Työpaikalla (julkisyhteisö) on käynnistymässä jälleen jokavuotinen autolämpöpaikkojen jako. Jaettavaa on aivan murto-osa siihen nähden mitä on tarjolla ja jaon organisaattorit pitävät sitkeästi vuodesta toiseen koko porukkaa jaossa mukana, siis myös niitä jotka par' aikaa edusta nauttivat.
Itse olen jyrkästi sitä mieltä että tasapuolisen jaon takaamiseksi aikaisemmin jo etua nauttineet pitää ko. vuoden arvonnasta pudottaa pois.
Lieneeko asiaan mitää ohjeentapaista johon voisi tukeutua, suuntaan tais toiseen. Sanoin että on minulla varaa antaa periksikin mutta pidän nykyistä käytäntöä ehdottomasti epäoikeudenmukaisena ja että tulen asian selvittämään tarvittavassa määrin.
Onkos näytön siellä puolella mielipiteitä asiasta?
Itse olen jyrkästi sitä mieltä että tasapuolisen jaon takaamiseksi aikaisemmin jo etua nauttineet pitää ko. vuoden arvonnasta pudottaa pois.
Lieneeko asiaan mitää ohjeentapaista johon voisi tukeutua, suuntaan tais toiseen. Sanoin että on minulla varaa antaa periksikin mutta pidän nykyistä käytäntöä ehdottomasti epäoikeudenmukaisena ja että tulen asian selvittämään tarvittavassa määrin.
Onkos näytön siellä puolella mielipiteitä asiasta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eikö se ole tasapuolista, että kaikilla on sama mahdollisuus voittaa autolämpöpaikka-arpajaisissa. Ne jotka jäävät ilman. voivat syyttää vain huonoa onneaan.
TSL 2:2.3 Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Näkisin hiukan toisin, kuten itsekin totesit: "Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti"
Tasapuoliseen kohteluun kuuluu etuisuuksia jaettaessa korostettu tasapuolisuuden vaatimus. Silloin kun yhteistä ja laajalti tavoiteltua etua jaetaan henkilöstölle pitää jo jakopäätöksen rakenteen taata edun tasapuolinen jakautuminen. Arpa ei sitä tee kuin universaalissa mittakaavassa ja nykyinen jakomallimme kärjistää epäkohtaa vuosi vuodelta kun jo edun saaneita on jatkuvasti enenevä määrä. Nykymallissa, ja käytännössä, jo nyt on olemassa Hannu Hanhia joilla arpa on käynyt vuodesta toiseen onnekkaasti samalla kun nollakerholaisia riittää.
Eli nykyinen jakopäätösmalli ei rakenteeltaan takaa edun tasapuolista jakautumista työuramittakaavassa ja siinä on mielestäni se suurin epäkohta. Arpa ei mielestäni täytä tasapuolisen jaon vaatimuksia varsinkin kun otetaan huomioon mainitsemasi lainkohta jossa selkeästi asetetaan työnantajalle velvoite tasapuolisesta kohtelusta; arpa kun ei sitä todellakaan teen.
ps. kutens huomaatte, meillä vielä maassa rauha ja kaikki hyvin ja lama ei vielä ole ehtinyt hätyyttelemään ...
on ovatko ne hannuhanhet ja nollakerholaiset oikeasi arvottu vai pärstäkertoimella valittu.
Et sattuisi löytämään mitään faktaa väitteesi tueksi? Työpaikalla vastapuoli kun on koko ajan puhunut täysin aidan seipäistä eli lisälämpöpaikkojen hankkimisesta ymsyms. puuttumatta itse asiaan mitenkään. Itse asiassa mitä enemmän täällä asiaa pyörittelee niin sitä selkeämmin työnantaja on laiminlyönyt pidemmän aikavälin tasapuolisuusvelvoitteen noudattamisen täsä asiassa.