Onko kellään tietoa saako karenssin jälkeen liitosta ansiosidonnaista päivärahaa jos työttömyys johtuu siitä että on itse irtisanonut vakituisen työpaikkansa.
Selviän kyllä karenssi ajasta (3 kuukautta) mutta haluaisin tietää saahan sen jälkeen päivärahaa jos uutta työtä ei löydy, vai voidaanko se evätä kokonaan jos on itse jättänyt työnsä.
Vaikuttaako avopuolison tulot siihen saako ansiosidonnaista päivärahaa?
Kiitos jos joku osaa vastata :)
Selviän kyllä karenssi ajasta (3 kuukautta) mutta haluaisin tietää saahan sen jälkeen päivärahaa jos uutta työtä ei löydy, vai voidaanko se evätä kokonaan jos on itse jättänyt työnsä.
Vaikuttaako avopuolison tulot siihen saako ansiosidonnaista päivärahaa?
Kiitos jos joku osaa vastata :)
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuo riippuu aika monesta asiasta... Sulle on nyt siis määrätty se 3 kuukauden karenssi? No sitten se on sen 3 kk ja sen jälkeen olet oikeutettu työttömyysturvaan.
Tuskin kohdallasi on näin, mutta jos olisit ollut pitkään työttömänä aiemmin ja saanut 500 päivältä työmarkkinatukea, niin irtisanoutumalla menetät työttömyysturvaan oikeuden kokonaan ja silloin se pitää ansaita takaisin 5 kuukauden työssäolovelvoitteella.
Kiitos neuvoista.. :) mulle ei ole määrätty vielä karenssia enkä ole vielä edes irtisanoutunut työstäni. ajattelin ottaa nyt asioista etukäteen selvää.. tuntuu etten jaksa enää nykyisessä työssä ja haluan sieltä pois mahd.pian mutta jos uutta työtä ei löydy niin kiinnostaa että saahan KARENSSIN JÄLKEEN kuitenkin päivärahaa? muutenhan sitä on aivan pulassa.
tietääkseni pisin karenssi voi olla 3kk vai voiko niitä olla pitempiäkin... ?
'''Onko kellään tietoa saako karenssin jälkeen liitosta ansiosidonnaista päivärahaa jos työttömyys johtuu siitä että on itse irtisanonut vakituisen työpaikkansa.'''
Erokarenssi on 3 kk. Sen jälkeen viikon omavastuuajan kuluttua alkaa päiväraha juosta.
'''Vaikuttaako avopuolison tulot siihen saako ansiosidonnaista päivärahaa?'''
Ei vaikuta päivärahaan. Sinulla ilmeisesti on riittävästi työssäoloa, että päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyy, ts. 34 sellaista työviikkoa, jossa työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko.
Mieti nyt kuitenkin kahdesti, ennen kuin työstä eroat. Uuden saaminen voi olla kiven alla, sillä työttömän työhakemukset pyrkivät joutumaan pinon alimmaisiksi ellei suorastaan mappi öhön, eikä työkkärin kyykytettävänä ole mikään ilo olla. Pahimmassa tapauksessa olet jonkin ajan päästä tekemässä samaa työtä kuin nytkin, mutta vain ilman palkkaa. Sen lisäksi työttömiin suhtaudutaan työpaikoilla kuin roskasakkiin ja heillä teetetään sellaiset työt, mitä muut eivät viitsi tehdä.
Jos kuitenkin päätät irtisanoutua, niin huomaa, ettei sinun kannata kiirehtiä työkkärin kyykytettäväksi heti irtisanouduttuasi. Voit ihan hyvin ilmoittautua vasta karenssiajan kuluttua, jos sellainen on varma. Erokarenssi voidaan nimittäin määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päätyttyä, mistä on erottu. Karenssi myös kuluu, teitpä sitten mitä tahansa, vaikka makaisit kotona. Tämä edellyttäen, että olet ollut työssä vähintään 34 kalenteriviikkoa, jolloin selviät karenssilla.
Lisään vielä edelliseen.
Jos kuitenkin päätät erota ja ilmoittaudut työkkärissä vasta karenssiajan päätyttyä, niin huolehdi siitä, että liiton jäsenmaksut tulee maksettua. Liittosi sivuilta näet, mikä on jäsenmaksuvelvollisuus tulottomana aikana.
huomioi se että ei se raha tule heti kolmen kuukauden ja seitsemän päivän jälkeen vaan siihen päälle ansaitut lomat jaksotettuna sekä neljän viikon jakso ajalta jolta haet päivärahaa sekä käsittelyaika. Pahimmillaan voi tulla puolikin vuotta rahatonta aikaa eli sen mukaan. Kanattaisko alkaa mieluimmin sairastamaan ?
''''huomioi se että ei se raha tule heti kolmen kuukauden ja seitsemän päivän jälkeen vaan siihen päälle ansaitut lomat jaksotettuna'''
Mahdolliset lomakorvaukset maksetaan työsuhteen päättyessä ja jaksotetaan myös työsuhteen päättymisestä lukien. Karenssi ja lomakorvausjaksotus kuluvat siis rinnakkain eikä tule karenssin jatkoksi.
Kassan käsittelyaika tietysti vie aikansa, mutta päivärahapäivät alkavat kertymään karenssin ja omavastuuajan jälkeen.