Oikea tapa ilmoittaa lomautukset?

Mikä on oikea tapa ilmoittaa lomautuspäivät liittoon/kassaan kun ollaan lomautettuna lyhyemmälle viikolle?

Alkuviikko töissä on mielestäni selkeä,
MA töissä
TI töissä
KE töissä
TO työtön
PE työtön
LA työtön
SU työtön

Mutta miten jos ollaan alkuviikko lomautettuna ja loppuviikko töissä? Lomautus ei jatku seuraavan viikon alussa.

MA työtön
TI työtön
KE työssä
TO työssä
PE työssä
LA ????
SU ????

Mitä ilmoitetaan tässä lauantaille ja sunnuntaille?
Työssä 0 tuntia 0 minuuttia vai työtön?
1109
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Eipä tuolla ole merkitystä, mitä lauantaille ja sunnuntaille laitat, kunhan et laita, että olet ollut työssä. Laita vaikka, että vapaalla. Työssä et voi laittaa sen vuoksi, että työssäolopäivillä viikonloppuna olisi vaikutusta lomautuskorvauksen maksamiseen.

Jos kerran olet lomautettu, niin minä merkitsisin työttömän sijasta että lomautettuna. Tuo sen vuoksi, että vuoden alusta tuli muutoksia siten, että lomautuspäiväraha maksetaan vähän eri tavoin lyhennettyä työviikkoa tekevälle kuin mitä maksetaan työttömälle. Jos sattuu kohdalle huolimaton kassavirkailja, niin sen vuoksi olisi selkeämpää laittaa, että lomautettuna.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


mitesmites kirjoitti:

Mikä on oikea tapa ilmoittaa lomautuspäivät liittoon/kassaan kun ollaan lomautettuna lyhyemmälle viikolle?

Alkuviikko töissä on mielestäni selkeä,
MA töissä
TI töissä
KE töissä
TO työtön
PE työtön
LA työtön
SU työtön

Mutta miten jos ollaan alkuviikko lomautettuna ja loppuviikko töissä? Lomautus ei jatku seuraavan viikon alussa.

MA työtön
TI työtön
KE työssä
TO työssä
PE työssä
LA ????
SU ????

Mitä ilmoitetaan tässä lauantaille ja sunnuntaille?
Työssä 0 tuntia 0 minuuttia vai työtön?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu