Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Saako työnantaja pidättää sakon palkasta

    Saako työnantaja pidättää suoraan palkasta sakon, joka on tullut esim. turvallisuussäännön noudattamattomuudesta? Muistaakseni työnantaja saa pidättää veronlisäksi ainoastaan käräoikeuden päätöksellä ns ulosottomaksun? Eikö tällöin sakko pitäisi tulla erillisenä laskuna, koska työntekijä maksaa kuitenkin palkastaan verot yms. Ja kuka voi määrätä sakon turvallisuussäääntöjen rikkomisesta, saako yksityinen laitos mielivaltaisesti määrätä ilman viranomaisia?
    21807
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    niin voi muuten ei.

    Äänestä

    Kuka sakon on määrännyt ja mistä "turvallisuussäänöstä" kyse?

    Jos tuo on työnantajan määräämä "sakko", niin olennaista on, mitä lukee allekirjoittamassasi työsopimuksessa ko "sakosta".

    Jos kyse on poliisin tai tuomioistuimen määräämästä sakosta, niin työnantaja ei silloin voi sitä pidättää suoraan palkasta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    JUkkispukkis kirjoitti:

    Saako työnantaja pidättää suoraan palkasta sakon, joka on tullut esim. turvallisuussäännön noudattamattomuudesta? Muistaakseni työnantaja saa pidättää veronlisäksi ainoastaan käräoikeuden päätöksellä ns ulosottomaksun? Eikö tällöin sakko pitäisi tulla erillisenä laskuna, koska työntekijä maksaa kuitenkin palkastaan verot yms. Ja kuka voi määrätä sakon turvallisuussäääntöjen rikkomisesta, saako yksityinen laitos mielivaltaisesti määrätä ilman viranomaisia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu