Nauhoittava videovalvonta

ottamatta kantaa laillisuuteen muistelen salmelasta muutama vuosi sitten tehtyä artikkelia jossa mies kehuskeli uutta seurantasysteemiä mikä hälyyttää hänelle heti jos hampparit seisoo viittä minuuttia pidempään siitä kun ne on pakattu siihe lämpiöön tms. tekeekö se äijjä enää muuta kun tuijottelee monitoreja ja kameroita.. varmaan tykkäis olla tienposkessa tutkankin kanssa.

Ensin noista kameroista, eli nehän on varmaan suunnattu siten, että niistä näkyy asiakas ja työntekijä? Eli niitä ei ole pelkästään suunnattu työntekijöitä kohti.
Mitään sopimuksia ei tapauksessa tarvitse kirjoittaa, riittää pelkkä ilmoitus.. esimerkiksi oven pielessä, joka varoittaa videovalvonnasta.

Ja mitä työaikoihin tulee, niin suosittelisin katsomaan TES:tä tarkasti ne taukoajat.. ja alatte sitten noudattamaan niitä. Mikäli pomo tulee valittamaan, sanokaa lakisääteisestä tauosta, että menette liittoon/työsuojelupiiriin puhumaan mikäli ette saa pitää niitä

Sanotko vielä mistä hesburgerin myymälästä on kysymys niin hoidan asian kuntoon?

Pyydä päälliköltä rekisteriseloste josta ilmenee miksi ja miten henkilötietojen kerääminen toteutettu. Seloste annettava heti jokaiselle joka tätä pyytää.

Pyynnöstä myös esitettävä pyytäjälle tätä koskevat tallenteet.

Tarkennatko siis vielä tälle palstalle, miten kuvaaava ja mitä. Miksi kuvaavat ja missä, näkevätkö taukotilan, varaston, pukeutumis- tai sosiaalitilan???

Käytännössä henkilökunnalle on myös ilmoittaa YT-lain mukaisesti 30 päivää ennen laitteiston asennuksia että tällainen on tulossa.

Tauko asiasta kannattaa kysyä liitolta (PAM) tai jos ei kuulu liittoon niin suoraan työsuojelupiiriltä joka on valvova viranomainen asiassa.

Kerro hieman lisää kuitenkin tuosta järjestelmästä missä näitä kameroita on ja mitä näkevät käytännössä. Sekä miten näitä on perusteltu henkilöstölle.

Työntekijöiden valvonta talentavalla videojärjestelmällä on laillista. Valvonnan on perututtava työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeuteen. Valvonnan tarkoitus ja käyttöönotto ja menetelmät kuuluvat yhteistoimintamenettelyn piiriin.

Yhteistoiminta- tai kuulemismenettelyn jälkeen työnantajan on määriteltävä työntekijöihin kohdistuvan teknisen valvonnan käyttötarkoitus ja siinä käytettävät menetelmät sekä tiedotettava työntekijöille teknisen valvonnan tarkoituksesta, käyttöönotosta ja siinä käytettävistä menetelmistä.

Jos työnantaja ei ole riittävän tehokkaasti tiedottanut valvonnasta työntekijöille, niin työnantaja on tuomittava, yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomisesta sakkoon.

Pukuhuoneen kuvaaminen ei ole sallittua.

Asiasta pidetty palaveri kuuluu työaikaan ja työnanjan pitää maksaa palkaa palaveriin käytetystä ajasta. Pyytäminen töihin ilman palkaa ei ole laitonta. Sen sijaan palkan maksamatta jättäminen työssäoloajalta on.

Kun työnantaja pyytää kirjallisen suostumuksen kuvaamiseen, työnantaja vain varmistaa, että tieto kuvaamisesta on työntekijän tiedossa. Kyse ei ole pakollisesta toimenpiteestä, mutta nyt kukaan ei voi väittää työnantajan laiminlyöneen tiedonantovelvollisuuttaan.

Pienipalkkaisssa työtehtävissä, joissa käytetään nuoria, työelämän pelisääntöjä huonosti tuntevia, saatetaan käyttää tietämättömyyttä hyväksi.

En usko, että kenttäpäällikkö valvoo työntekijöiden ahkeruuttta kameroiden avulla. Se asia selviää ilman kameroita. Kameravalvonnan tarkoitus tulisi selvittää. Ehkä voisit kysyä sitä esimieheltäsi. Kyse voi olla vaikkapa verkauksien ennaltaehkäisystä.

Lepotauot on yleensä määritelty alan työehtosopimuksessa. Jos työntekijän edellytettään olevan työpaikalla työnantajan käytettävissä myös ruokatunnin ajan ja ruokatunti on puolituntia, niin silloin ruokapuolituntinen kuuluu työaikaan ja siitä pitää maksaa palkka. Työnantjan on järjestettävä ruokatunti kiireestä huolimatta. Usein vain käy niin, että paineet asiakaspalvelussa saavat työntekijän luopumaan ruokatunnista. Jos kassoillanne on jatkuva jono, niin miten jonon käsitettely on hoidettu työpaikallanne, kun myyjä lähtee syömään?

Mutta en ainakaan henkilökohtaisesti aio käydä enää hesessä jos siä kuvataan asiakkaita! Tuskin ne mitään pöllis! Se on sellasta tirkistelyvietin toteuttamista. Perverssiä toimintaa!

Tossa edellä on pari hyvää vastausta asiasta, eli laillista on tietyin edellytyksin. Huomaa vaan se, että kannattaa kysyä työnantajalta mikä on niiden kameroiden tarkoitus, eli mitä varten niillä kuvataan. Pyydä vaikka se rekisteriseloste. Kun sinä luultavasti lukee, että kamerat ovat näpistelijöiden, murtautujien ja väkivaltaisten asiakkaiden varalta, niin se tarkoittaa, ettei niitä nauhiotettuja tietoja saa käyttää muuhun. Eli niillä ei silloin voi tarkkailla miten tehdään töitä vai tehdäänkö. Henkilökunnan näpistelyä voidaan tarkkailla, mutta vaikka koko päivän seisoisit kameran edessä virnistelemässä mitään töitä tekemättä, niin työnantaja ei voi siihen nauhaan vedoten antaa kenkää, koska niitä nauhoituksia ei saa käyttää muuhun kuin ilmoitettuun tarkoitukseen...käsittääkseni.

Lue oikeusministeriön sivut kameravalvonnasta-siellä on jotain tietoa asiasta!

mulla on yks kaveri ollu pari vuot sit töis hese varastolla raksa hommissa ja kerto et siel on kamera joka kuvaa pelkästään työntekijöitten taukotilaa? se ei vissii kovi laillista oo?