Hyvät ihmiset mitä olette seuraavan asian tulevaisuudesta mieltä ja onko siinä jotain kyseenalaistettavaa / Onko teillä kokemuksia moisesta? Olen ollut 4 vuotta samalla työnantajalla, muutaman muun työntekijän tavoin, saamma peruspalkan normaalisti 2 kertaa kuussa, mutta ylitöitä, työajanlyhennyksiä, lauantailisiä, sunnuntailisiä hän ei maksa ollenkaan. Hänen käytöksensä on työntekijöitä kohtaan hurjaa, haukkumista, nimittelyä ym. kiusaamista. Näihin asioihin vedoten purin työsuhteen viime syksynä ja työsuojelupiiri puuttui myös asiaan ja todettiin etten saa karenssia päivärahoihin ja että purku oli aiheellinen. Nyt olenkin sitten palkannut avukseni ammatti asianajajan ja hän on sitä mieltä että asiassa on paljolti selvitettävää. Minulla on todistusaineistona niin kirjallisena, kuin myös todistajina. Tämä on siis mielenkiintoinen soppa joka on menossa kevään aikana oikeuteen, koska työnantaja on vastaavasti sitä mieltä että minä ja hänen nykyiset työntekijänsä ovat hänelle velkaa.
Palkkasaatavat oikeudessa
kermalikööri
1330
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
se riippuu ihan itsestäsi, eli siitä kuinka jaksat painostaa liittoasi/asianajajaasi viemään asiaasi eteenpäin. Pidä kiirettä, sillä luottamalla muihin joudut ehkä huomaamaan ettei työnantajalla/firmalla ole enää varoja maksaa saataviasi, eli et ehkä saa mitään huolimatta mahdollisesta käräjäoikeuden eduksesi tekemästä päätöksestä. Siinä vaiheessa myös työnantajan tekemät lakirikkomukset ovat todennäköisesti vanhentuneet, tai ainakin syyteaika on mennyt umpeen, eli niistäkään hän ei joudu vastuuseen. Em. asioista sinulle tuskin kukaan kertoo jos et osaa niitä itse kysyä tai ottaa selvää. Muista myös, että riitaisen saatavan hakemiselle palkkaturvasta on omat määräyksensä, haastehakemuksen pitää muistaakseni olla oikeudessa vuoden sisällä saatavan syntymisestä, palkkaturva ei kylläkään korvaa ylitöitä ja korvaussummalla on yläraja. Työsuojelupiiri tuskin valvoo etujasi, se antaa työnantajallesi huomautuksia ja ohjeita vastaisen varalle mikäli tekee sitäkään.
Siitä, että olet palkannut asianajajan päättelen ettet kuulu liittoon. Toivotan menestysystä kuoppaiselle tiellesi, sillä asiasi, tai sen hoitaminen, ei oikesti kiinnosta ketään. Vaikka itse olen pääosin ollut vastapuolella, eli työnantajana, on neuvoni: liittykää hyvät ihmiset johonkin edunvalvontajärjestöön, ne tekevät kuitenkin jotain, tai ainakin niissä on jonkilaista kokemusta asioista, yksin tekeminen voi olla ylivoimaisen raskasta.
Kun asiasi eteenee, niin kerro tapahtumista täällä, arvelen niiden olevan taruakin ihmeellisempiä.