Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Äitiysloman alun palkasta

    Osaako kukaan sanoa tämmöiseen mitään:

    Oon hoitovapaalla ja jään uudelle äitiyslomalle suoraan hoitovapaalta. Työehtosopimuksessani sanotaan:
    "Äitiysloman ajalta maksetaan
    täysi palkka kolmelta kuukaudelta, mikäli toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti ennen synnytystä jatkunut väh. 6 kk...."

    Oon ollut työnantajan palveluksessa/kirjoilla useita vuosia. Onko mulla siis oikeus tuohon 3 kk:n palkkaan hoitovapaajaksostani huolimatta? Vai tarkoittaneeko tuo työsuhde yhtäjaksoisesti jatkunut väh. 6 kk sitä, että olisin ollut fyysisesti töissä?
    3880
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    On. Perhevapaa ei katkaise työsuhdetta. 6 kk lasketaan työsuhteen alusta eli se on sinulla jos kulunut. Palkan voit kyllä menettää jättämällä ilmoittamatta äitiyslomasta viimeistään 2 kk ennen sen alkua. Tee ilmoitus kirjallisesti.

    Äänestä

    • Tietäisikö joku, miten valtiolla menee systeemit, eli onko hoitovapaalta palattua oltava töissä jokin tietty aika, että on oikeutettu äitiysloma-ajan palkkaan (3kk). Virkaehtosopimuksesta en vastausta löytänyt, siellä todetaan vain, että maksetaan tuo 3kk, mutta ei mainita mitään määräaikoja... (meinanneeko tämä siis sitä, ettei mitään "määräaikoja" ole?)

      Äänestä

    • Hoppanen kirjoitti:

      Tietäisikö joku, miten valtiolla menee systeemit, eli onko hoitovapaalta palattua oltava töissä jokin tietty aika, että on oikeutettu äitiysloma-ajan palkkaan (3kk). Virkaehtosopimuksesta en vastausta löytänyt, siellä todetaan vain, että maksetaan tuo 3kk, mutta ei mainita mitään määräaikoja... (meinanneeko tämä siis sitä, ettei mitään "määräaikoja" ole?)

      Saa palkan 72 arkipäivän pituiselta ajalta edellyttäen, että on hakenut äitiysvapaata viimeistään 2 kk ennen sen alkamista. Kysy pitääkö hoitovapaan keskeyttämisestä lisäksi tehdä erillinen hakemus vai riittääkö äitiysvapaahakemus siihen.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pööööööp kirjoitti:

    Osaako kukaan sanoa tämmöiseen mitään:

    Oon hoitovapaalla ja jään uudelle äitiyslomalle suoraan hoitovapaalta. Työehtosopimuksessani sanotaan:
    "Äitiysloman ajalta maksetaan
    täysi palkka kolmelta kuukaudelta, mikäli toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti ennen synnytystä jatkunut väh. 6 kk...."

    Oon ollut työnantajan palveluksessa/kirjoilla useita vuosia. Onko mulla siis oikeus tuohon 3 kk:n palkkaan hoitovapaajaksostani huolimatta? Vai tarkoittaneeko tuo työsuhde yhtäjaksoisesti jatkunut väh. 6 kk sitä, että olisin ollut fyysisesti töissä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu