Kuinka kauan voi valtion palveluksessa olevan henkilön vuorotteluvapaa-anomuksen käsittely kestää ?
Päätimme puolisoni kanssa pitää vuorottoluvapaata tänä vuonna toukokuusta joulukuuhun (ko. kuukaudet siis ml.)
Puolisoni työskentelee yksityissektorilla.
Hänen asiansa hoitui yhdellä puhelinsoitolla.
Omaa vuorotteluvapaa-asiaani on nyt kierrätetty 1,5 kuukautta.
Ensin kerrottiin, että vuorotteluvapaasopimusta ei voi allekirjoittaa, koska sijaista ei ole.
Sijainen on nyt ollut ollut saatavilla kolmisen viikkoa. Hänet on tutkittu ja haastateltu ja hän on työvoimatoimiston työtön työnhakija.
Asiaa on pyöritelty helmi-maaliskuun vaihteesta, nyt ilmoitettiin, että minun on tehtävä virkavapaa-anomus vuorotteluvapaan ajaksi.
Olisin sen jo aikaa päiviä tehnyt päätöksen nopeuttamiseksi, jos jostain olisin voinut lukea, että käytäntö on tämä.
Kukaan esimiehistäni ei alkuvaiheessa kuitenkaan katsonut sitä aiheelliseksi kertoa minulle.
Yksi esimiehistäni, asiaa kysyessäni, kertoi, että virkavapaa-anomuksen käsittelemättättömyys ei kuitenkaan ole este vuorotteluvapaasopimuksen tekemiseksi tai sijaisen palkkaamiseksi.
Toinen esimiehistäni otti kannan, että este on.
Jokaisen päätöksen tekeminen kestää meillä
n. 3 viikkoa. Eli taas odotan ainakin pitkälle pääsiäisen yli.
Laitokseni päätti kuitenkin kolme viikkoa sitten, että ansaitut kuluvan vuoden lomat pitää pitää pois ennen vuorotteluvapaan alkamista.
Oma toivomukseni oli saada pitää lomani ensi vuonna kevättalvella. Lain sovellus ei sitä estä, nähdäkseni.
Olen nyt siis ollut "pakkolomallani" jo kolme viikkoa, vastoin toivomustani.
Omaa kappalettani vuorotteluvapaasopimksestani en ole saanut pyynnöistäni huolimatta.
Istun "tyhjän päällä".
Sen enempää ammattiliitostani kuin työnantajaltanikaan vastaksia ei tule, voiko näin menetellä. Pitää vain tyytyä asiantilaan.
Jos sijaisekseni suunniteltu henkilö, joka odottaa myös työsopimuksen tekemistä, tämän pitkän prosessin aikana, löytäisikin muualta heti työtä, eikä olisikaan enää käytettävissä sijaisekseni, vuorotteluvapaasopimustani ei voisi ollenkaan allekirjoittaa, koska "ei ole sijaista", kerrottiin minulle.
Puolisollani ja minulla on "paljon pelissä",
jo taloudellisistikin. Olemme lähellää eläke-ikää. Olemme suunnitelleet asuvamme lastemme ja lastenlastemmme kanssa Australiassa touko-joulukuun.
Vuorotteluvapaata ei voi perua.
Puolisollani on sopimuspaperi.
Jos käy niin, että oma vuorotteluvapaani menee pipariksi, eli vesittyy koko yhteinen suunnitelmamme loppuvuodelle, minulla ilmeisesti ei ole minkäänlaista oikeusturvaa asiassa ?
Vaihtoehdoksi jäänee ilmeisesti, että jään Suomeen työhön ja puolisoni matkustaa lapsiemme luo.
Onko kaikki kohdallani mennyt ihan oikein, juridisesti, oman työantajani kanssa ?
Alan olla aika huolissani.
Missään kukaan ei osaa sanoa mitään asiaan.
Miten
Päätimme puolisoni kanssa pitää vuorottoluvapaata tänä vuonna toukokuusta joulukuuhun (ko. kuukaudet siis ml.)
Puolisoni työskentelee yksityissektorilla.
Hänen asiansa hoitui yhdellä puhelinsoitolla.
Omaa vuorotteluvapaa-asiaani on nyt kierrätetty 1,5 kuukautta.
Ensin kerrottiin, että vuorotteluvapaasopimusta ei voi allekirjoittaa, koska sijaista ei ole.
Sijainen on nyt ollut ollut saatavilla kolmisen viikkoa. Hänet on tutkittu ja haastateltu ja hän on työvoimatoimiston työtön työnhakija.
Asiaa on pyöritelty helmi-maaliskuun vaihteesta, nyt ilmoitettiin, että minun on tehtävä virkavapaa-anomus vuorotteluvapaan ajaksi.
Olisin sen jo aikaa päiviä tehnyt päätöksen nopeuttamiseksi, jos jostain olisin voinut lukea, että käytäntö on tämä.
Kukaan esimiehistäni ei alkuvaiheessa kuitenkaan katsonut sitä aiheelliseksi kertoa minulle.
Yksi esimiehistäni, asiaa kysyessäni, kertoi, että virkavapaa-anomuksen käsittelemättättömyys ei kuitenkaan ole este vuorotteluvapaasopimuksen tekemiseksi tai sijaisen palkkaamiseksi.
