Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Takasinottovelvollisuus

    Työpaikallani on käynnissä säästösuunnitelmat. Aloin nyt miettiä, että kuinka mahtaa käydä jos työnantaja irtisanoo minut tuotannollisista ja taloudellisista syistä, niin silloinhan työnantajalla on 9 kuukauden takaisinottovelvollisuus. Kuitenkin todennäköisesti kesällä tarvittaisiin lomittajia niin onko työntekijän pakko ottaa entinen työ vastaan? Että soitteleeko työnantaja yleensä suoraa entiselle työntekijälle vai kyseleekö työkkäristä, että onko kyseinen henkilö työttömänä? Tai ilmoittaako työnantaja työkkäriin jos työntekijä kieltäytyy??? Onko kukaan tehnyt mitään sopimusta työnantajan kanssa, että tulevasta työvoiman tarpeesta ei aleta soittelemaan työntekijälle? Jotenkin vain tuntuu, että ei kyllä motivaatiota löydy mennä takaisin jos joutuu irtisanotuksi.
    2246
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    '''onko työntekijän pakko ottaa entinen työ vastaan''''

    On, karenssin uhalla.

    '''Tai ilmoittaako työnantaja työkkäriin jos työntekijä kieltäytyy?'''

    Yllättävän moni ilmiantaa työttömän.

    Äänestä

    Jos olet silloin työttömänä ja työnantaja tarjoaa työtä, josta kieltäydyt, ja työkkäri saa sen tavalla tai toisella tietoonsa, niin karenssi on 100%:n varma.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tt kirjoitti:

    Työpaikallani on käynnissä säästösuunnitelmat. Aloin nyt miettiä, että kuinka mahtaa käydä jos työnantaja irtisanoo minut tuotannollisista ja taloudellisista syistä, niin silloinhan työnantajalla on 9 kuukauden takaisinottovelvollisuus. Kuitenkin todennäköisesti kesällä tarvittaisiin lomittajia niin onko työntekijän pakko ottaa entinen työ vastaan? Että soitteleeko työnantaja yleensä suoraa entiselle työntekijälle vai kyseleekö työkkäristä, että onko kyseinen henkilö työttömänä? Tai ilmoittaako työnantaja työkkäriin jos työntekijä kieltäytyy??? Onko kukaan tehnyt mitään sopimusta työnantajan kanssa, että tulevasta työvoiman tarpeesta ei aleta soittelemaan työntekijälle? Jotenkin vain tuntuu, että ei kyllä motivaatiota löydy mennä takaisin jos joutuu irtisanotuksi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu