Tsemppiä teille Baronan johto. Kyllä te saatte nuo tikanheittäjävenkulat jotenkin ojennukseen. Tämän aamun aamuteeveessä oli hyvä esimerkki yhdestä venkulasta, kun Timo Tjurin "itki" ihan kummallisista asioista. Kyllä työntekijöiden pitää sopeutua tilanteeseen. Maailmassa tapahtuu muutoksia, ja joskus tikanheittokin hieman häiriintyy, kun joutuu tekemään töitä!
Aloittakaa irtisanomiset esimiehistä, jotka eivät saa hommia hoidettua. Hehän eivät tee työtään! Sitten elokuussa, kun irtisanomissuoja loppuu, niin pankaa kilometritehtaalle koko loppuporukka! Palkatkaa tilalle Thaimaasta tai Kiinasta työntekijät, niin kyllä homma hoituu, ja laukut menevät varmasti oikeaan osoitteeseen ajallaan.
Jos itse olisin töissä tuolla, niin ajattelisin ihan toisin kuin nämä tikkavenkulat. Yrittäisin tehdä työni mahdollisimman hyvin. Tällä tavalla pyrkisin kaikin keinoin turvaamaan työpaikkani!
Muistakaa hyvä Baronan johto: Työntekijöissä kaikki lähtee asenteesta! Jos asenne on pielessä, niin mikään ei onnistu. Ihmistä voi motivoida, ja saada sitäkautta toimimaan. Mutta asennetta ei voi korjata! se pysyy!
Tsemppiä irtisanomisiin! Ja muistakaa laittaa työtodistuksiin merkintä "tikanheittäjä"
Aloittakaa irtisanomiset esimiehistä, jotka eivät saa hommia hoidettua. Hehän eivät tee työtään! Sitten elokuussa, kun irtisanomissuoja loppuu, niin pankaa kilometritehtaalle koko loppuporukka! Palkatkaa tilalle Thaimaasta tai Kiinasta työntekijät, niin kyllä homma hoituu, ja laukut menevät varmasti oikeaan osoitteeseen ajallaan.
Jos itse olisin töissä tuolla, niin ajattelisin ihan toisin kuin nämä tikkavenkulat. Yrittäisin tehdä työni mahdollisimman hyvin. Tällä tavalla pyrkisin kaikin keinoin turvaamaan työpaikkani!
Muistakaa hyvä Baronan johto: Työntekijöissä kaikki lähtee asenteesta! Jos asenne on pielessä, niin mikään ei onnistu. Ihmistä voi motivoida, ja saada sitäkautta toimimaan. Mutta asennetta ei voi korjata! se pysyy!
Tsemppiä irtisanomisiin! Ja muistakaa laittaa työtodistuksiin merkintä "tikanheittäjä"
Vastaukset 15
Vanhimmat
Syy on syvemmällä;
SAK:n johto onnistui tilttaamaan Tupo-jatkuvuuden. Tosin johto on syyntakeeton, koska se tukeutui visioissaan vain SAK:n ekonomistien kansantalousosaamiseen, jonka realismintaju parhaimmillaan perustuu euron devalvointiin/jäsenyhdistysten lakkotarve.
SAK vaihtoi johtoa. Helppo Tupo-käytäntö muuttui monimutkaiseksi liitto/työpaikkakohtaiseksi, tosin oman osaamisen tuloksena. Tietotaitoedellytykset moninkertaistuvat.
Valinta oli taas voimankäyttö mahdollisimman vahingoittavalla tavalla. Lentoliiketoiminnan kannattavuusongelmissa kilpaileva Finnair oli kuitenkin selviytynyt keskimäärin paremmin, jopa hyvin, siis suhteellisesti.
Parempaa kohdetta ei olisi voinut toivoa. Pienellä jäsenyhdistyksellä saatiin toimialalla maksimaalinen haitta Finnairille, aiheuttamalla sen kotimaisille ja ennenkaikkea ulkomaalaisille asiakkaille pysyvä mielikuva Finnairista. Barona on sivuroolissa, koska näytös tehotakseen vaatii Finnair-statusta.
IAU on innoissaan tilanteesta, tai ainakin puheenjohtaja, jonka simppeli esiintyminen viittaa helppoon talutettavuuteen.
Heh, kunpa vain tietäisit..."itku itku piip piip".
Näyttäkää miten käy kun ulkoistaminen viedään liian pitkälle. Totuus on, että laatu ei pysy ulkoistamalla. Ahneella on paskainen loppu. Työntekijää kiinnostaa tuotteen laatu tasan niin kauan kuin saa olla osa firmaa. Suomi on pieni maa, täällä pitää panostaa laatuun, jotta voi pärjätä. Nykyiset toimet johtavat ojasta allikoon.
Kyllä laatu säilyy ulkoistamalla, enemmän on kyse miksi joutuu ulkoistamaan.
Kaikkea ei kannata pitää omalla palkkalistalla.
Ennen vanhaan 10 vuotta sitten vielä, ulkoistaminen tarkoitti, että työtä teetettiin jonkin alan asiantuntija firmalla. Nykyään ulkoistaminen tarkoittaa. että työtä teetetään halvimmalla työvoimaa vuokraavalla paskatyövoimafirmalla.
Hommasta on hävinnyt työntekijän kunnioitus kokonaan. On hyvin yleistä, että ihminen rakentaa identiteettinsä työelämässä ja jos sellaista identiteettiä ei saa rakentaa, syntyy onnettomia ihmisiä = orjia.
Hommaan on saatava joku roti! Ei voi kaikkea ulkoistaa. Esim. lentoyhtiölle laukkujenkäsittely logistiikka on helvetin tärkeää, kuten olemme huomanneet. Ehkäpä laukkujenkäsittelijät sittenkin olisi pitänyt pitää oman firman listoilla, jotta yhtiö olisi voinut pysyä yhtenä maailman luotettavimmista lentoyhtiöistä.
yksikään vuokratyöfirma ei voi kehua työntekijöidensä laadulla. AINA kaikki on pois työntekijän selkänahasta, ei lomia, onnettomat työtunnit, jopa 0 tuntia, tule silloin töihin kun käsketään (ei toimi toisinpäin, jos kieltäydyt muutaman kerran tulemasta kun sinulle ei sovi niin käskyt harvenee ja sinut poistetaan työntekijä listalta), ei työsuhde-etuja, työterveys ym. henkilökunta etuja, ei uskallusta panostaa tulevaisuudessa mihinkää - ei lainanottoa, ei irtisanomissuojaa ym. ym. esimerkkejä on miljoonia.
Olet ORJA, josta hyötyvät muut. Mutta tämähän käy itäblokkilaisille ja venäläisille...
Lopettakaa jo valitus nössöt.Ei varmaankaan ole teillä palkat laskeneet senttiäkään,vaikka palkanmaksaja vaihtui.
Taitaa kenkä puristaa nyt jostain muusta syystä(lentoedut)kun jaksetaan kuukausi tolkulla vinkua.
Tottakai ihminen valittaa, kun sen oikeuksia sorretaan.
Ehkä niistä upm ja turuntelakan väestä jotka sai eilen kenkää(n.1200) löytys halukkaita laukun heittelijöitä!!Olen itse pienyrittäjä,ansiot ovat pudonneet n.60% laman vuoksi!!Mutta en misään nimessä kiukuttele siittä asiakkaille(palkanmaksajille)!Koko laukkuväki pihalle ja uudet kaverit kehiin joilla on työmotivaatiota!!Elämässä on joskus muutoksia!!
Niillä osingoilla saisitkin jotain
Yksi kysymys, joka määrittelee kaiken myös tässä tapauksessa. Onko eroa sillä kuka on työnantaja?
Monellako Baronan työntekijällä on/tai uskaltaa tai edes saa pankista lainaa esim. 150 000e. Summa on se, jolla esim. pääkaupunkiseudulta saa edes jonkinlaisen luukun. Ei mahda herua pankista lainaa.
Monellako Nopon työntekijällä on/oli/tulee olemaan pankista lainaa 150 000e?
Työnarvostus ja vakaavaraisuus mitataan pankkitiskillä neuvotteluissa.
Työnantaja Barona, työsuhde epämääräinen, työtulot epämääräiset, työn jatkuvuus epämääräinen -> ei lainaa.
Nopon työntekijä, työsuhde alkaen parikymmentä vuotta sitten, jatkuu toistaiseksi, tulot tasaiset ja kasvaneet joka vuosi, työ varmaa niin kauan kun lentokoneet lentää -> lainaa helposti.
Kummalle sinä myöntäisit asuntolainan ollessasi pankkiiri?
Mukavaa,että edes joku ymmärtää vähän arkielämän totuuksia.
Näistä epämääräisistä hyppelyhommista johtuu osittain, että Suomi on tilastoykkönön.
Vahingo vain, tuo tilasto on itsemurhatilasto.
Ihmiset haluaa tiettyä turvallisuutta,tasaista eloa, jonka varaan voisi rakennella toimivia perhe-
suhteita,asunto-oloja. Nykyisellään Suomi on sairas maa. Tauti pahenee tällaisten barona-episodien
takia.
On olemassa asiallisia henkilöpalvelu yhtiöitä,jotka järjestää tilapäisapua milloin mihinkin tarpeeseen.
Miltä näyttäisi Suomibarona,ulkoistetaan kaikki, elintasoerosta johtuen kaikki työt voi teettää ulkolaisella
halvemmalla.
Uusi firma tilalle jos eivät saa duunareitaan ojennukseen. Laukun nostajia löytyy vaikka Katmandusta.
Ay-törtöt paskoivat housuihinsa joka lämmittää hetken mutta .....
Finnairin johto joka olisi pitänyt baronalle myydä tai lahjoittaa. Turha on syytellä työntekijöitä.
Finnarin johtajat ulos. On se jo nähty kuinka ala-arvoista on heidän johtamisensa. Hyvä suomalainen yhtiö viety konkurssin partaalle amatöörimäisin johtajien taidoilla. Näin on ja pysyy. Löytyisiköhän tuolta Baronalta johtajia tilalle. Toki paljon pienemmällä palkalla ja 0-sopimuksella. Saattaa olla että töitä on tai sitten ei. Ei myöskään palkkaa..