvostaa sitä, että saat näennäisen nopeasti hommat valmiiksi. Elämmehän kertakäyttöyhteiskunnassa.
Meillä on koko ajan haku päällä, mutta ei me ketään oikeasti voida edes ottaa töihin. Imagollisista syistä me rekrytoidaan "leikisti" meidän firman kotisivuilla.
Firmassa me teetetään harjoittelijoilla ja lopputyöntekijöillä töitä uskotellen heille, että voivat saada töitä, jos työ tehdään todella hyvin.
"Meillä on koko ajan haku päällä, mutta ei me ketään oikeasti voida edes ottaa töihin. Imagollisista syistä me rekrytoidaan "leikisti" meidän firman kotisivuilla.
Firmassa me teetetään harjoittelijoilla ja lopputyöntekijöillä töitä uskotellen heille, että voivat saada töitä, jos työ tehdään todella hyvin. "
Olen huomannut saman asian. Hyvä että tunnustit.
lol vuonna 2003 tai 2004 kävi abb:n miehet esittelemässä firman toimintoja koululla, sanoivat silloin suoraan että voitte te meille hakea ja kannattaakin, mutta ei me voida teitä palkata. heh saatiin me sentään abb-mies pullon avaaja ja karkkia lahjaksi tuosta tietopläjäyksestä.
Itse luulen, että maailma on muuttumassa taas aloittajan eduksi. Meille on vuoden sisään otettu kolme tai 4 uutta kaveria. Näistä vain yksi on ollut alle kolmikymppinen. Parikymppiset juuri opiskelunsa aloittaneet karsimme jo hakemuksien ja ansioluetteloiden perusteella. Näiltä nuorilta uupuu yleensä sekä alakohtainen osaaminen että ihan normaalit työelämän perustaidot.
Lapsien määrällä tai iällä ei ole merkitystä työntekijöitä valittaessa.
Täällä it-helvetissä mikään ei tarkoita enää mitään!
Pingviinipukuiset rahanhimoiset omistajat/managerit pystyy helpommin vetämään höplästä nuoria, siksi ne haluaa vanhemmista duunareista eroon.