onko esimiehillä oikeus valehteluun? eikös työelämässä suullisen lupauksen pitäisi olla yhtä pitävä kuin kirjallisen? täytyykö ruveta pyytämään kaikki kirjallisena. kasvotusten tai puhelimessa luvataan kyllä saat toimitetaan huomenna. ketään vaan ei näy seuraavana päivänä! juu on sovittu saat vapaa päivän vaikka tiedossa on ettet saakaan! siivous ohjeet on tulossa juu ehkä sit kun pomo vaihtuu kuka tästä hyötyy esimieheen ei voi luottaa missään asiassa saanut huomautuksia liiton avulla mutta mikään ei muutu!
valehtelu
irmelik
3268
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
lupaus on yhtä pitävä kuin kirjallinenkin mutta, sen todistaminen onkin paljon kinkkisempi juttu. Milläs todistat, että pomosi on luvannut sulle vapaapäivän tai jotain muuta.
Kun on vain sana sanaa vastaan, et voi muuta kuin niellä tappiosi.
Sinä voit toki joka ainoa arkipäivä soittaa pomollesi ja muistuttaa häntä siivoustyö-ohjeista. Niin kauan,että pomosi sen sinulle lähettää, ilmoittaa vapaapäivästäsi niin, että sinun on PAKKO olla pois se ja se päivä, muistutella siitäkin useasti.
se muistuttelu, Vaikeana työntekijänä tulet saamaan huonoimman ja epäoikeudenmukaisimman kohtelun
mitä ikinä kuvitella voi. Aina esimiehet kusettaa ja huijaa - Samalla mitalla takaisin aina kun pystyy:)
Siivousalalla ei inhimillisyyttä ja rehellisyyttä helpolla löydy.
olet oikeassa jos pitää puoliaan yritetään nujertaa kaikin tavoin!omalla kohdallani esimiehen käytös meni jo työpaikka kiusaamisen puolelle johon luottamusmies puuttui.esimies muuttui täysin ja rupesi hyvin ystävälliseksi mutta juuri tämän ystävällisen kuoren alla on valehtelu ja tyhjät lupaukset.enkä ole ainoa puhuttuani muille selvisi että vain esimiehen suosikeilla on asiat paremmin