Kysysin viisaammilta voiko työnantajan edustaja itse monistamallaan a4 ilmoittaa työsopimuskauden muutoksesta ja siitä johtuvista palkanmaksun muutoksista.Sopimusta ei siis ole uudesta työehtosopumuksesta olemassa eikä mitään allekirjoitettu kenenkään kanssa.
Esimerkki: Helmikuun 14pv maksetaan kokokuukauden palkka ja kuukausi palkkalaiset muutetaan tuntipalkkalaisiksi ja heidän seuraava palkanmaksu on vasta maaliskuun viimeninen päivä jolloin maksetaan 1.3-15.3 väliset tehdyt tunnit(eli ei edes 2 viikon palkkaa) .
Voiko tälläisen ilmoittaa vain lapulla ja olettaa että työntekijä pärjää lähes kaksikuukautta ilman palkkaa ja kun saa saa vain osan kuukausipalkasta?
Meneekö tämä nyt ihan lain mukaan? tätä ei siis kysytty millään tavalla se oli vain ilmoitusluontoinen asia.
Esimerkki: Helmikuun 14pv maksetaan kokokuukauden palkka ja kuukausi palkkalaiset muutetaan tuntipalkkalaisiksi ja heidän seuraava palkanmaksu on vasta maaliskuun viimeninen päivä jolloin maksetaan 1.3-15.3 väliset tehdyt tunnit(eli ei edes 2 viikon palkkaa) .
Voiko tälläisen ilmoittaa vain lapulla ja olettaa että työntekijä pärjää lähes kaksikuukautta ilman palkkaa ja kun saa saa vain osan kuukausipalkasta?
Meneekö tämä nyt ihan lain mukaan? tätä ei siis kysytty millään tavalla se oli vain ilmoitusluontoinen asia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Palkanmaksupäivä on sovittu työsopimuksessa. Sen muuttaminen edellyttää neuvottelua ja sopimista. Myös työehtosopimuksessa voi olla määräyksiä palkanmaksupäivästä.
Kyselkää liitostanne lisää apua.
Työsopimus on periaattessa sopimus siinä kuin mikä tahansa sopimus. Ei muutakaan sopimusta voi noin lähtökohtaisesti yksipuolisella ilmoituksella muuttaa. Lisäksi työsopimuslain 2 luvun 13 §:n mukaan palkka tulee maksaa vähintää kuukauden välein. Näin ollen 1,5 kk palkanmaksuväli on lähtökohtaisesti lain vastainen. Työehtosopimuksella voidaan kuitenkin sopia toisin mm. palkanmaksuajasta- ja kaudesta.
Kannattaa tosiaan ottaa yhteyttä liittoon ja kysellä sieltä enemmän.
Kiitokset vastauksista.