Nyt olen aivan ymmällä. Olin viikon eli viisi päivää kello 7.00 - 16.00 töissä. Sitä ennen ja siis nyttenkin lomautettuna. Olen käsittänyt, että minulla olisi oikeus soviteltuun päivärahaan, mutta kassan mielestä näin ei ole eivätkä siis maksaneet sitä. Yhtenä perusteluina on se, että olin oman työnantajani palveluksessa. Ikinä kuullutkaan tai lukenutkaan tuollaisesta. Onko muut? Siellähän sanotaan vain, että kuka ottaa vastaan enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön.
Ei soviteltua
LoPoSoL
6
272
Vastaukset
- ´´´´´´´´´´
Olet ilmeisesti keskeyttänyt lomautuksen ja ollut viikon lomauttavan työantajan työssä. Tuossa tilanteessa lomautuksesi on vain keskeytynyt. Sinun pitäisi saada normaalisti lomautuspäiviltä lomautuspäiväraha, sovitteluun ei tuo lomautuksen keskeyttänyt viikko oikeuta. Hatarasti muistelen lukeneeni joskus tuollaisesta säännöstulkinnasta.
Toisaalta tuo työviikkosi ei oikeuttaisi soviteltuun senkään vuoksi, että lomautuksen on lyhennettävä työaikaa vähintään 75 % oikeuttaakseen sovitteluun, mikä ei nyt toteudu, koska olet ollut viikon työantajasi palveluksessa.
Tilanne olisi ollut toinen, jos olisit tuon työviikon tehnyt toisen työantajan palveluksessa.
Lomautussäännökset muuten hiukan muuttuivat vuoden alusta. Vajaita työviikkoja lomautetun korvausta ei sovitella. Mutta tuohan ei sinun tilannettasi koske.- LoPoSol
Mä en löytänyt muuta kuin tämmöisen tekstin ja siinä ei mainita mitään omasta tai toisesta työnantajasta.
"Soviteltuun työttömyyspäivärahaan on oikeus tietyin edellytyksin henkilöllä,
joka tekee osa-aikaista työtä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhentämiseen;
jonka työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta tai jonka työnteko on estynyt toisten työntekijöitten työtaistelutoimenpiteen takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa;
joka on vastaanottanut enintään 2 viikkoa kestäneen kokoaikatyön; tai
jolla on tuloa sivutoimisesta yritystoiminnasta tai omasta työstä. Soviteltua päivärahaa ei kuitenkaan voida maksaa, jos työaika ylittää 75 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Työaikaa tarkastellaan lomautustapauksissa kalenteriviikoittain (ma - su) ja osa-aikatyön ja enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön kohdalla kuukausittain tai neljän peräkkäisen kalenteriviikon (ma - su) ajalla."
...ja kohta: "...on vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön." pätee omasta mielestä minuun. - ´´´´´´´´´´
LoPoSol kirjoitti:
Mä en löytänyt muuta kuin tämmöisen tekstin ja siinä ei mainita mitään omasta tai toisesta työnantajasta.
"Soviteltuun työttömyyspäivärahaan on oikeus tietyin edellytyksin henkilöllä,
joka tekee osa-aikaista työtä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhentämiseen;
jonka työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta tai jonka työnteko on estynyt toisten työntekijöitten työtaistelutoimenpiteen takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa;
joka on vastaanottanut enintään 2 viikkoa kestäneen kokoaikatyön; tai
jolla on tuloa sivutoimisesta yritystoiminnasta tai omasta työstä. Soviteltua päivärahaa ei kuitenkaan voida maksaa, jos työaika ylittää 75 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Työaikaa tarkastellaan lomautustapauksissa kalenteriviikoittain (ma - su) ja osa-aikatyön ja enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön kohdalla kuukausittain tai neljän peräkkäisen kalenteriviikon (ma - su) ajalla."
...ja kohta: "...on vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön." pätee omasta mielestä minuun.''''on vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön." pätee omasta mielestä minuun.'''
Kenties sinun mielestäsi, mutta ei lainsoveltajan. Sinähän et ole vastaanottanut työtä, vaan palannut vain työhösi viikoksi kesken lomautuksen.
Laissa on on myös vuoden alusta eritelty osittain lomautetut ja työttömät vajaata viikkoa tekevien osalta. Vajaata työviikkoa tekevien lomautettujen työtuloa ei enää sovitella, sen sijaan työttömien vajaan viikon pituinen työpätkä sovitellaan. Tällä ei tietysti ole mitään tekemistä nyt käsillä olevan asian kanssa, mutta laitetaan säännös tähän kuitenkin:
Oikeus työttömyyspäivärahaan lyhennetyiltä työviikoilta
Sen estämättä, mitä 1 §:ssä säädetään oikeudesta soviteltuun työttömyysetuuteen, työntekijällä, jonka työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta yhdellä tai useammalla päivällä viikossa ja palkkaa vähennetty vastaavasti, on oikeus työttömyyspäivärahaan näiltä työttömyyspäiviltä.
Työttömyyspäivärahaan ei ole kuitenkaan oikeutta, jos työntekijän työaika kalenteriviikon tarkastelujakson aikana ylittää 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, vertailu tehdään työaikalain 3 luvussa tarkoitettuun säännölliseen työaikaan. - LaPoSol
´´´´´´´´´´ kirjoitti:
''''on vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön." pätee omasta mielestä minuun.'''
Kenties sinun mielestäsi, mutta ei lainsoveltajan. Sinähän et ole vastaanottanut työtä, vaan palannut vain työhösi viikoksi kesken lomautuksen.
Laissa on on myös vuoden alusta eritelty osittain lomautetut ja työttömät vajaata viikkoa tekevien osalta. Vajaata työviikkoa tekevien lomautettujen työtuloa ei enää sovitella, sen sijaan työttömien vajaan viikon pituinen työpätkä sovitellaan. Tällä ei tietysti ole mitään tekemistä nyt käsillä olevan asian kanssa, mutta laitetaan säännös tähän kuitenkin:
Oikeus työttömyyspäivärahaan lyhennetyiltä työviikoilta
Sen estämättä, mitä 1 §:ssä säädetään oikeudesta soviteltuun työttömyysetuuteen, työntekijällä, jonka työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta yhdellä tai useammalla päivällä viikossa ja palkkaa vähennetty vastaavasti, on oikeus työttömyyspäivärahaan näiltä työttömyyspäiviltä.
Työttömyyspäivärahaan ei ole kuitenkaan oikeutta, jos työntekijän työaika kalenteriviikon tarkastelujakson aikana ylittää 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, vertailu tehdään työaikalain 3 luvussa tarkoitettuun säännölliseen työaikaan.Noniin. Nyt tuli lainsoveltajan vastaus joka kuului suurinpiirtein näin: "Lomautettuna kun menee omalle työnantajalle töihin, ei sovitteluun ole oikeutta."
Tuli tossa jälkeenpäin mieleen. että mites sitten toimitaan, kun teen vaikka viikonlopun töitä. Korvauksiahan ei makseta kuin arkipäiviltä niin mitenköhän tuommoinen mahtaa vaikuttaa? - ´´´´´´´´´
LaPoSol kirjoitti:
Noniin. Nyt tuli lainsoveltajan vastaus joka kuului suurinpiirtein näin: "Lomautettuna kun menee omalle työnantajalle töihin, ei sovitteluun ole oikeutta."
Tuli tossa jälkeenpäin mieleen. että mites sitten toimitaan, kun teen vaikka viikonlopun töitä. Korvauksiahan ei makseta kuin arkipäiviltä niin mitenköhän tuommoinen mahtaa vaikuttaa?No sama on tilanne esim. vuorotteluvapaalla olevalla. Jos vuorotteluvapaalla menee jonnekin lyhyeen pätkätyöhön, saa soviteltua vuorottelukorvausta samalla lailla kuin työtönkin. Jos kokoaikatyöstä vuorotteluvapaalla oleva menee omalle työnantajalleen pätkätyöhön, ei soviteltua heru.
'''mites sitten toimitaan, kun teen vaikka viikonlopun töitä. Korvauksiahan ei makseta kuin arkipäiviltä niin mitenköhän tuommoinen mahtaa vaikuttaa?'''
Samalla tavalla kuin arkenakin tehty työ. Vaikka tuossa on tainnut käydä lipsahdus lainsäätäjältä, kun ei ole erikseen viikonloppua ottanut huomioon. Jännä tilanne, mutta kun asioita ajatellaan työttömyysturvassa kalenteriviikoittain (ma-su), niin tuohan siinä taitaa asian ratkaista. Minäpä voisin ihan koiruuttani kokeilla työttömyyskassan ratkaisutaitoa tuollaisessa tilanteessa. En vain voi, kun en ole työtön. - ´´´´´´´
´´´´´´´´´ kirjoitti:
No sama on tilanne esim. vuorotteluvapaalla olevalla. Jos vuorotteluvapaalla menee jonnekin lyhyeen pätkätyöhön, saa soviteltua vuorottelukorvausta samalla lailla kuin työtönkin. Jos kokoaikatyöstä vuorotteluvapaalla oleva menee omalle työnantajalleen pätkätyöhön, ei soviteltua heru.
'''mites sitten toimitaan, kun teen vaikka viikonlopun töitä. Korvauksiahan ei makseta kuin arkipäiviltä niin mitenköhän tuommoinen mahtaa vaikuttaa?'''
Samalla tavalla kuin arkenakin tehty työ. Vaikka tuossa on tainnut käydä lipsahdus lainsäätäjältä, kun ei ole erikseen viikonloppua ottanut huomioon. Jännä tilanne, mutta kun asioita ajatellaan työttömyysturvassa kalenteriviikoittain (ma-su), niin tuohan siinä taitaa asian ratkaista. Minäpä voisin ihan koiruuttani kokeilla työttömyyskassan ratkaisutaitoa tuollaisessa tilanteessa. En vain voi, kun en ole työtön.Pieni korjaus edelliseen: '''En vain voi, kun en ole työtön. ''' Tuo pitäisi tietysti tässä yhteydessä olla, että 'en voi, kun en ole lomautettu' - tosin en ole työtönkään.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ruotsissa uusi vakava ongelma: Vanhusten seksuaalinen hyväksikäyttö
palvelutaloissa ja kotihoidossa. Tämäkin on ihan puhtaasti väärän maahanmuuton vaikutusta, sillä tekijät ovat kaikki keh962356Työeläkkeiden maksaminen lopetettava ASAP.
"Vanhimmat sukupolvet ovat saaneet vastinetta eläkemaksuilleen moninkertaisesti nykyisiin ja tuleviin sukupolviin verr1901939- 1841527
- 82932
- 248927
- 62809
Järkytys uutisten ystäville - Huomenta Suomen kesään iso muutos
Huomenta Suomi on monen suomalaisen vakio-ohjelma. Suorana nähtävä Huomenta Suomi seuraa päivän tärkeimpiä uutisia, pol11806- 55712
Trumpille jälleen voitto
Trump ensin tuhosi Iranin ydinohjusprojektin, jotta ko. terroristivaltio ei voisi aiheuttaa ydinsotaa. Ja nyt Trump pako213643Haluan teidät molemmat elämääni
Toista rakastan todella syvästi, ja toinen on kuin paras ystävä minulle. En voi luopua kummastakaan... </349631