LIITOSTAKO APUA

Otat yhteyttä liittoon.

Tehtävän lakkaaminen:
Irtisanominen on mahdollista, kun:
- juuri se työ on vähentynyt, jota työntekijä on tehnyt
- irtisanotun työntekijän työt jaetaan muille ja työ on uudelleenjärjestelyn perusteella kokonaisuudessaan vähentynyt yrityksessä
-työtä ei tee enää kukaan


Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen (taloudelliset) toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet. Jos yrityksen ulkopuolelta on esimerkiksi palkattu uusi työntekijä hoitamaan samankaltaisia tehtäviä kuin irtisanottu työntekijä teki, ei irtisanominen ole laillinen. Uuden työntekijän ottamista voivat olla myös sisäiset siirrot. Jos tavallisessa työntekijäasemassa ollut työntekijä on siirretty esimiehen tilalle, on kysymys sellaisesta uuden työntekijän ottamisesta, joka rikkoo esimiehelle kuuluvaa irtisanomissuojaa. Vastaavasti työntekijän vaihtaminen ei ole laillinen niinkään päin, että työntekijä irtisanotaan ja esimies siirretään hänen tilalleen.

Se, että joku muuta työtä yrityksessä tehnyt työntekijä ryhtyy hoitamaan irtisanotun työntekijän työtehtäviä, osoittaa, ettei irtisanominen ole laillinen. Työntekijöitä ei siis saa vaihtaa. Jos työnantaja kuitenkin yhdistää esimerkiksi kaksi tehtävää yhdeksi uudeksi tehtäväkokonaisuudeksi, saa työnantaja irtisanoa työntekijöistä kumman tahansa.

Siellä sellainen teollisuus kävelijä ihmettele!Tee oikeasti töitä äläkä ole pelkästään tekevinäsi niin sinutkin ehkä huomataan.:D