Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    määräaikaisesta työsuhteesta

    Onko ns. "palkkausketju" hyväksyttävä syy useamman vuoden työsuhteen määräaikaisuudelle?
    En kyllä tiedä totta puhuen mitä tuo palkkauketju pitää sisälllään???
    Talossa oli koko ajan täysi miehitys muissa viroissa.

    En ollut kenenkään tilalla tai sijainen. Työvoiman tarve paikassani ei loppunut vaan siihen palkattiin vuorotteluvapaan sijainen siis työtön vuodeksi.
    Asiantuntijat kommentoikaa. Kiitos!
    2223
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos et ollut kenekään sijainen, et ollut mukana palkkausketjussa. Näin ollen palkkausketju ei ole se perusteltu syy, jolla sopimuksia on voinut ketjuttaa. Ehkäpä työnantajalla on jokin toinen selitys ketjttamiselle. Ehkä voisit kirjallisesti pyytää kirjallisen selvityksen ketjutuksen perusteista.

    Äänestä

    • Kiitos vastauksesta. Ei tarvitse pyytää. Virasto on antanut kirjallisen selvityksen ja asia etenee virkamislautakunnassa.
      Mutta hyvä tieto minulle. Kiitos siitä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Eeräs kirjoitti:

    Onko ns. "palkkausketju" hyväksyttävä syy useamman vuoden työsuhteen määräaikaisuudelle?
    En kyllä tiedä totta puhuen mitä tuo palkkauketju pitää sisälllään???
    Talossa oli koko ajan täysi miehitys muissa viroissa.

    En ollut kenenkään tilalla tai sijainen. Työvoiman tarve paikassani ei loppunut vaan siihen palkattiin vuorotteluvapaan sijainen siis työtön vuodeksi.
    Asiantuntijat kommentoikaa. Kiitos!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu