Mihin perustuu se että jos katsotaan yrittäjäksi, vaikka vain paperilla niin ei voi saada työttömyysrahaa? Jos todistettavasti yritys ei tuota mitään ja siellä ei ole töissä (on ollut ja saanut palkkaa mutta ei tällä hetkellä) eli on vain nimi pystyssä tällä hetkellä niin miksi ei voi olla työtön ja saada työttömyyspäivärahaa? En ymmärrä? Tiedän että työttömyysturvaan olisi oikeus jos omasta osakkuudesta luovutaan mutta tällainen toiminta tuntuu ihan turhalta kiusalta. En ole töissä kyseisessä yrityksessä, en saa palkkaa enkä mitään muita tuloja esim. osinkoja, voisin vastaanottaa täsipäivisen työn joten miksi en siis virallisesti voi olla työtön? Kyseinen yritys voi kuitenkin jossain lähitulevaisuudessa tuottaa jotain eli tuntuu tyhmältä että siitä pitäisi luopua kokonaan vain saadakseen tällä hetkellä työttömyyskorvausta kun olen työtön eli yritys ei työllistä.
Voihan työtön tehdä esim. töitä sovitellulla päivärahalla vaikka saisi Kelan päivärahaa. Miksiköhän yrittäjä ei voi saada soviteltua Kelan päivärahaa eli silloin kun töitä ja tuloja on niin rahaa ei tipu ja silloin kun töitä ja tuloja ei ole niin rahaa tippuu periaattella. Tuntuu hullulta, en ole töissä, en saa palkkaa mutta en voi saada työttömyyspäivärhaa vaan koska olen osakas, jos olisin toisen palkkalistoilla niin saisin vastaavanlaisessa tilanteessa.
Voihan työtön tehdä esim. töitä sovitellulla päivärahalla vaikka saisi Kelan päivärahaa. Miksiköhän yrittäjä ei voi saada soviteltua Kelan päivärahaa eli silloin kun töitä ja tuloja on niin rahaa ei tipu ja silloin kun töitä ja tuloja ei ole niin rahaa tippuu periaattella. Tuntuu hullulta, en ole töissä, en saa palkkaa mutta en voi saada työttömyyspäivärhaa vaan koska olen osakas, jos olisin toisen palkkalistoilla niin saisin vastaavanlaisessa tilanteessa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei TE-toimistoa kiinnosta tuottaako yritys voittoa, jos on yritys nimissä niin on yrittäjä. Tuottaa isotkin yritykset tappioo, ainakin toisinaan ja taantumassa.
Perustuu työttömyysturvalakiin ja työkkärin vainoharhaiseen soveltamistapaan.
Luepa tuo:
http://www.finlex.fi/data/normit/20176-O122004TM.pdf
Asiahan on niin, että yrittäjän riskiä ei kateta työttömyysturvalla. Tämä on niin varma asia kuin olla ja voi, ja niin kauan kun sos.demeilla sekä sak:lla on mitään sanottavaa näihin asioihin Suomessa, niin näin se myös on tulevaisuudessa.
Johan siitä tuliskin vallan vallatonta, että ensin pantais pystyyn yritys, toimiva sellainen, ja sitten alettais kuittaamaan työttömyyskorvauksia.
Samalla kun toimiva yritys alkais laskuttaan tiliä osakkailleen ja omistajilleen ennätystahtiin.
Joo, ei se nyt käy kuule.
---"Kyseinen yritys voi kuitenkin jossain lähitulevaisuudessa tuottaa jotain" --- No tässähän se tuli jo sulta itseltäsikin sanottua. Juuri tämän takia et voi samaan aikaan olla yrittäjä ja odotella tulosta tilillesi ja samaan aikaan saada työttömyyskorvausta. Kun nämä kaks asiaa ei kohtaa eikä kuulu toisiinsa pätkääkään.
Aina tätä samaa asiaa kysytään ja aina Eduskunnasta, (joka tämän asian päättää) kerrotaan, että kun olet perustanut yrityksen, olet yrittäjä jolla on yrittäjän riski.
Työttömyyskorvaus on palkansaajalle apua ja jeesiä siinä kohtaa, kun työnantaja ei enää pysty palkkaa maksamaan eikä töissä näinmuodoin pidä enää käydä.
"Työttömyyskorvaus on palkansaajalle apua ja jeesiä siinä kohtaa, kun työnantaja ei enää pysty palkkaa maksamaan eikä töissä näinmuodoin pidä enää käydä."
Minkäs takia nykyään sitten kun työnantaja ei maksa palkaa (pysty tai halua, sama se), työtön joutuu menemään silti töihin, ilman palkkaa ja jos siellä ei käy, napsahtaa karenssi ?
"työnantaja ei maksa palkkaa (pysty tai halua, sama se), työtön joutuu menemään silti töihin, ilman palkkaa ja jos siellä ei käy, napsahtaa karenssi ?"
Ei ole mahdollista. Ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi ja sen asiamieheen. Nimenomaan ammattiliitot on perustettu ja ovat edelleen toimimassa siksi, että puolustavat ja valvovat työntekijöiden työsuhteen toimimista lain ja asetusten mukaan.
Voi olla, että olet niinsanottu vapaamatkustaja, eli et kuulu ammattiliittoosi. Siinä tapauksessa ota yhteyttä alueen työsuojelupiiriin. Sieltä autetaan niitä työntekijöitä, joiden työnantaja rikkoo lakia eikä työntekijä kuulu ammattiliittoon.
Apu tulee joka tapauksessa. Kyseinen rikkomus on aika törkeä ja tuntuu uskomattomalta että jossain päin maata joku vielä edes suostuu moiseen kohteluun.
Kun työsopimus on solmittu, niin kyllä siinä on ja pitää olla, normaalit ehdot mitä siihen työhön ja työsuhteeseen kuuluu. Aikalailla ensimmäisenä pykälänä on tuo työnantajan velvollisuus maksaa oikeaa palkka työtekijälle korvauksena työpanoksesta. Jos olet ollut joskus vaikkapa nuoruuttasi niin pöljä, ettet ole sellaista sopimusta älynnyt kirjoittaa missä työnantajan pitää palkka maksaa, niin ei hätää. Kuitenkin pitää työsuhteessa palkkaa maksaa. On se senverran lujasti lakiin laitettu.
Missäpäin on sellaisia työnantajia, jotka "ei halua maksaa palkkaa" työsuhteessa olevalle työntekijälleen? Kuka sellaiseen voi suostua? Palkkaa pitää haluata maksaa jos haluaa tehdä työsopimuksen työnteosta. Nämä asiat kuuluu aika tiukasti yhteen. Toivottavasti teilläkin päin alkaa jo asiat valjeta.
Karenssit ei tähän asiaan liity ollenkaan. Taas on hevosmiesten tietotoimistosta asiasta kuultu. Karenssia ei jakele työnantajat eikä palkanmaksajat ollenkaan. Ne asiat taas kuuluu työttömille ja työttömyysturvaan. Sulla oli kysymyksenä työnantaja joka ei halua (???) tai pysty (???) maksamaan palkkaa, mutta silti pitää työntekijän työsuhteessa. Aika utoopista.
Nämä on kyllä ihan perusasioita ja sunkin pitäisi nämä jo jostain muualta perusteellisemmin opiskella kuin jostain nettipalstalta. Eihän tommosta kukaan usko todeksi eikä kukaan jaksa alkaa alusta asti työsuhteen perusteita kertaamaan. Onnea vaan matkaan.
Palkkaa maksetaan tietysti työsuhteessa ja jos työnantaja palkanmaksuun kyvytön niin saa palkkaturvasta vielä palkan (esim. konkurssi).