Millaisen tuomion/sakon tms. saa jos väärentää työtodistusta siten, että ainoa väärennetty asia olisi että väittäisi koeaikapurkuun päättyneen työsuhteen olleen määräaikaisuus tai työharjoittelun olleen ns. normaali työsuhde (ei harjoittelu) jos työpaikat, työnantajien nimet ja työsuhteiden kestot sekä työtehtävien sisällöt ym. olisivat kuitenkin todelliset, kuten myös työstä suoriutumisen arviointi olisi se, mikä se todellisuudessa on ollut? Ei siis valehtelisi työkokemuksestaan, ammattitaidostaan, työsuhteiden kestosta, eikä työnantajista mitään, vaan ainoastaan tekisi hienosäätöä työsuhteen muodon suhteen.
Asiakirjaväärennöksistä
kysyvä.
5552
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
vai suunnitteletko vasta?
...asia on niin, että tuomiota ei saa lainkaan jos ei jää kiinni.
Jos jää kiinni niin kyseessä on varmastikin tavallinen väärennösrikos josta voi saada jopa kakkua.
Huonoa työantajan työtodistusta ei työntekijän tarvite hyväksyä. Työtodistus on pakko antaa pyydettäessä kolmen vuoden sisällä työsopimuksen päättymisestä. Väärentämään ei kannata lähteä vilpillisen työnantajan huonoa työtodistusta. Se on rangaistava rikos.
esim. antanut laittoman koeaikapurun? Koeaikana työsuhteen saa kyllä päättää melko vapaasti, mutta vain asialliseen syyhyn vedoten, mitä esim. sairaus ei ole (olettaen, että työnantaja tiennyt sairaudesta palkatessaan).
Työnhakija on varsin ikävässä tilanteessa, mikäli työhaastattelussa joutuu selittämään esim. kahta perättäistä 4 kk:n sisällä päättynyttä työsuhdetta. Varsinkin mikäli kumpikin on päättynyt enemmän tai vähemmän sairauteen vedoten. Vaikkei työtodistuksissa lukisi muuta kuin työsuhteiden kesto ja työtehtävät, niin harva työnantaja uskoo jos työnhakija väittää työsuhteiden olleen esim. sijaisuuksia. Työnantajat ajattelevat automaattisesti, että kyseessä on ollut kaksi koeaikapurkua, jotka mitä suurimmalla todennäköisyydellä ovat päättyneet työnantajan aloitteesta, sillä jos ne olisivat päättyneet työntekijän aloitteesta, lukisi työtodistuksissa, että koeaikana työntekijän aloitteesta.
Mikäli taasen työnhakija jättää koeaikana päättyneet työsuhteet mainitsematta, on cv:ssä ikävän pitkiä aukkoja selitettävänä.
purku olipa se sitten koeaikana tai muulloin pitää tietenkin viedä käräjille.