Työntekijän vai työnantajan sähköpostit

Onko työnantajalla oikeus lukea irtisanotun työntekijän sähköpostit ?

"[email protected]"
1184
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Monissa tilanteissa ei ole muuta vaihtoehtoa, jos työntekijällä on ollut sähköpostiosoite, niin todennäköisesti hän on pitänyt sillä yhteyttä asiakkaisiin. Täytyyhän näiden asiakassuhteiden jatkua, joten postithan siirretään sitten toiselle henkilölle joka rupeaa tämän irtisanotun töitä tekemään...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Potti kirjoitti:

Onko työnantajalla oikeus lukea irtisanotun työntekijän sähköpostit ?

"[email protected]"

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu