Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkaton vapaa?

    Tiedän että hankerahat ovat vähissä. Saanko liiton päivärahaa jos esitän työnantajalle itse että voin pitää pidennetyn kesäloman ja olla palkattomalla vapaalla muutaman kuukauden. Syksyllä työ jatkuu normaalisti.
    32290
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Jos tarkoitat sitä, että saatko palkattoman vapaan ajalta päivärahaa, niin et saa. Työantajasi täytyy lomauttaa sinut, jotta tulisit päivärahan piiriin.

    Äänestä

    • haettu esim. vuodeksi niin siihen pitää olla myös lisäksi omarahoitus. Kun työnantaja on palkannut työntekijän niin hän maksakoon myös palkan, repiköön sen sitten vaikka mistä. On väärin että ns. hanke on jäissä ja työntekijä "lomailee". Rahoituksen myöntäjää tässä harhautetaan pahemman kerran. Petollista toimintaa. Työntekijänä en sääli työnantajaa. Se on vissi. Haiskahtaa vähän siltä että työnantajalla ei ole ollut omarahoitusosuutta lainkaan.

      Äänestä

    anna oikeutta hakea päivärahaa.

    Ota vuorotteluvapaata - ai niin, silloinhan tulisi joku toinen tilallesi. Ei auta yhteisön taloutta lainkaan.

    Palkaton on palkaton, miksi ottaisit itse, jos työnantaja lomauttaa, silloinhan kai saat työttömyyskassalta rahaa............

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hanketyöntekijä kirjoitti:

    Tiedän että hankerahat ovat vähissä. Saanko liiton päivärahaa jos esitän työnantajalle itse että voin pitää pidennetyn kesäloman ja olla palkattomalla vapaalla muutaman kuukauden. Syksyllä työ jatkuu normaalisti.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu