Hei!
Onko laillista periä työntekijältä suoraan palkasta kassavaje? Näin ainakin Hok-Elannolla menetellään. Eikö samalla perusteella liikaa oleva raha pitäisi sitten antaa työntekijälle? Vahinkoja sattuu, mutta miksi myyjän pitää kantaa vahingosta vastuu, eikö se kuulu työnantajalle?
Ei 20€ paljon ole, mutta tuntuu kuitenkin epäoikeudenmukaiselta, että pienestä palkasta se vietiin.
Onko laillista periä työntekijältä suoraan palkasta kassavaje? Näin ainakin Hok-Elannolla menetellään. Eikö samalla perusteella liikaa oleva raha pitäisi sitten antaa työntekijälle? Vahinkoja sattuu, mutta miksi myyjän pitää kantaa vahingosta vastuu, eikö se kuulu työnantajalle?
Ei 20€ paljon ole, mutta tuntuu kuitenkin epäoikeudenmukaiselta, että pienestä palkasta se vietiin.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jonkun kassaneidin väärin laskema kassa on myyntityötä?
sullahan se 20 e on, eli tavallaan sait palkkasi verottomana. itse sinä sen rahan varastit kuten kaikki täällä tietävät.
Olisit miettinyt sitä, kun otit sen rahan.
Joo ja sit kun on ylimääräistä kassassa, ni olet kuitenkin sen lompakostasi sinne laittanut, eiks je.
Gui sää ny sillai sekotat??
Heh!
töissä, mutta toivottavasti et ainakaan Sellon Prismassa. Siellä harrastetaan samaa ja tämä on käsittääkseni laitonta. Itse lähdin karkuun, kun sain paremmman työpaikan ja samaa suosittelen sinullekin. Tein työni kunnolla loppuun ja sain hyvän työtodistuksen, kun en urputtanut "pienestä". Lakisääteisesti työpaikkasi voi periä sinulta maksun, jos työnantaja on KUULLUT sinua (lakisääteinen juttu 100%:sti), ja hänellä on EHDOTON PITÄVÄ NÄYTTÖ (en ole täysin varma), että sinä olet kassavajeesta vastuussa. Tällöinkin tarkastellaan kassavajeen suuruutta ja syytä. Jos kyse on yksittäisestä epähuomiossa annetussa liian suuressa vaihtorahassa, ei työnantaja voi välttämättä sinulta vaatia korvausta. Huomioon otetaan lakisääteisesti TAHALLISUUS mukaan ja myös vahingon suuruus, joka sinun tapauksessa on pieni huolimaton työmenettely. Voisit siis ehkä saada varoituksen.
Jos kuitenkin olet valmis viemään asiaa virallisesti ja asianmukaisesti eteenpäin, suosittelen liittymään PAM:iin. Kun olet jäsenenä siellä, he valvovat oikeita SINULLE KUULUVIA ETUJA ja tarvittaessa puuttuvat epäkohtiin. Painotan ehdottomasti, että sinun ei kannata alkaa tappelemaan lapsellisesti ja alhaista tietä työnantajasi kanssa. Itse työskennellessäni HOK-Elannossa huomasin monia epäkohtia, laittomuuksia heidän toiminnassaan. Juttusi on oikeasti niin kuin minullakin oli epäoikeudenmukaista. Liitto korjaisi luultavasti asian, että sinulta ei perittäisi enää sinulle kuulumattomia maksuja. Ja liiton apu lakisääteisenä ja asiantuntevana apuna on jäsenenä sinulle ilmaista. (uskon ainakin niin, tarkista vielä itse!) Pahimmassa tapauksessa työnantaja voisi saada sakot, mahdollisisa korvauksia sinulle jne...
Mieti kuitenkin tarkkaan mihin ryhdyt ja suosittelen kääntymistä liiton puoleen. Minulla ei vaan aikoinaan riittänyt rahkeet työnantajan "ojentamiseen". Sen verran ujo olen. =( Tsemppiä kuitenkin sinulle töihin ja päätökseesi tässä inhottavassa jupakassa. =)
t:"pari oikeustieteen kurssia käynyt, mutta ei asianajaja eikä aina oikeassa"
"Painotan ehdottomasti, että sinun ei kannata alkaa tappelemaan lapsellisesti ja alhaista tietä työnantajasi kanssa."
-Kuitenkin mainostat Pamia? -Eikö teillä tätit siellä ay-liikkeessä ole oikeita töitä? Tästäkö tietämättömät nuoret maksaa jäsenmaksuja? -Jotta voisitte kirjoitella kaikenmaailman paskaa netissä?
Olen ollut 2 isommassa myymälässä pomona,ja noudatin määrättyä käytäntöä.Ennenkuin myymälä avataan kassavastaava laskee pohjakassan.Taukojen ajan hoidin itse homman.Jos vastaava joutui poistumaan,kassa laskettiin ja toinen jatkoi.Ainoastaan kerran yritti yks henkilö vetää välistä,mut kyllä se oli senverran tökerö yritys,et luovutti ja anto rahat takaisin.Oli yhdessä setelissä pankkineidin tekemä mekintä,ja mä muistin sen.
Lol