Toinen esimiehistäni otti kannan, että este on.
Jokaisen päätöksen tekeminen kestää meillä
n. 3 viikkoa. Eli taas odotan ainakin pitkälle pääsiäisen yli.
Laitokseni päätti kuitenkin kolme viikkoa sitten, että ansaitut kuluvan vuoden lomat pitää pitää pois ennen vuorotteluvapaan alkamista.
Oma toivomukseni oli saada pitää lomani ensi vuonna kevättalvella. Lain sovellus ei sitä estä, nähdäkseni.
Olen nyt siis ollut "pakkolomallani" jo kolme viikkoa, vastoin toivomustani.
Omaa kappalettani vuorotteluvapaasopimksestani en ole saanut pyynnöistäni huolimatta.
Istun "tyhjän päällä".
Sen enempää ammattiliitostani kuin työnantajaltanikaan vastaksia ei tule, voiko näin menetellä. Pitää vain tyytyä asiantilaan.
Jos sijaisekseni suunniteltu henkilö, joka odottaa myös työsopimuksen tekemistä, tämän pitkän prosessin aikana, löytäisikin muualta heti työtä, eikä olisikaan enää käytettävissä sijaisekseni, vuorotteluvapaasopimustani ei voisi ollenkaan allekirjoittaa, koska "ei ole sijaista", kerrottiin minulle.
Puolisollani ja minulla on "paljon pelissä",
jo taloudellisistikin. Olemme lähellää eläke-ikää. Olemme suunnitelleet asuvamme lastemme ja lastenlastemmme kanssa Australiassa touko-joulukuun.
Vuorotteluvapaata ei voi perua.
Puolisollani on sopimuspaperi.
Jos käy niin, että oma vuorotteluvapaani menee pipariksi, eli vesittyy koko yhteinen suunnitelmamme loppuvuodelle, minulla ilmeisesti ei ole minkäänlaista oikeusturvaa asiassa ?
Vaihtoehdoksi jäänee ilmeisesti, että jään Suomeen työhön ja puolisoni matkustaa lapsiemme luo.
Onko kaikki kohdallani mennyt ihan oikein, juridisesti, oman työantajani kanssa ?
Alan olla aika huolissani.
Missään kukaan ei osaa sanoa mitään asiaan.
Miten
Vastaukset 6
Vanhimmat
Siis jos oikein huonosti menee, olet joutunut pitämään koko vuoden kesälomasi jo ennen toukokuuta ja sitten työnantaja ehkä ei myönnäkään vuorotteluvapaata sinulle?
Ota yhteyttä työvoimatoimistoon ja alueesi työsuojelupiiriin.
Tuossahan selvästi jää "porsaanreikä", eli lomalla ollessasi ja kuitenkaan saamatta vielä
vuorotteluvapaasopimusta olet työantajasi "armoilla". Ilman mitään "lainsuojaa".
Toivottavasti saat työsuojelupiiristä apua tai ehkä täällä joku tietää ja vastaa miten asian pitäisi mennä. Voiko työlainsäädännössä ja vuorotteluvapaalaissa olla tällainen "aukko" ?
Asia kiinnostaa paljon minuakin, olen myös valtion leivissä ja suunnittelen ensi vuonna pitäväni osan vuotta vuorotteluvapaata.
Olen ollut valtiolta itse vuorotteluvapaalla yhden vuoden opiskelujen tähden ja minä pidin lomani ennen sitä. Käsittely ei kestänyt kauaa, pääasia oli, että saatiin joku sijainen. Sijaistahan ei tarvitse palkata juuri siihen samaan hommaan, vaan työnkuva voi olla eri.
Olen myös ollut yhden vuoden vuorotteluvapaasijaisena itse. Ja sekin asia järjestyi ihan muutamassa viikossa.
Ennen kuin vuorotteluvapaalle voi jäädä, pitää joku sijainen löytyä ja hänen pitää olla työtön työnhakija. Minun kohdallani riitti, että olin yhden päivän työttömänä.
En tiedä missä asut, mutta soita asiassa työvoimatoimistoon. Ainakin Helsingissä asioita hoidetaan Kluuvin työvoimatoimistossa, josta olen aina saanut hyviä neuvoja. Voit soittaa myös työsuojelupiiriin.
Ja tiedoksi, vuorotteluvapaalla voi tehdä myös töitä, mutta silloin ei ole oikeutettu vuorotteluvapaakorvaukseen.
Mitä tai ketä työsuojelupiiri edustaa?
Onko se riippumaton "instituutio" ?
vai liiton juttuja ?
Minun mielestäni työsuojelupiirillä ei ole mitään tekemistä liittojen kanssa. Se antaa neuvontapalvelua mm. työntekijöille. Itse olen saanut sieltä neuvoja, kun vanha työnantajani ei meinannut maksaa palkkaani ajallaan.
Tässä linkki uudenmaan työsuojelupiirin sivuille. Googleen voi laittaa hakusanaksi: työsuojelupiiri.
http://www.doshnet.fi/Uutsp/Default.htm