Onko niin, että alle kahden viikon hommia ei kannata ottaa vastaan, koska menee sovittelun puolelle.
1. esim. Kaksi viikoa töitä ja kaksi työttömyyttä. Palkka 100 e/päivä ja päiväraha 60 e/päivä, neljän viikon tarkastelujakso. Rahaa tulee 1250 euroa.
2. esim. Kaksi viikkoa ja yksi päivä töitä. Palkka ja päiväraha sama kuin edellä. Rahaa tulee 1100 9 X 60 = 1640 euroa.
Mitenhän mahtaa vaikuttaa, jos tekee myös viikkojen välissä olevan viikonlopun töitä tai ylityöt.
1. esim. Kaksi viikoa töitä ja kaksi työttömyyttä. Palkka 100 e/päivä ja päiväraha 60 e/päivä, neljän viikon tarkastelujakso. Rahaa tulee 1250 euroa.
2. esim. Kaksi viikkoa ja yksi päivä töitä. Palkka ja päiväraha sama kuin edellä. Rahaa tulee 1100 9 X 60 = 1640 euroa.
Mitenhän mahtaa vaikuttaa, jos tekee myös viikkojen välissä olevan viikonlopun töitä tai ylityöt.
Vastaukset 3
Vanhimmat
'''Mitenhän mahtaa vaikuttaa, jos tekee myös viikkojen välissä olevan viikonlopun töitä tai ylityöt.'''
Jos sisältyvät max kahden viikon työrupeamana, menevät normaalisti sovitteluun, ts. n. puolet ansiosta vähentää päivärahan määrää.
Sillä ei ole merkitystä sovittelun kannalta, onko ylitöitä tai pyhätöitä. Vain sillä on merkitystä, onko jakso max kaksi viikkoa vaiko kaksi viikkoa ja päivä.
Mielestäni esimerkissä 1 on vähän pienet tulot. 1000 euron palkkatulot alentaa päivärahaa 4 viikon jaksolla 500/20 euroa/päivä elikkä päivärahaksi tulee 60 - 25 = 35 euroa ja maksuun 20 x 35 euroa, jonka lisäksi on vielä palkka yhteensä brutto 1000 + 700 = 1700 ellei 90 %:n sääntö vaikuta.
Laskuvirheppä hyvinkin. Eli soviteltu päiväraha olisi tässä tapauksessa työntekijän kannalta edullisin.