Olin tyhmä kun otin tilapäistyötä vastaan. Menetin korvaukset monelta päivältä, ja käteen jäi vähemmän kun olisin saanut korvausta.
Se mikä jäi vaivaamaan, voiko korvaukset pidättää ajalta ennen työsuhdetta? Eli minulta pidätettiin korvaus neljältä päivältä ennen ensimmäistä työssäolopäivää.
Se mikä jäi vaivaamaan, voiko korvaukset pidättää ajalta ennen työsuhdetta? Eli minulta pidätettiin korvaus neljältä päivältä ennen ensimmäistä työssäolopäivää.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ilmeisesti olet saanut soviteltua työttömyyskorvausta?
Soviteltu työttömyyskorvaus maksetaan maksujaksoissa ja kohdallasi on käynyt ei-niinkään epätavallinen juttu.
Vaikka olisit töissä kaksi päivää, niin saamasi palkka vaikuttaa koko maksujakson maksuihin. Maksujakso on yleensä 4 viikkoa. Ja sitten jos joutuu vielä tutustumaan sellaiseen pirun keksintöön, jota laskennalliseksi työtuloksi sanotaan, niin sitten käy todella kehvelisti.
Jos kieltäydyt tilapäisistä töistä ja töiden tarjoaja ilmoittaa työkkäriin, niin se on joko karenssi tai rangaistustyössäoloehto. Työtön on siis usein puun ja kuoren välissä.
En nyt ymmärrä ollenkaan. Entä jos on kahden tai kolmen viikon työjakso, miten päiväraha sitten lasketaan?
Eikö alle kuukauden töistä voi kieltäytyäkin?
'''Entä jos on kahden tai kolmen viikon työjakso, miten päiväraha sitten lasketaan?'''
Homma menee niin, että maksujakso tarkoittaa työttömyyskorvauksen maksujaksoa. Tälle jaksolle osuvien töiden ansiosta karkeasti ottaen puolet vähentää työttömyyskorvauksesi määrää. Kun homma tehdään bruttosummin, tulos voi olla hyvinkin ankea. Vielä ankeammaksi se muuttuu, jos onnistuu joutumaan ns. laskennallisen palkan uhriksi. Tuo on sen verran hankala selittää tässä, etten siihen ryhdy, mutta työttömyysturvassa on keksitty, miten nyhjäistä tyhjästä ja viedä työttömältä tuhkatkin pesäst.
Tuolta läytyy selvitystä päivärahan osalta sovitellusta korvauksesta. Kelan korvaus määräytyy vastaavasti: http://www.tyj.fi/default.asp?id=26
'''Eikö alle kuukauden töistä voi kieltäytyäkin?'''
Edes tunti viikossa -töistä ei voi kieltäytyä.
Yksi vähäinen mahdollisuus on osa-aikatyön osalta. Jos työstä saatu palkka ja soviteltu työttömyyskorvaus yhdessä vähennettynä työssäkäyntikustannuksilla on vähemmän kuin kokoaikainen työttömyyskorvaus, osa-aikatyöstä voi kieltäytyä. Tuo koskee vain osa-aikatyötä. Kokoaikatyöstä ei voi kieltäytyä,vaikka palkka olisi pienempi kuin työttömyyskorvaus. Eikä osa-aikatyönkään kohdalla yleensä onnesta, koska työkkärillä on taipumusta tehdä laskelmat niin, ettei ehto toteudu.
Tuossa vielä lainkohta:
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
Kokoaikatyöstä ei siis liene mahdollista ansioperustein kieltäytyä - ei, vaikka työllistyvän palkkatulot (työmatka- ynnä muine tulonhankintakustannuksin vähennettynä) jäisivät pienemmiksi kuin hänelle samasta ajasta täystyöttömyyden perusteella maksettava päiväraha.
Juuri näin, jos palkka on väh. TES tai sitten jos TES:iä ei ole, niin alan hommista paikkakunnalla yleisesti maksetun suuruinen. Tuo jälkimmäinen vaihtoehto antaa mahdollisuudet melkein mihin vain.
Lakia:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.
Miten määritellään: "...hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä..."?
Oletan, ettei työpaikan tarvitse olla työvoimatoimistosta osoituksin työttömälle tiedotettu, vaan ilkeämielinen työnantaja voi väittää työvoimatoimistoon tarjonneensa N.N.:lle tiettyä työtä tiettynä aikana ja tietyin ehdoin mutta N.N., tuo kiittämätön ja ylen vaativa hyväkäs, ei ottanut hommaa vastaan. Jos kyseiseen työpaikkaan liittyvästä viestinnästä N.N.:n ja työnantajan välillä ei ole dokumentteja, niin silloinhan on sana sanaa vastassa...
''''Miten määritellään: "...hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä..."?''''
Tarkoittaa sitä, että tarjotaan jotain tiettyä työtehtävää. Esim. karenssi on mennyt valitusasteessa kumoon em. pykälän perusteella, koska työkkärissä oli annettu osoitus mennä hakemaan sairaalan työhönottajan luo työtä. Työhönottajan kanssa sitten olisi tullut miettiä sopivaa tehtävää. Karenssi meni kumoon sen vuoksi, ettei osoitus ollut tiettyyn työtehtävään, kuten esim. sairaanhoitajaksi, välinehuoltajaksi tms.