Tulevaisuus työssä

Olen töissä yhdistyksessä, joka saa töistäni aiheutuvista palkka ym kulut palkkatukena julkiselta sektorilta. Nyt näyttää vahvasti siltä, että yhdistyksen talous on menossa nurin ja oma asemani on alkanut askarruttaa. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhteeni on sidottu julkisen sektorin myöntämään palkkatukeen (mainittu mm työsopimuksessa), mutta olen järjestön työntekijänä kirjoilla. Kuinka tällaisissa tapauksissa käy, jos työnantaja menee "konkkaan", mutta palkkaukseeni on budjetoitu rahaa ensivuoden ajan. Onko mahdollista, että minut siirretään julkisen sektorin työtekijäksi, vai onko lopputili edessä. Toimialanana on kunnan peruspalvelut.
4189
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Teet siis töitä yhdistyksessä joka myy palvelua kunnalle.

Kunta on tehnyt ostosopimuksen yhdistyksen kanssa.

Konkan myötä kunta joko ostaa palvelun muualta tai tuottaa itse.

Jos kyseessä on projektiluonteinen palvelu, niin silloin työpaikka lakkaa, kun projektikin loppuu.

Äänestä
  • on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja sopimuksen ehdoksi on määritelty julkinen palkka-avustus. Mutta kuinka käy, jos korvamerkattua rahaa on myönnetty palkkaukseeni ensi vuodeksi, mutta en kuitenkaan ole kunnan "kirjoilla" , vaan yhdistyksen. Yhdistyksen puolelta ei luonnollisestikaan ole otettu kantaa työtekijöitten maallista tulevaisuutta koskien.

    Äänestä

  • nykymenoa kirjoitti:

    on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja sopimuksen ehdoksi on määritelty julkinen palkka-avustus. Mutta kuinka käy, jos korvamerkattua rahaa on myönnetty palkkaukseeni ensi vuodeksi, mutta en kuitenkaan ole kunnan "kirjoilla" , vaan yhdistyksen. Yhdistyksen puolelta ei luonnollisestikaan ole otettu kantaa työtekijöitten maallista tulevaisuutta koskien.

    Työsopimuksesi päättyy kun työnantaja tekee konkan. Samoin kunnan ja työnantajan välinen palkkatukisopimus. Kunnalla ei ole mitään velvollisuuksia sinua kohtaan, todennäköisesti tekevät uuden sopimuksen jonkin toisen yhdistyksen kanssa. Ainoa mahdollisuutesi taitaa olla hankkiutua sen yhdistyksen leipiin jolta kunta ostaa sen palvelun tulevaisuudessa. Mahdollista on myös, että kunta muuttaa systeemiään, siirtää ne käyttämättä jääneet rahat jollekin muulle momentille.

    Äänestä

  • 3+15 kirjoitti:

    Työsopimuksesi päättyy kun työnantaja tekee konkan. Samoin kunnan ja työnantajan välinen palkkatukisopimus. Kunnalla ei ole mitään velvollisuuksia sinua kohtaan, todennäköisesti tekevät uuden sopimuksen jonkin toisen yhdistyksen kanssa. Ainoa mahdollisuutesi taitaa olla hankkiutua sen yhdistyksen leipiin jolta kunta ostaa sen palvelun tulevaisuudessa. Mahdollista on myös, että kunta muuttaa systeemiään, siirtää ne käyttämättä jääneet rahat jollekin muulle momentille.

    en ole mitään velvoitteita tässä peräämässäkään, lienee ymmärrettävää, että oma tulevaisuus kiinnostaa. Kuntapohjalta jatkaminen olisi järkevin ratkaisu imho.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


nykymenoa kirjoitti:

Olen töissä yhdistyksessä, joka saa töistäni aiheutuvista palkka ym kulut palkkatukena julkiselta sektorilta. Nyt näyttää vahvasti siltä, että yhdistyksen talous on menossa nurin ja oma asemani on alkanut askarruttaa. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhteeni on sidottu julkisen sektorin myöntämään palkkatukeen (mainittu mm työsopimuksessa), mutta olen järjestön työntekijänä kirjoilla. Kuinka tällaisissa tapauksissa käy, jos työnantaja menee "konkkaan", mutta palkkaukseeni on budjetoitu rahaa ensivuoden ajan. Onko mahdollista, että minut siirretään julkisen sektorin työtekijäksi, vai onko lopputili edessä. Toimialanana on kunnan peruspalvelut.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu