DRESSMANN!?!

Sattumoisin minäkin sain kutsun työhaastatteluun Dressmanniin. Olisin itsekin halukas kuulemaan muiden kokemuksia ennen kuin itse haastattelupäivä lähestyy, mutta näillä näkymin olen menossa kaikesta huolimatta haastatteluun. Yritän vain pitää järjen päässä ja olla valmis heidän mahdolliseen kusetukseen.

Itse asioin Dressmannilla ympäri Suomea reissutyön vuoksi ja ainakin myyjät ovat aina positiivisella ja aktiivisella päällä ja vaihtuvuus näyttäisi olevan pientä kun myyjät oppii muistamaan jo ulkonäöltä. Vaikka kuin on asiakaspalvelurooli päällä niin huono fiilis kyllä välittyy asiakkaallekin.

Siksi ainakin luulisin ettei kaikki ihan kypsyneitä ole? Luulisin :-)

Olen työskennellyt Dressmannilla jo lähes 4 vuotta, enkä päivääkään ole katunut uravalintaani. Nyt ensimmäistä kertaa kuulen täällä jostain oikeusjutuista/työntekijöiden kusettamisesta tms. Nuo kaikki on yksittäistapauksia ja varmasti niitä esiintyy joskus jokaisessa työpaikassa. Itse olen erittäin tyytyväinen työpaikkaani Dressmannilla ja koen, että yrityksen henkilökuntaa arvostetaan todella.

paljonko palkka?

dressmann... kävellään hitaasti... kävellään hitaammin.. myyjät vasta hitaasti käveleekin..

Dressmann on loistava työpaikka jos on kiinnostunut muodista ja asiakaspalvelusta. Myyjät on AINA aktiivisia ja iloisia koska dressmann myy vaatteita eikä vaan roikuta vaatteita ja odota kunnes ne pölyyntyy ja kampanja vaihtuu.
Ja jos haluaa varmistaa oman asemansa liikkeessä, sun täytyy olla hyvä. Yleensä dressmaniin palkataan extraksi, jolloin on vähän työtunteja ja niitä tulee satunnaisesti, mutta jos olet aktiivinen ja kiinnostunut saat enemmän vastuuta ja tunteja. Jos olet hyvä myymään ja sinulla on paljon asiakkaita sen kyllä päälikkö huomaa ja tarjoaa aikanaan tuntisopparia ja sen jälkeen vakkaria.
Palkkaus on TES:in mukainen, itse tällä hetkellä saan 9,93€/h plus mahdolliset boonukset.

Dresman on täyttä pask... Myydä täytyy jos ei täytä tuloksia tulee palaute keskustelu, hylly rivit täysin suorassa muuten joutuu tekemään uudet. Myjjälle työ on yhtä #"¤#""", lisämyynti pakollista ja sitä seurataan. Kaiken puolin huono työpaikka josta irtisanoin itseni jo parissa päivässä!

Dresmann on loistava paikka asioida
ja henkilökunta reipasta.

Asusteita aika-ajoin valitsemassa.

Jos puvuissa liikutaan hitaasti niin tuleeko palkkakin hitaasti? ;)

Saako Dressmanilla olla edustuspuku päällä myyjäpuolella?

Dressmann on mielestäni ihana paikka olla töissä! Ja ei, palkka ei tule hitaasti.. Itse olin aluksi extrana, tein hommat hyvin ja sain tuntisopparin ja vakkaripaikan ja lisää tunteja, kaikki tämä melko lyhyen ajan sisällä.

Ja se , että pinot on laitettu tekemään uusiksi jne, se on vaan tapa opettaa, ei kukaa oo mestari siinä hommassa syntyessään, ja muissa vaateliikkeissä töissä olleena voin kertoa, että samallailla sielläkin tehdään. Ja myyntejä seurataan ja aina vaan pyritään parantamaan niin myyntiä kuin henkilökunnan osaamistakin. Mun mielestä tää on vaan positiivista!

Ja meillä kyllä ainaki on välillä miespuoliset työntekijät puku päällä duunissa :)

Ainakin Turussa 2000-luvun alkupuoliskolla myymäläpäälliköt Dressmanilla olivat 20-v tai alle poikia. Todella huonosti hoitivat ainakin rekrypuolen: kaverini oli menossa haastatteluun (tässä vaiheessa työ oli jo melkein luvattu hänelle), mutta pomo ei ollutkaan paikalla. Hänelle luvattiin soittaa myöhemmin mutta soittoa ei koskaan tullut. Itse olin haastattelussa useampaan otteeseen ja tuntui oudolta että ekat kaksi pidettiin hotellihuoneessa. Yleensähän vuokrataan neukkari tai sitten mennään ihan kahvilaan jos toimitiloja ei ole. Toinen haastattelijoista oli muistaakseni Norjasta ja puhuin hänen kanssaan englantia, mutta haastattelija osasi sitä tosi huonosti (jouduin kääntämään sanoja ruotsiin hänelle kun en osaa norjaa ja ruotsini ei ollut tarpeeksi hyvä haastatteluun). Haastattelussa korostettiin, että Dressmanilla biletetään ja on hyvä jos tykkää bilettää. Haastattelijaa näkikin paikallisissa hyvässä soosissa :) Kolmannella kerralla minua haastatteli kaksi n. 20v poikaa (toinen ilmeisesti MP ja toinen hänen kaverinsa joka ei välttämättä ollut edes liikkeessä töissä). Kun kysyin paljonko työtunteja olisi sopimuksessa jos pääsisin töihin, ei osannut vastata! Eli ei ilmeisesti ymmärtänyt käsitettä sopimustunnit. Sanoi vaan että tunnit riippuu siitä kuinka usein voin tulla töihin kun soitetaan vaikka sairastapauksessa ja voinko tehdä töitä eri myymälöissä. Lopuksi kun oli aika vapaalle kysymykselle hermostui kysymyksestäni selvästi, josta päättelin, että ainakaan kyseisessä myymälässä ollut homma ihan hallussa. Lisäksi oli erikoista että Dressmanilta soiteltiin pyhäpäivänä.

Toi on nyt aika yleistä melkein joka alalla, kun pohjalta alotellaan.

"Haastattelussa ei pystytä sanomaan paljonko tunteja on... " On laitonta. Työntekijän työsopimuksessa pitää olla viikkotyötunnit. Vai ovatko kaikki Dressmannin myyjät 0-sopimuksella töissä - "tarvittaessa töihin kutsuttavia"?

"Halutaan että työntekijä omistautuisi yrityksen filosofiaan ja periaatteisiin." Mitä "omistautuminen" tarkoittaa?

"Miten henkilökunnasta pidetään muuten huolta kuin kilpailujen muodossa pizzalla tai leffalipuilla..... Tiimi pääsee bilettämään jos myy hyvin?"" Entäs ne myyjät, jotka eivät halua bilettää? Mitä he saavat? Osalla myyjistä on perhettä ja lapsia ja biletys ei muutenkaan kiinnosta. Vai ovatko kaikki näitä "20v. tai alle poikia"?

TOTTA KAIKKI KUULEMASI! Jonkun pitäisi TODELLA PUUTTUA TUOHON NUORTEN TULEVAISUUDEN TUHOAMISEEN; TEKAISTUIHIN IRTISANOMISPERUSTEISIIN, JOTKA JÄÄVÄT NUORILLE IKUISEKSI KIVIRIIPAKSI VALHEELLISINE IRTISANOMISPERUSTEINEEN!!! AINAKIN HKI ITÄKESKUKSESSA!!!
Ei varmaan kukaan YRITYKSEN todellinen perustaja Johtaja moista konsernia rakentamaan pystyisi siellä tänään harrastetun toimintaperiaatteen mukaan, joten pikku-kihot kukkoilee vailla todellisen JOHDON TIETÄMYSTÄ?!! Kannattaa Nostaa esille, koska nuoret tekevät työtäsaadakseen pakkovalintoja, joilla tulevaisuus pilataan tekaistuin irtisnomisperustein, TOTUUS ESIIN KUSETTAJISTA:

en myöskään suosittele. Dressman ja Bestseller retailin myymälät..
Jos asiakas esim palauttaa tuotteen (jota sinä et edes myynyt) on se miinusta sinun myyntitilillesi. Sitten saat haukut kun lukusi eivät vastaa tavoitteita sinä päivänä/viikkona kun olet saanut PALAUTUKSIA asiakkailta.

9e tuntipalkaksi kamala paine ja työt seuraavat kotiin.

Onneksi Suomessa toimii Oikeusaputoimistot, joka ilmainen vähävaraisille opiskelijoille yms. Täältä saat oikeusapua ilmaisen asianajan tullessa oikeuteen sinun etujesi puolesta taistelemaan. Muista OIKEUDEN PUOLESTA KANNATTAA TAISTELLA! Voithan myös tehdä vasta rikosilmoituksen perättömästä ilmiannosta / laittomasta irtisanomisesta yms. turhanpäiväisestä pelottelusta, jota työantaja puoli(DRESMANN) esittää.

Tuota, me emme elä enää 1980-luvulla, jolloin työpaikoilla vallitsi duunarien kulta-ajat. Joskus esim. ahtaajat, metallikourat ja paperimiehet pitivät työpaikkojaan varmoina, sekä lakkoilivat jatkuvasti, liitot olivat näyttävästi mukana. Tuli kuitenkin EU:n aika ja tästä alkoi liittojen sekä duunarien alamäki. Tietenkään se ei näkynyt suoranaisesti eikä välittömästi millään alalla.

Kukaan ei uskonut, että kuluttajamyynti voisi siirtyä jonnekin virtuaalimaailmaan. Nyt suurinosa kansainvälisistä suuryrityksistä toimii pääasiallisesti verkossa ja ihmiset tilaavat sieltä tavaransa. Työnantajapuoli sanelee säännöt, duunarit nurisevat toisillensa ja tekevät silti työnsä. Pelko on se joka ohjaa toimimaan näin.

Kivijalkakaupat häviävät hiljalleen, logistiikka on rakennettu tehokkaaksi. Kuluttaja voittaa, koska tuotteet pystytään myymään edullisemmin. Aikanaan nämä vaatekaupat yms. häviävät suurimmaksi osaksi pois, vain muutama pakollinen kauppa jätetään, ahkerat, intohimoiset sekä työssään taitavat kykenevät työllistymään. Pulaa tulee siis olemaan työpaikoista, ei työntekijöistä. Globaali markkinatalous on jo antanut esimakua, mitä tulevaisuudessa tulee tapahtumaan.

Seuratkaa tarkasti, huomaatte muutoksen saapuvan, hiljaa, mutta varmasti. Suomi on suossa ja se ei tule sieltä enää ylös nousemaan.

Joten oikeusapua vain hakemaan, kyllä se siitä.

Entä onko motä huonoja puolia, jos ottaa vain opiskelun oheen? En siis edes halua vakituista työtä vaan juuri sellaista että vain muutamia tunteja silloin tällöin. Kiireapulaista hakivat. Aika monet täällä esitetyt huonet puolet kun näyttävät liittyvän noihin vakituisiin/ kokopäivä töihin.

Entä kuinka paljon siellä painostetaan myymään? Pelottaa vähän sekin, koska en ole mikään myyjä oikein. Osaan kyllä palvella asiakkaita ja auttaa, mutta sellainen "osta tämä ja osta tuo" ei oikein ole minun juttuni. Ja haen työtä, koska tarvitsen työtä. Opiskelen ihan toista alaa, eli myyjästä en kuitenkaan uraa suunnittele. Osaan kyllä siivota ja palvella asiakkaita, riittääkö se?

Onko siellä enemmän asiakaspalvelua kun naistenvaatekaupoissa? Ajattelen ainakin että miehet eivät niin shoppaie, vaan menevät ostamaan vaatteita, jolloin ehkä myyjän apukin kelpaa enemmän kuin vain katsellessa. Onko siellä paljon miehiä töissä? Itse olen nähnyt lähinnä vain naisia myyjinä.

"Osaan kyllä siivota ja palvella asiakkaita, riittääkö se?"

hahaha, ei todellakaan.
huikeet myyntiluvut tai lennät ulos.

"Kun kysyin paljonko työtunteja olisi sopimuksessa jos pääsisin töihin, ei osannut vastata! Eli ei ilmeisesti ymmärtänyt käsitettä sopimustunnit. Sanoi vaan että tunnit riippuu siitä kuinka usein voin tulla töihin kun soitetaan vaikka sairastapauksessa ja voinko tehdä töitä eri myymälöissä."

Kuulostaa aika oudolta! Kiinnostaa, menitkö sinne töihin? Ilmeisesti kaikki myyjät ovat osa-aikaisia ja pienillä sopimustunneilla?

Iisalmen dressmanilla on suomen sexsyin herkku töissä pieni ja sievä hot herkku,,, nam

En ikinä suosittele Dressmannia työpaikkana. Yllä kirjoitetut faktat ovat vain pintaraapaisu karusta todellisuudesta.
Elämäni hirvein työpaikka!!!

En suosittele. Huijaavat

Ihme kauhutarinoita täällä. En tiedä kuinka moni niistä pitää paikkaansa, mutta oma (ja kaikkien tuntemieni myyjien) kokemus ihan erilainen.

Dressulta saa tosi hyvän pohjan ja kokemuksen myyntialalle. Itse aikoinaan hakiessani tarjolla oli vain 4h/vko enkä edes saanut paikkaa, mutta soittivat perään ja tarjosivat ekstraajan paikkaa nollasopparilla. Otin vastaan ja rupesin pian tekemään vuoroja enemmänkin, enemmän kuin 4h paikan saanut koska olin käytettävissä. Tein heti keväästä syksyyn n. 20h/vko ja tein kesälomasijaisuudenkin 37,5h/vko. Syksyllä aukesi 4h tuntisopimus (eli luvataan joka vko vähintään se 4h eikä enää tarvittaessa töihin kutsuttava) ja 6kk myöhemmin vaihdoin myymälää koska sain isomman sopparin. Olisin jäänyt enemmän kuin mielelläni ensimmäiseen myymälääni, mutta siellä työntekijöiden vaihtuvuus oli ja on edelleen pientä enkä viitsinyt jäädä odottamaan että joku isoja tunteja tehnyt lähtee.

Jos sulle ei ole osattu sanoa tarkkaa työtuntimäärää, kyseessä on väkisinkin ollut ekstra-sopimus eli tarvittaessa töihin kutsuttava myyjä, joka itselläkin oli alussa.
Myymälöitä on erikokoisia ja myyjien määrä vaihtelee. Keskivertoesimerkki soppareista voisi olla myymäläpäällikkö 37,5h; apulais-mp 35h; muita myyjiä 4-5kpl eli 20-25h 8h 8h 4h yksi ekstra joka on usein hätäapu (opiskelija/muuallakin töissä).

Jos et halua myydä tai et uskalla olla ihmisten kanssa (eikä johdu kokemattomuudesta), en suosittele. Dressmannilla ei PAKOTETA vaan KANNUSTETAAN JA OPETETAAN myymään enemmän, paremmin ja toimimaan asiakkaiden kanssa. Aina mennään asiakkaat edellä, pidetään myymälä siistinä ja täytenä ja ollaan hyvällä fiiliksellä. Asiakkaat kiittävät mua hyvästä palvelusta joka päivä. Dressulla tehdään ja palvellaan enemmän/eri tavalla kuin naisten ketjuliikkeissä (kokemusta niistäkin).

Jos ihmettelet että miksi kaupan alalla mennään myyntien perässä ja seurataan lukuja, et tajua miten kaupat toimivat. Se, että Dressulla seurataan euroja ja myyntejä, on positiivista. Kaikki myyjät tietävät missä mennään ja missä pitäisi parantaa ja missä on kehitytty. Sen myötä oppii itse myymään paremmin. Ei siellä kytätä kuinka paljon myyt joka päivä ja sitten heitetä pihalle. Kaikki tietää että palautuksia tulee ja niitä tulee kaikille sattumanvaraisesti. Koko tiimin yhteismenestystä seurataan yhdessä. Todennäköisempää on, että sua ei kiinnosta myydä, kehittyä tai edes yrittää. Silloin et sovellu työhön.

Meillä ei myydä myymisen takia, vaan myyjät tuntevat tuotteet ja ovat asiakkaalle rehellisiä. Ei me tai yritys voiteta huonoista asiakaskokemuksista mitään.

Niille, jotka miettivät voisiko työ Dressmannilla olla heidän juttunsa. Päivä alkaa kun aamuvuorolainen tulee töihin, laskee kassan ym ja siistii myymälän. Kuormaa tulee aina ainakin alkuviikosta aamuisin ja sitä ruvetaan purkamaan (myymälään/varastoon, henkareihin/viikaten, hintojen tarkistus, hälytys..). Aina kun asiakas kävelee sisälle, tervehditään ja tarjotaan apua ja asiantuntemusta. Eri alueilla on erilaista asiakaskuntaa, esimerkiksi pk-seudulla käy enemmän haahuilijaa ja itsenäistä shoppaajaa kuin muualla. Mutta keskivertoasiakas haluaa apua. Etsii pukua, farkkuja, kauluspaitaa, talvitakkia. Myyjät oppii nopeasti arvioimaan oikean koon silmäyksellä ja tietävät mitä myymälästä löytyy. Ajan kanssa oppii ehdottamaan, suosittelemaan ja myymään paremmin. Alussa myyt tuotteen tai pari, myöhemmin menee myös 5-10 per asiakas. Näin kuluu koko päivä kampanjaa rakentaen, paikkoja siistien, mahtavien asiakkaiden kanssa ja kassalla. Itse tykkään älyttömästi.

Varmasti joka firmassa on työntekijöitä, joita ei jatkuvasti kiinnosta eivätkä panosta asiakkaihin tai siisteyteen. On myös huonoja päiviä, suhdeongelmia, päänsärkyä, väsymystä ja stressiä. Ihan kuten muuallakin. Varmasti on myös myymäläpäälliköitä, jotka eivät ole yhtä ahkeria, päteviä tai motivoituneita kuin omani ovat olleet. Yhdessä myymälässä voi meininki olla 2/5 ja toisessa taas 5/5. Ei mitään hajua, keitä noi "parikymppiset pojat" päälliköinä ovat olleet. Nuorimmat mp:t jotka tunnen, ovat 26-30v. Naisia suurempi osa firmassa, kaikissa tehtävissä.

Osittain totta on se, että palkat saisi olla korkeammat, mutta ne on TES:in mukaiset ihan niin kuin muuallakin. Siihen päälle lisät sekä bonukset, joista yhteensä itselle kertyy yleensä ainakin parisataa euroa/kk.

Työntekijöiden yhteishenki on hyvä, ja johtoakin näkee ja kuulee myymälöissäkin. Myyjät tuntevat henkilökohtaisesti myymäläpäällikön lisäksi ainakin myös aluepäällikön, joka kiertelee usein myymälien välillä asioita hoitaen ja joka osallistuu esimerkiksi kuukauden myymälä -voittoiltoihin (= ravintolaa, keilailua, leffaa jne) ja vaihtaa kuulumiset. Itse oon aina voinut luottaa kaikkiin pomoihin (tunnen henk.kohtaisesti hyvin 5 myymäläpäällikköä ja 2 aluepäällikköä).

Palkka oli alussa Keski-Uudellamaalla 10,49€/h. Sitten nousi saman vuoden aikana 10,93€ ja nykyään Helsingin alueella 11,64€ (nämä palkat 0-3v kokemuksella ilman alan tutkintoa).

Lahdessa myyjät oli omissa oloissa,eikä ollut palvelu alttiita.monta asiakasta myymäläs.toinen imuroi ja toinen kassan takana 🤔 Kärkkäinen piste

Olen ollut Dresmannilla kauan töissä. Esimiehet (suurinosa) on aivan hirveitä, eikä kunnioita työntekijöitä. Omaa ääntä ei saa käyttää, haukkuu miten käyttäytyy, pukeutuu, juttelee... Yritys on vanhan ajan liike, joka ei uskalla uusiutua. Myyjät ovat oravanpyörässä eikä kehitysideoita oteta vastaan. Uudistuminen koko organisaatiossa on välttämätöntä sen menestymiseen ja työntekijöiden hyvinvointiin. Samalla kun esimiehet ja aluepäälliköt eivät kuuntele myyjiä, saikkutapaukset lisääntyy. Pinnan alla muhi jo ennen koronaa, ja nyt kriisitilanteessa työntekijöiden oikeuksia rikotaan ja pahasti ja hyvinvointiin ei kiinnitetä mitään huomiota. Ei tässä yrityksessä viihdy muutamaa vuotta pidempään.

Tilasin doksereita4kpl Piti olla oli vain1kpl