Siis miten se taas onkaan:
Käsittääkseni työnantaja ei voi veloittaa ateriasta, jos joudut hätäisesti rääppimään tuntea seisseitä jämiä ilman mahdollisuutta, että olisi edes syönyt itsesi kylläiseksi. Tässä tapauksessa jämät päätyivät roskiin.
Muistaakseni työnantajan on em. veloitustapauksessa järjestettävä ruokailu erikseen. Ei siis ruoasta, joka on asiakkaalta veloitettu ja päätyy roskiin joka tapauksessa tunteja seisseenä ja kaikkien rääppimisen jälkeen.
Valaiskoon se, joka tuntee tämän asian paremmin. Esim faktaa TES:sta tms. Yritin etsiä kyseistä kohtaa, mutta en löytänyt.
Kiitos!
Käsittääkseni työnantaja ei voi veloittaa ateriasta, jos joudut hätäisesti rääppimään tuntea seisseitä jämiä ilman mahdollisuutta, että olisi edes syönyt itsesi kylläiseksi. Tässä tapauksessa jämät päätyivät roskiin.
Muistaakseni työnantajan on em. veloitustapauksessa järjestettävä ruokailu erikseen. Ei siis ruoasta, joka on asiakkaalta veloitettu ja päätyy roskiin joka tapauksessa tunteja seisseenä ja kaikkien rääppimisen jälkeen.
Valaiskoon se, joka tuntee tämän asian paremmin. Esim faktaa TES:sta tms. Yritin etsiä kyseistä kohtaa, mutta en löytänyt.
Kiitos!
Vastaukset 1
Vanhimmat
TES 6 § Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika ylittää kuusi tuntia, työntekijälle on annettava vähintään puolen tunnin lepoaika tai työrytmi huomioiden tilaisuus riittävän pitkään taukoon työn aikana aterioimista varten, joko erityisessä henkilökunnan ruokailuhuoneessa tai muussa sopivassa ravintolan osassa.
Lepoaikaa ei lasketa työajaksi, jos työntekijä saa vapaasti poistua työpaikalta.
Jos työ on yhtäjaksoista paikallaoloa vaativaa tai yhtäjaksoisesti kuormittavaa, työn lomaan on järjestettävä mahdollisuus tarvittaessa sellaisiin taukoihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä.
TES 41 § Työpaikka-aterian raha-arvo määräytyy verohallinnon vahvistaman luontoisetujen ennakonpidätysarvon mukaan. Raha-arvo peritään työntekijän nettopalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita.
Aterioiden raha-arvo peritään seuraavasti:
• raha-arvo pidätetään palkanmaksukausittain työntekijän kokonaispalkasta, josta on vähennetty vero tai
• työntekijä suorittaa raha-arvon mukaisen summan käteisenä tai
• työnantaja myy työntekijälle raha-arvon mukaisella hinnalla ateriakuponkeja.