- POTKUT OMASTA SYYSTÄ

Jompi kumpi. Voit saada suoraan kenkää tai varoituksen ensin. Jos saat suoraan potkut, ota yhteys liittosi lakimieheen.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/irtisanomisperusteet/219-tyontekijan-henkiloon-liittyvat-irtisanomisperusteet
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/irtisanomisperusteet/223-varoitus
Karenssia tulee 90 päivää. Olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen.

Itse en olisi huolissani pelkistä potkuista, sillä jos pelkillä potkuilla selviätte olette silloin selvinneet vähällä, koska tuollaisesta toiminnasta voi työnantajanne jo tehdä rikosilmoituksen poliisille, koska se täyttää petoksen tunnusmerkistön.

Silloin teille tulee potkujen ja karenssin lisäksi rikosrekisteri, sekä oikeudenkäyntikulut, sakot ja rikoksesta saadun hyödyn korvaaminen eli tuota 80h tunnin palkkaa vastaava summa työnantajalle.

"Petos on rikos, jossa tekijä hankkii toista erehdyttämällä tai erehdystä hyväksikäyttämällä oikeudetonta taloudellista hyötyä ja siten aiheuttaa taloudellista vahinkoa erehtyneelle tai sille, jonka eduista tällä on ollut mahdollisuus määrätä. Petoksesta voidaan tuomita sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.

Petoksesta tuomitaan myös se, joka vääristää tietojenkäsittelyn lopputuloksen tietokoneessa syöttämällä vääriä tietoja tietokoneeseen tai muuten puuttuu tapahtumaan sillä tavalla, että lopputulos vääristyy ja toiselle aiheutuu taloudellista vahinkoa.

Yritys on rangaistava."

Eli olette syyttäneet vääriä tietoja työajanseurantaan saadaksenne teille kuulumatonta taloudellista hyötyä sinuna olisin jo hankkimassa asianajajaa...

Tuo nyt riippuu lähes kokonaan työnantajasta. Oletteko myöntäneet että olette näin toimineet? Onko työnantajalla todisteita asiasta? Jos työnantajalla ei ole kaikista 80 tunnista pitäviä todisteita, niin todennäköisesti saatte ainakin varoituksen. Mutta jos olette myöntäneet että olette pidemmällä ajanjaksolla näin toimineet tai työnantajalla on hyvät todisteet asiasta, niin voi olla että työnantaja antaa potkut.

Työttömyysturvan kannalta saatte 3 kk karenssin, itseaiheutetusta työttömyydestä. Ei noita varoituksia yms. minnekkään kirjata. Mutta jos seuraava työnantaja soittaa tai muutoin kuulee miksi olet irtisanottu, se voi vaikuttaa myös seuraavaan työnantajaan. Epävirallisesti ihmiset puhuu ja juttu kulkee. Virallisestihan työnantajat eivät saisi soitella toisilleen mutta tosiasiassa näin tapahtuu.

Kannattaa neuvotella työnantajan kanssa ja miettiä mikä on myös teidän kantanne asiaan, eli mitä sanotte työnantajallenne. Rehellisyys ei aina ole nykyään kaikkein paras tapa välttämättä. Eihän työnantaja voi muuta kuin antaa potkut, jos tuon tahallisen vedätyksen myönnätte. Mutta kaikki riippuu mitäkerrotte työnantajalle, jos tilanne on epäselvä ja kaikesta ei ole näyttöä ja annatte hyvän selityksen, niin voi olla että työnantaja katsoo varoituksen oleva riittävä rangaistus tässä tilanteessa.

"Kaikkihan tätä tekee mutt me kärähdettiin."

Aloittajalle: on se sitten helvetin hyvä että kärähditte!!! Oi tätä nautintoa, kun paha saa palkkansa. :D Tiedoksesi nimittäin, että kaikki eivät _todellakaan_ tee noin, hyvin harvat itse asiassa.